策划提成方案(策划提成方案ppt)

策划方案和方案策划区别？

答，策划方案是策划一个方案的工作内容，方案策划是指负责策划方案的人的岗位名称，二者的关系是负责人和要负责的事的关系。

ktv提成方案？

KTV部员工提成发放标准 ktv 部员工提成发放标准

为鼓舞员工促销积极性、提高各岗位员工间团结协作能力、充分体现公平、公证、公开原则，现根据本部 门实际情况、制定提成发放标准如下：

1、提成参予对象：KTV 全体员工（现场所有工作人员包括基层管理人员及实习员工等）

2、提成登记采取实名制、原则上谁开单谁享有（不可弄虚作假或张冠李戴私自更改等情况、若有发现取消 个人当月提成）力保所有人员提成公平、公证、公开。

3、提成奖金统计方式以月为标准,财务部负责统计、审核发放。

4、外场服务员个人提成按总金额的55%进行发放，另45%作其它岗位员工提成及当月员工活动经费；抽取 2%为外场优秀服务员奖励（每月评比一至二名）。 （计算方式：个人提成总额 个人实发提成）外场优秀员工提成=当月总提成额*0.02

5、接待、收银、吧台、技术（简称A 类人员）平分总提成金额的20%，另外5%-10%由领班以上级干部（简 类人员）均分，保安、保洁（简称C类人员）视当月经营情况给予10-30 元提成补贴。 计算方式： 类人员总人数

6、各部门均分的25% 10%后，剩余金额作为活动经费;经费余额由财务处负责保管（部门随时可到财务 处领取）

7、当月入职日期不足15 天或当月出勤天数不足15 天者一律不予发放提成（不足15 天者所有个人提成充 公所有），当月个人提成总额不足10 元者以不予发放。 8、离职人员提成原则上不予发放（离职个人提成总额达100 元以上者可根据情况、发放个人提成的50%作 为奖励）

9、招待、免单中商品不计算提成金额 10、如有其它商品计算（取消）提成，则提前另行通知各部门，望区域合理安排人员进行促销推广

活动策划执行提成多少？

活动策划执行没有提成，享受公司分成。属于中层管理人员。

如何策划婚礼流程策划方案？

一、 接亲准备： 

1、 新房布置

2、 新郎整装待发，确定接亲人数（单数）

二、 娘家活动： 

1、 新娘家人喜笑颜开。

2、 新郎改口，给新郎改口钱。

3、 录象、照相

4、 抱上车，穿鞋。

三、 豪华婚礼车队：

四、 按照路线图车队行驶在美丽的城市里。

五、 喜迎新娘： 

1、 放礼炮、挂彩球、支拱门。

2、 公婆迎新娘，给压车钱，改口钱。

3、 新郎、新娘录象照相，花车前合影留念。

4、 新娘坐福，众人闹新房。

六、 盛大热烈高雅的结婚典礼

七、 点烟、敬酒

八、 欢送客人。

策划方案和概念方案区别？

策划方案是已经规划好的方案，而概念方案是策划师，在原有的方案加入了一些自己的想法，也叫补充协议。

烧烤厨师提成方案？

可以保底加提成，你自己先干一个月，算一下你那边的月均收益有多少。

一个愿意干夜班的烧烤师傅，你一个月最低要给其安排一万的工资。

要么1万工资，不要提成，生意忙的时候也得做生意不忙的时候该他玩儿！

要么你底薪4000， 然后你每天的收益的百分之10作为他的提成。一个月也差不多！

餐饮提成方案范本？

很简单,首先拿出盈利的N%作为奖金,例如10%。再工种分成,也按百分比,如你有员工A.B.C,D~A厨师50%B.C.D服务员50% !算法1X10%X50%=A厨师个人；服务员需在除以人数;表现卓越者可以额外奖励!

提成分配方案？

根据提成贡献和责任大小进行分配比较公平。

海底捞提成奖励方案？

总工资=基本工资+级别工资+奖金+工龄工资+分红+加班工资+其他-员工基金

怎么算提成方案？

营业额提成一般没有逐额递减或递增的计算方式，都是阶梯式递减或递增。

比如你说的例子，10万以上提成15%，20万以上提成10%……那么在10万到194999之间都是按10%计提。提成额为15000+3500=18500元按你说的逐额递减方式，10万以上，每加一元，提成比例递减0.00005%，例如100001元，提成比例为14.99995%，135000当中的35000部分的提成比例就是13.25%，提成额为15000+4637.5元=19637.5元。这样算比阶梯式多。