营销策划面试常用问题 营销策划面试常用问题及回答

营销策划面试会提问哪些问题？

首先会提问，你毕业的学校之前在哪里上过班？有没有相关的工作经验？

然后会对你的基本信息进行了解，会提出一个跟营销相关的策略问题，请你来进行具体回答

咖啡师面试常用问题？

第一:你对于瑞幸了解多少？对于你所面试的岗位了解多少？

第二:假如你加入我们，你打算如何开展工作？

第三:你觉得你有那这样优点？哪些缺点？打算如何改进？

第四:你认为给你多少薪水或者说福利待遇比较合适？

第五:你有哪些问题想问我们的？

面试营销策划工作要注意哪些问题？

一般呢，企业对营销策划人员都有一定的要求： 第一，你必须具备最基本的营销、策划专业知识，经济学、行为科学、数学、统计学、心理学、社会学、生态学、商标学、广告和法律等学科。如果你已经忘记了，面试前可能要温习温习功课了。招聘营销人才的企业不可能不问设计到专业知识的问题，做好这个准备你便成功了一半。 第二，丰富的阅历和营销经验，对一个营销策划人才很重要。如果你是一个新人，起码得表现得有这方面的素养和市场嗅觉。 第三，要让面试者觉得你是一个有洞察能力和能窥探市场的人，一定得给他脑袋灵活、做事踏实的感觉。　　　　第四，我认为清晰的逻辑思维能力很重要。　　第五，要做营销策划，起码你得喜欢这份职业，如果不喜欢，肯定做不好，企业不会要这样的人。面试时，得把自己对营销策划的兴趣和喜好表现出来。 最后，祝你面试成功，这是一份不错的工作！

面试常用英语？

1.What experience do you have for this kind of job?

你有过和这种工作相关的经历吗？

2.Here is a copy of resume. Please have a look.

这是本人的，请您过目。

3.How long have you been at your present place of employment?

你目前的工作干了多久？

4.I am looking for a job more suitable to my talents and that can satisfy my desire to be constantly challenged.

本人正在寻找一份工作，不仅能够更多地发挥本人的才能，而且又能满足自己不断寻求挑战的愿望。

5.What salary expectations do you have?

你期望的薪水是多少？

6.Tell me about your educational background.

告诉本人你的教育背景。

7.Why do you feel you're qualified for this job?

为什么觉得自己适合这份工作？

8.I've worked in this profession for the past few years and I'm well-known in the industry.

本人在这个领域已经工作了好几年，在此行业中也是很有知名度的。

9.Which schools have you attended？

你上过一些什么学校？

10.What's your major in university？

你在大学主修什么？

面试常用方法？

1、结构化面试

　　结构化面试，应该算是使用频次极高的面试方式了。

　　这个方法主要是根据工作分析的结果设计面试问题，面试的题目。

　　过程对所有候选人相同，采用统一、规范化(几乎皆为事先确定)的相同问题、测评要点和评分标准。

　　面试问题，就主要靠用人部门提前制定好的的试题，HR的常规问题组成。

　　除了问题，需要可以制定之外，场地的布局、时间的选择、内容的制定等都是需要考虑的，如面试间、等候间的安排。

　　结构化面试优点就在于：所提问题仅与工作职责，胜任力要求有关，较高的有效性，成本也较低，更易于被HR所接受。

　　不过同时我们需要正视结构化面试的缺点：面试官对评分标准、候选人的回答理解不统一，面试过程程式化，较缺乏灵活性。

　　问题举例：

　　请自我介绍一下。

　　你的离职原因是什么?

　　你能详细说一下你的经验吗?

　　2、行为面试方法

　　行为面试法是通过要求应试者描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，了解应试者素质特征的方法。

　　行为面试法一般是一对一的形式进行，也可以多对一，即多位面试官与一位应试者。

　　场地设置较为简单，可以是专门的场地，也可以是办公室或小型会议室，其基本要求是尽量安静、免受干扰。

　　行为面试法可以看作是传统面试法的升级，最大限度地消除了面试官提问的随意性。

　　且行为面试的问题设置，是不会一成不变的，主要根据简历中的疑问地方、模糊地方、想深入了解的地方进行提问;也有HR会根据面试时候，碰到候选人的问题进行临时分析及加问。

　　问题举例：

　　你简历中有两个月的空档期，请问是有什么原因吗?

　　你刚刚有介绍到你是某学校毕业的，能给我们介绍一下学校吗?

　　你说过销售是一个神奇的岗位，为什么?

　　3、模拟面试方法

　　情景面试又叫情景模拟面试或情景性面试等，是面试的一种类型也是目前最流行的面试方法之一。

　　在情景性面试中，面试题目主要是一些情景性的问题，即给定一个情景，看应聘者在特定的情景中是如何反应的。

　　在经验性面试中，主要是问一些与应聘者过去的工作经验有关的问题。

　　方法举例：

　　公文处理、与人谈话、无领导小组讨论、角色扮演、即席发言、系统仿真和辩论等

　　4、STAR行为面试法

　　STAR是SITUATION(背景)、TASK(任务)、ACTION(行动)和RESULT(结果)四个英文字母的首字母组合。

　　通常，求职者应聘材料上写的都是一些结果，描述自己做过什么，成绩怎样，比较简单和宽泛。

　　这样，通过STAR面试要素发问的四个步骤，一步步将求职者的陈述引向深入，一步步挖掘出求职者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考。

　　这既是对企业负责(招聘到合适的人才)，也是对应聘者负责(帮助他尽可能地展现自我，推销自我)，获得一个双赢的局面。

　　问题举例：

　　举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。

　　请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。

　　举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。

　　举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。

　　5、无领导小组讨论

　　无领导小组讨论是对应聘者进行集体面试，多用于校招。

　　面试官给一组应聘者(一般不超过10人为宜)一个问题，让考生们进行一定时间长度(一般是1 小时左右)的讨论。

　　以此来观察应聘者的组织协调能力、口头表达能力、说服能力、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力(如面部表情、身体姿势、语调、语速和手势等)等各个方面的能力和素质，由此综合评价应聘者之间的优劣。

　　观察举例：

　　是否在面试讨论中容易激动或动怒或特别冷静?

　　在面试中是主动讨论还是坐等答案?

　　是否具有组织能力?

　　6、压力面试法

　　压力性面试是将应考者置于一种人为的紧张气氛中，让应考者接受诸如挑衅性的、非议性的、刁难性的刺激，以考察其应变能力、压力承受能力、情绪稳定性等。

　　压力面试往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让应聘者在委屈和激愤中露出本色。

　　通过此种“压力发问”方式，逼迫候选人充分表现出对待难题的机智灵活性、应变能力、思考判断能力、气质性格和修养等方面的素质。

　　从而探究应聘者真实的能力与个性。

营销策划应注意哪些问题？

营销策划应该注意同产品在市场上面的销售素质。即使了解同产品的优点是什么。想要做到百战百胜，必须做到知己知彼。因此营销策划的数据非常重要。前期的市场调查必须精准。

求英文面试常用对话？

以下是一些英文面试中常用的对话：

1. Introducing yourself（介绍自己）

Interviewer: Can you please tell me about yourself?（请你简单介绍一下自己。）

Interviewee: Sure. My name is [your name], and I have a degree in [your major]. Prior to this, I worked at [previous company] as a [previous position], where I gained experience in [relevant skills]. I'm excited to be here today to discuss the opportunity with your company.

2. Talking about your previous work experience（谈论以前的工作经验）

Interviewer: What was your previous role at [previous company]?

Interviewee: My previous role at [previous company] was [previous position], where I was responsible for [job responsibilities]. During my time there, I successfully [achievement related to the job]. Overall, it was a valuable experience and helped me develop [relevant skills].

3. Discussing your strengths and weaknesses（讨论你的优势和劣势）

Interviewer: What are your biggest strengths and weaknesses?

Interviewee: I believe my biggest strength is [strength], which has helped me achieve [achievement related to the strength]. As for my weakness, I tend to [weakness], but I have been working on improving it by [how you have addressed or plan to address the weakness].

4. Asking questions about the company（询问关于公司的问题）

Interviewer: Do you have any questions about our company?

Interviewee: Yes, I do. I noticed on your website that your company recently launched a new product. Can you tell me more about the development process for that product and how it has been received in the market?

5. Closing the interview（结束面试）

Interviewer: Thank you for coming in today. We will be in touch soon.

Interviewee: Thank you for the opportunity to interview with your company. I look forward to hearing from you soon.

英语面试常用的对话？

1)MayIcomein?

我可以进来吗？

2)Howareyoudoing,Mrs.Smith?

你好，史密斯女士。

3)Excuseme.MayIseeMrs.Smith?

对不起，我可以见史密斯女士吗？

4)MissWu?Willyoucomeinplease?Takeaseat.

吴小姐，请进，坐下吧。

5)Ihavecomehereforaninterviewbyappointment.Nicetomeetyou.

我是应约来面试的，非常高兴见到你。

6)Iamcomingforaninterviewasrequired.

我是应邀来面试的。

7)Didyouhaveanydifficultyfindingourcompany?

找到我们公司困难吗？

8)Howdoyouthinkoftheweathertoday?

你认为今天的天气如何？

英语面试常用口语对话？

Q：What do you think you are worth to us？ (你怎么认为你对我们有价值呢？)

A：I feel I can make some positive contributions to your company in the future. (我觉得我对贵公司能做些积极性的贡献。)

　　Q：What contribution did you make to your current (previous) organization？ (你对目前/从前的工作单位有何贡献？)

　　A： I have finished three new projects， and I am sure I can apply my experience to this position. (我已经完成个新项目，我相信我能将我的经验用在这份工作上。)

sql优化常用面试题？

1.在表中建立索引，优先考虑 where group by 使用到的字段

2.查询时尽量避免使用select * ，只查询需要用到的字段

3.避免在where子句中使用关键字两边都是%的模糊查询，尽量在关键字后使用模糊查询

4.尽量避免在where子句中使用IN 和NOT IN

优化：能使用between就不用in

在子查询中使用exists 子句