壹串通营销策划机构(壹串通品牌营销策划机构)

串通与恶意串通区别？

串通与恶意串通是串通的性质不一样。串通有可能为J做好事，但恶意串通就不一样，不仅是为做坏事串通，而且做非常可恶的坏事。

劳动鉴定机构和工伤保险串通吗？

劳动鉴定机构和工伤保险不存在串通。

如果对于鉴定结果有异议可向省级社保机构提出复议,重新做鉴定,将这一鉴定结果推翻。

工伤鉴定的流程是怎样的?

(一)申请

1、申请时效条件

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位因交通事故、失踪、因工外出期间发生事故伤害及受其他不可抗力因素影响不能在规定时限内提出申请的，经用人单位书面申请，统筹地区劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长，但延长时间不得超过30日。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

2、提出工伤认定申请应当提交以下材料：

(1)职工个人的工伤认定申请书;

(2)受伤害职工的有效身份证明;

(3)劳动合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的有效证明材料;

(4)用人单位事故调查报告书(个人申报的不必提供);

(5)两人以上的证人证言;

(6)医疗机构出具的受伤后诊断证明书、初诊病历、住院病历，属职业病的提供合法有效的职业病诊断证明书或鉴定书。

(7)用人单位的营业执照副本或者工商行政管理部门出具的查询证明;

属于下列情形之一的，还应当提供以下相关证明材料：

1、工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的，应提交有关部门出具的死亡证明书及事故调查报告书;

2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关证明、人民法院的判决书或者其他有效证明;

3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安机关证明或其它有效证明;发生事故下落不明要求认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的结论;

4、由于机动车事故引起的伤亡事故，提交公安交通管理部门的交通事故认定书或相关处理证明;

5、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救和死亡证明;

6、属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交事发地县级以上有关部门出具的有效证明;

7、属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会对旧伤复发的确认证明;

8、直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交有效的直系亲属关系证明;

9、工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，提交工会介绍信，办理人身份证明。

(二)受理

1、劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，应及时对材料进行审核。对申请人提交材料完整的，应当自收到工伤认定申请之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

2、申请人提交材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《工伤认定申请补正材料告知书》，一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。并自补正之日起10个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

3、受理的，出具《工伤认定申请受理通知书》;不予受理的，出具《工伤认定申请不予受理通知书》。

4、有下列情形之一的，劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请：

(1)申请人不具备申请资格的;

(2)工伤认定申请超过法定时效的;

(3)不属于统筹地区劳动保障行政部门管辖范围的;

(4)法律、法规、规章规定不予受理的其他情形。

5、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一的，中止工伤认定并向申请人出具《工伤认定中止通知书》：

(1)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的;

(2)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而有关部门尚未作出结论的;

(3)由于其他不可抗力导致工伤认定决定难以作出的;

(4)法律、法规、规章规定的其他需要中止的情形。

工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。

6、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。

(三)作出决定

1、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

2、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供的证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作，据实提供相关情况和证明材料。

3、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。需要用人单位提交有关举证材料的，制作《工伤认定限期举证通知书》，送交有关用人单位。

用人单位收到《工伤认定限期举证通知书》后应及时提交相关证据(包括单位对伤亡事故的意见、物证、证人证言等证明材料)。

用人单位拒收《工伤认定限期举证通知书》或超过规定时限拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。

5、对材料充实、事实清楚的工伤认定案件，作出认定结论，下达《工伤认定决定书》。

(四)送达

劳动保障行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定送达工伤认定申请人以及受伤害职工(或其直系亲属)和用人单位，并抄送社会保险经办机构。

工伤认定法律文书的送达按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行，并填写《工伤认定文书送达回证》。

虽然我国对于司法鉴定的要求是较高的，但是依旧有人在利用鉴定的机会，侵害当事人的经济利益，这也就回答了“工伤鉴定有假吗”这个问题，若当事人发现鉴定结果有出入的，可以申请再次进行鉴定，若对方拒不鉴定的，可以上诉至人民法院。

恶意串通和故意串通区别？

1、性质不同。

2、恶意串通有可能对问题处理带来较大干扰，甚至影响问题处理结果，主观上有强烈的逃避责任的故意。故意串通，一般地只是想逃避责任。必须指出的是，串通，不管是恶意还是非恶意都是不对的。主动、客观、真实地反映事件的本身，才是正确的做法

维壹教育机构可靠吗？

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北京营销策划公司，北京专业营销策划机构有哪些？

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壹学教育是正规机构吗？

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深圳壹学教育有限公司于2019年11月12日成立。法定代表人徐铮璐，公司经营范围包括：一般经营项目是：教育培训（不含学科类的培训）；教育信息咨询(不含留学中介)；书法培训；绘画培训；计算机软硬件的技术开发、技术服务；工艺美术品、字画(除文物)、电子产品的批发零售；会展会务服务；网页设计；从事广告业务；市场营销策划；企业管理咨询等。

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壹嘉实教育机构靠谱吗？

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金融壹账通是个什么机构？

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