促销策略解释名词(促销策略解释名词解析)

繁殖策略名词解释？

繁殖策略（breeding strategy）是指动物繁殖最大数量后代的行为方式。涉及开始交配的年龄，交配的季节和频率，配偶、交配方法、繁殖幼体数量和大小的选择，双亲照料的幼体数量和类型以及幼体断奶或教飞的年龄，等等

形象策略名词解释？

形象策略意思是指通过塑造独特的品牌形象，建立起产品与媒体目标受众之间的感情需求关系，是媒体目标受众产生品牌联想和品牌忠诚，从而激发他们对品牌的兴趣、偏好和欲望，最终使他们产生购买行为。

名词解释：审讯策略？

刑事司法，尤其是其中的侦查活动，最基本的矛盾应当归结为有效性与合法性的矛盾。

为实现司法效益，有效追究控制犯罪，国家刑事司法机关，尤其是侦查机关必须采取各种为查明案情所需要的侦查手段。鉴于被侦查对象的自保需要与反追究措施，还不可避免地需要采取限制妨碍其自由权利行使措施，甚至也采取某些包括欺诈因素的手段。就如一位刑侦专家就刑事审讯策略所说的话：“审讯人员必须合法取得嫌疑人的供述，然而，审讯人员也应该了解法律所允许的审讯策略和技术，这些策略和技术建立在以下事实基础之上：即绝大多数罪犯不情愿承认罪行，从而必须从心理角度促使他们认罪，并且不可避免地要通过使用包括哄骗因素在内的审讯方法来实现。”

触发策略名词解释？

触发策略是指如果一方采取不合作的策略，另一方随即也采取不合作策略并且永远采取不合作策略，在博弈论里面称之为触发策略（Trigger strategy）,或称冷酷策略。

产出策略名词解释？

生产进出策略就是指根据产品的市场寿命周期，确定在其整个寿命周期的哪一阶段进入和退出该产品的生产。

生产进出策略的运用

(一)早进晚出

早进晚出即从产品的寿命周期开始直至终了一直生产。当然，在此期间内可以进行产品型号的改换，也可以投入与该产品关系密切的其他新产品，但只要这种产品在市场上还能够存在，即"寿命"还没有到期，就不考虑停产或转产。很多具有大批量、低成本生产系统的企业，往往采用这种产品进出策略，以便使其系统优势得到充分发挥。在一些进入壁垒和退出壁垒均较高的行业，例如汽车、手机这样的高科技行业、资本密集行业，也通常采取这种策略。

(二)早进早出

这种策略是只在产品的投入期和成长期进行生产。例如，研制开发出的一种新产品，刚刚投入市场，尚未得到充分的成长，为使这种产品能被市场所接受，最终在市场上站稳、成长起来，开发这种产品的企业可能会在初期进行生产，合成纤维是这方面的一个典型例子。新合成纤维的发明企业在利用这种纤维制成的最终产品在市场上成长、成熟起来以前，为了推广自己的产品，使市场承认，可能会采用这种策略，自己生产最终产品，投放市场。待这种产品在市场上站稳脚跟后，就停止生产最终产品，只供应这种纤维材料，成为专营原材料的厂家。一些产品开发能力较强、市场开拓能力也较强且具有较灵活的生产系统的企业，也往往采用这种策略。

(三)晚进晚出

这种策略是，在一种产品的市场已经被开发、产品已进人成长期、市场前景已经看得较明显以后，才开始进行生产。采取这种策略的企业通常技术革新能力与研究开发能力较弱，但是有较优越的制造能力、生产应变能力和销售能力。这种策略的有利之处是，可以避免进行新产品开发的风险。但反过来，这种跟进策略不一定能有很强的竞争力。

体育市场促销 名词解释？

是指在体育市场中营销人员通过各种渠道有针对性的向体育消费者传递体育商品或服务信息，激发他们的欲望和兴趣，唤起需求，以实现购买行为，或以提高声誉为目的的经营活动。

教育策略的名词解释？

教学策略是教学心理学中的术语。广义既包括教的策略又包括学的策略，而狭义则专指教的策略，属于教学设计的有机组成部分，即在特定教学情境中为完成教学目标和适应学生认知需要而制定的教学程序计划和采取的教学实施措施。

元认知策略名词解释？

元认知策略

元认知由弗拉维尔于20世纪70年代提出，又称为反审认知、反省认知、超认知、后设认知。元认知就是个体关于自己的认知过程的知识和调节这些过程的能力。元认知策略是一种典型的学习策略，指学生对自己的认知过程及结果的有效监视及控制的策略。元认知策略控制着信息的流程，监控和指导认知过程的进行，包括计划策略、监控策略（注意策略）和调节策略。

中文名

元认知策略

外文名

Metacognitive Strategies

应用学科

心理学

应用范围

教育心理学

习惯定策略名词解释？

习惯定价法（customary pricing method）是定价策略的一种。指根据消费者的习惯价格心理而定价的方法。

对已形成习惯价格的产品或商品，即使生产成本降低，也不能轻易减价，否则易引起消费者对其品质的怀疑；即使生产成本增加亦不能轻易涨价，否则易引起消费者的反感，只能靠薄利多销来弥补低价的损失。

非言语策略名词解释？

非言语策略是指在实际的面试互动过程中，应聘者会通过面部表情，例如微笑，肢体动作，例如点头，身体位置，例如端坐并且身体前倾等等，展示出很多不用通过语言来表达的非言语性行为，这些非言语性行为能够对招聘双方之间的相互印象起到有效的影响作用。