仓储费是储存固定成本还是变动成本？

仓储费是储存固定成本还是变动成本？

仓储费是储存固定成本。仓储费用是为储存保管一定数量的商品物资所支出的仓储保管费用和应负担的企业管理费用的总和。具体包括：工资，提取的职工福利费，折旧费，低值易耗品摊销，修理及租赁费，材料、燃料、动力及照明费，保管维护费，劳动保护费，转库搬运费，消防警卫费，保险费，管理费及其他费用等。仓储费用的高低是反映商品物资储运企业工作质量和经济效益的重要指标。

促销费是固定成本嘛？

促销费不是固定成本，是变动成本。

变动成本有：与生产成本直接相关的，包括直接人工、直接材料、辅助成本、制造费用中与生产有关的分摊费用，营业费用中的促销费用、销售人员的提成工资等

制造企业的固定成本有：管理费用科目、营业费用、制造费用中的固定资产折旧、车间管理人员工资和办公费用、差旅费用等

区分固定成本和变动成本，有助于进行成本分析和寻求降低成本的途径。要降低单位成本中的固定成本，主要应从节约各个时期的绝对支出数和增加产品产量或商品流转量着手

产品包装费是固定成本还是变动成本？

产品的包装费属于变动成本。

固定成本是指不受生产总量变化而固定发生的成本；变动成本是指随着生产总量的变化而发生变动成本。

在企业中，固定成本主要包括计时制员工的薪酬、固定资产折旧费、无形资产摊销、安全保卫费用等。变动成本主要包括计件制员工工资、原材料成本、动力能源消耗、产品包装费、运输费等。

common costs是变动成本还是固定成本？

固定成本（又称固定费用）相对于变动成本，是指成本总额在一定时期和一定业务量范围内，不受业务量增减变动影响而能保持不变的成本。 简单的说，就是企业不管生不生产都会发生的成本。比如折旧。 ◆变动成本定义 变动成本与固定成本相反，变动成本是指那些成本的总发生额在相关范围内随着业务量的增减而成正比例变动成本。直接人工、直接材料都是典型的变动成本，但其单位产品的耗费则保持不变。 先说变动成本，变动成本按其意是指那些成本总发生额在相关范围内随着业务量的变动而变动的成本项目，量增它则增，量减它则减。直接材料、直接人工、生产能耗等就是典型的变动成本。传统意义上，最容易想到的降低采购成本就是指降变动成本，这在企业的创业和发展阶段是最见成效的，但随着企业的成熟与壮大，变动成本的降低就有限度了。降到一定程度就会遇到瓶颈，再突破将变得异常艰难；除非技术改进或材质变化，材料成本想持续降低是不可能的。再说直接人工，每个行业都有着平均水准，只靠降工资来降成本，不得民心，也会使一些骨干离去，伤了企业元气。所以说降变动成本是企业要抓的环节，但它还没有真正把成本管理和竞争优势结合起来，特别在目前严峻形势下，大幅减产已客观存在了，如何在减量前提下获取更多的利润，寻求整个采购配套体系共同降低成本的途径，形成同行业间的竞争优势，领先于对手，这就必须从另一项成本——固定成本着手进行改善。 谈到固定成本就是通常说的随着产销量增加会不断被摊薄的成本。在传统管理中，人们更多想到的是：它是固定的，管理空间不大，结果效益好的时候费用控制上就放松放松；效益不好的时候，不论原由，先从预算上切去20%、30%的。因而不被管理者重视。事实上，从减少固定资产投资、充分利用供应商到只进行与核心技术相关联的投资；从费用的细节控制到零基预算的使用；从扩大产能、提高设备利用率、降低单位耗用等，这些手段的实施，都是可以持续改善固定成本的。而且通过改善固定成本可使企业拥有同行业更大竞争优势，在优胜劣汰中能够坚持到最后。 追问： 开拓市场费用，广告费。投资生产线它们分别属于哪种成本呢？？谢谢你回答我:

劳保属于变动成本还是固定成本？

区别劳保用品是属于变动成本还是固定成本，其确定标准就一个：凡是按产品产量发放的劳保用品，就应该是变动成本，因为这部分劳保费用的多少是与企业的产品产量多少成正比例增加。

不与产品产量挂钩的劳保用品的费用，就应该视同固定成本来管理和核算（比如工作服）。

原材料属于变动成本还是固定成本？

原材料属于变动成本，这是毫无疑问的。构成产品实物形态的，主要就是经过生产加工后的原材料，产品产量越多，耗用的原材料就越多，其总额与产品产量成正比例变动，反之亦然。同时，单位原材料成本相对固定，不随产量变化而变化，这是原材料作为变动成本的显著特征。

而固定成本是因为它的总额相对稳定，与产品产量变动没有直接关系。单位固定成本与产品产量成反比例变动，产品产量越高，单位固定成本就越低，这是固定成本的主要标志。

因此，判断是变动成本还是固定成本最直接的办法是：成本总额与产品产量成正比变动，但单位成本不变的是变动成本；成本总额不随产量变动，但单位成本与产品产量成反比变动的是固定成本。

管理费用是属于固定成本，还是变动成本？员工福利费，员工社保，财务费用属于固定成本，还是变动成本？

管理费用是属于固定成本，员工福利费，员工社保，财务费用属于变动成本。

固定成本又称“固定费用”，指在业务量的一定变动幅度内，成本总额并不随之变动而保持相对稳定的那部分成本，如企业管理费用、销售费用以及车间生产管理人员工资、职工福利费、办公费、固定资产折旧费、修理费等。

从成本习性上看，固定成本和变动成本只是两种极端的类型，现实经济活动中，大多数成本与业务量之间的关系处于两者之间，即混合成本。即随着业务量的变化而变化，但是又与业务量的变化保持正比例关系。

固定成本和变动成本是成本计算，求企业利润的过程中必不可少的影响因素。但对于二者的划分并不需要进行硬性规定。

对变动成本和混合成本的划分也是同样的，除了像固定资产构建、固定资产累计折旧的计提这类明显只能归为固定成本的项目外，还有像直接材料费、直接人工费、产品包装费这类硬性划作变动成本的项目外，企业可根据自身生产的特点，相对应地划分固定成本、变动成本和混合成本。

保险费用是固定成本还是变动成本？

企业的保险费用是相对固定的，因而是固定成本。

保安薪酬是固定成本还是可变成本？

保安薪酬是固定成还是可变成本。我认为是固定成本为好，每个人应聘保安职位首先是应聘者跟保安公司双方在薪酬方面明确下来，才进行签定协议和合同的。这样对双方都是按合同或协议约束的，所以说保安薪酬是固定的成本，不可更改它的。

促销费是可以直接做成本吗？

你好，其实只要是在促销期间产生额外的费用，都能算是促销成本。 促销预算也就是计划，即为了某一特殊的目的，把特定的一段时期内促销活动所需开支的费用详细列明用钱数体现出来。

如您赠送了A产品，A产品的成本价就是促销费用其中一项

促销预算的步骤：

1.建立市场份额目标。

2.建立新的促销所要达到的市场百分比。

3.确立知晓品牌顾客群中应有多少比例被促销手段所吸引，从而会发生购买行为。

4.确立促销行为的持续时间。

5.确立不同促销手段的运用总数。

6.在支付不同促销手段总额的平均成本水平下，确定必须的促销预算。