平安保险 营销策划

中国平安营销策划　　篇一：中国平安“平安橙子”项目营销策划方案　　中国平安“平安橙子”项目　　营　　销　　策　　划　　方　　案　　二零一五年八月　　目录　　一、前言..................................................................................................... 1　　二、营销时间............................................................................................. 1　　三、目标群体............................................................................................. 1　　四、营销目标............................................................................................. 1　　五、产品简介............................................................................................. 1　　六、营销执行............................................................................................. 2　　（一）大使营销................................................................................ 2　　（二）商户营销................................................................................ 3　　（三）微信营销................................................................................ 3　　（四）活动营销........................................................

对方是个人都要，拉你去卖保险的。要是这个行业真的朝阳升起，何必成天到处打广告招人，却找不到人？要是这个行业的员工真的都那么有钱，谁敢把自己的纳税情况公之于众？按某位的的说法：真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。无论保险公司打着什么职位头衔，只要对方叫你交钱，叫你培训，叫你考证，那就是拉你去当保险代理人，做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。