餐饮营销策划合同(餐饮营销策划合同范本)

妇女节餐饮营销策划方案？

妇女节餐饮营销策划的方案：

1.针对妇女客户提供优惠：专门为妇女客户提供优惠价格，促进消费；

2.节日主题活动：通过游戏、抽奖等活动吸引客户参与，增加消费；

3.多媒体营销：在社交媒体上发布节日信息，吸引更多的人去餐厅就餐；

4.新品发布：发布新品尝试，吸引更多的客户来品尝或反馈；

5.数字化营销：在移动端实现下单、会员卡营销等，以实现更多的消费者深度参与。

餐饮购销合同怎么填写？

餐饮购销合同主要填写以下内容，一是餐饮所涉及的食料及餐饮用品的销售方和采购方名称，二是采购食品、蔬菜、肉食、鱼类及餐饮用具的品类、名称、数量及各类别的价格，三是供应单位供应时间，四是送货地点和结算方式及账期。五是合同各方的权利义务和责任，六是违约责任及争议的解决，七是合同的签订日期

餐饮合同文本？

1、个人可以签2、范本甲方：**公司***员工等 （以下简称甲方）

乙方：***（身份证号：***） （以下简称乙方）

乙方为甲方提供送餐服务，经协商，协议如下：

一、送餐时间：周一至周五每天11：50，每周送五餐，遇节假日，甲方提前一天告知乙方。

二、送餐标准：原则上为每人一份套餐，需要增加时，提前一天告知乙方。

三、送餐价格：每人每份标准价为 元。

四、结算。由甲方月底结清。以每天签字单汇总为准，每天签字人，由甲方全权委托***为准。

五、乙方保证清洁卫生可口，每个月花色品种不低于**种。

六、甲方提前支付**元给乙方，由乙方添置必要的餐具等，并且在次月甲方应付乙方款项中逐月扣除。

七、发生健康事件，由卫生部门认定，属于乙方的责任时，赔偿相应医疗费。（本条如甲方要求有才附上）

八、其它未尽事宜，可以另行商议。

本合同一式*份，双方各执*份。

餐饮泔水处理合同？

　　泔水处理合同（式样） 　　甲方：xxxx 电话： 　　乙方：xxxx 住址： 电话： 　　甲方为了便于卫生管理，对泔水进行集中处理， ¬年 月甲方确定乙方为泔水处理人。

一、凡甲方营业时间，每天早中晚三餐，乙方都要按时派人到现场负责管理、清理和外运，并搞好器具及附近地面的清洁卫生，不能污染经过路面。不能用甲方的器具外运泔水。　　　 　　

二、泔水回收使用，只限生畜养殖使用，出现生畜病变，与甲方无关，甲方无须承担任何责任。同时乙方须向甲方保证，所回收泔水中废油、残渣、剩菜等不能出卖给不法食品加工单位，如需查实，乙方自行承担责任。　　三、回收泔水时，发现泔水桶内有筷子、盘碗时应主动整理出，交付甲方。　　四、甲方不单独收取乙方泔水处理费，附加条件为：义务及免费承担垃圾箱清理，保持垃圾箱整洁与干净。　　五、本协议自签定之日起生效，对不按协议规定执行，甲方按有关规定处理。解释权在甲方。协议有效期为 年 月至 月。凡因乙方原因造成意外情况，甲方不承担责任。　　本协议一式两份，双方各执一份 　　甲方（签字或盖章）： 　　乙方（签字或盖章）： 　　年 月 日

餐饮可以签雇佣合同吗？

可以。雇佣合同就是劳动合同，是由劳资双方在协商一致的基础上自愿签订的劳动合同。

餐饮业主如果需要招收使用员工的，可以通过人才市场或其它方式招聘员工，并按规定签订劳动合同，明确双方的权利义务。所以餐饮业在自愿的基础上可以招聘(雇佣）员工。

餐饮供货合同注意事项？

首先是食品安全，其次是质量要求，三是价格要物美价廉。

哈尔滨大象餐饮营销策划有限公司介绍？

简介：哈尔滨大象餐饮营销策划有限公司成立于2013年04月22日，主要经营范围为餐饮酒店企业的营销、策划、推广等。

法定代表人：魏博韬注册资本：3万人民币地址：哈尔滨市道里区安和街91号3栋201室

餐饮店劳务合同合法吗？

合法

合同一经有效成立，就具有法律效力，当事人双方都必须严格遵守，适当履行，不得擅自变更或解除。这是中国法律所规定的重要原则。只是在主客观情况发生变化使合同履行成为不必要或不可能的情况下，合同继续存在已失去积极意义，将造成不适当的结果，才允许解除合同。这不仅是解除制度存在的依据，也表明合同解除必须具备一定的条件。否则，便是违约，不发生解除的法律效果，而产生违约责任。中国法律对合同解除的条件作了比较详尽的规定，表明了对合同解除的允许与限制。

餐饮消费服务合同怎么算有效？

签订合同是为了保障双方的权益，里面有与双方直接相关的各种内容。在签订合同之后很多人都希望它能够立即生效，这样自己的权益就能够得到好的保护，发现对方违约也能维权。在签订合同之后多久生效要看实际的情况，合同的生效时间，有以下四种情形：

1、依法成立的合同，自合同成立时生效。这是合同生效时间的一般规定，即如果没有法律的特别规定和当事人的约定，合同成立的时间就是合同生效的时间

2、双方当事人在合同中约定合同生效时间的，以约定为准。

3、法律规定应当办理批准、登记等手续生效的(如根据需要批准的合同、办理抵押物登记的抵押合同)自批准、登记时生效。

4、附生效条件的合同在所附条件成就时生效。

餐饮解除劳动合同怎样处理？

　　解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异，通常有如下情况：　　一、 协商解除　　1、 解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；　　2、 达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；　　3、 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；　　4、 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿； 　　5、 劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；　　6、 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；　　7、 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。　　二、 法定解除　　（一） 单位解除　　1、 过失性辞退　　（1） 通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。　　（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；　　（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 　　（4） 劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除；　　（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；　　（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。　　2、 无过失性辞退　　（1）通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。　　（2）提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人（或者额外支付劳动者一个月工资）。　　（3）工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；　　（4）结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资和经济补偿；　　（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除； 　　（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。　　3、 经济性裁员（20人以上）　　（1） 说明情况，听取意见：提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见;（20人或占企业人数的10％）　　（2） 上报有关部门：拟定裁减人员方案，向劳动行政部门等相关部门报告；　　（3）工作交接：各用人部门安排员工们按照相关规定办理工作交接；　　（4）结算薪资和经济补偿：在员工们办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付员工们的薪资和经济补偿；　　（5）劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资和经济补偿后，劳动合同即时解除；　　（6）出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工们办理档案和社会保险关系转移手续；　　（7）备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　　　（二） 劳动者解除　　1、劳动者单方面解除　　（1） 接受解除劳动合同的书面通知：用人部门接受员工解除劳动合同的书面通知并转报人力资源科；　　（2） 工作交接：用人部门安排员工依照相关规定进行工作交接；　　（3） 结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 　　（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同按时解除；　　（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；　　（6） 【索取赔偿：如果劳动者违反法律法规规定的条件（解除期限、书面通知）解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。】（非必经流程）　　（7） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。　　　2、 劳动者随时解除　　（1） 【接受解除劳动合同的通知：用人部门接受员工解除劳动合同的通知并转报人力资源科；】（根据法律规定不需事先告知的除外）。　　（2） 工作交接：具体由用人部门安排员工进行工作交接；　　（3） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资及经济补偿；　　（4） 劳动合同解除：办理完毕工作交接，劳动合同即时解除；　　（5） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；　　（6） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。 　　三、 约定解除　　（1） 工作交接：用人部门安排员工依照规定进行工作交接；　　（2） 结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接时，财务科应当结算并支付该员工的薪资（如果有经济补偿的，应当支付）；　　（3） 劳动合同解除：办理完毕工作交接并结清薪资、补偿，劳动合同即时解除；　　（4） 出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续；　　（5） 备案：对解除的劳动合同的文本原稿及电子档案进行备案，至少保存二年备查。