疗休养营销策划方案(疗休养营销活动方案)

疗休养意义？

只有坚持疗养事业是医疗预防机构的任务，坚持疗养院的工作要以医疗为中心，才能保证完成降低职工的疾病率、恢复与增进职工身体健康的任务。

职工疗休养的意义？

开展职工疗休养工作，是对劳动者尤其是一线职工应有的尊重，近年来，海门市总一线职工疗休养落实职工健康权益，加强职工服务工作，传播“关爱职工、崇尚劳动”的正能量。

活动让大家开阔视野、增长知识，身心得到休养，精神得到愉悦；同时大家通过参加疗休养活动，互相交流，增进相互了解。

组织一线职工外出疗休养是市总工会服务基层、关爱职工的一项实事工程，对促进一线职工身心健康、提升职工素质、共享社会发展新成果具有重要意义。

上海职工疗休养标准？

2020年职工疗休养工作的通知》精神，职工疗休养经费可从工会经费和职工福利经费中列支。2020年，职工疗休养活动的标准为3000元/人。

疗休养什么意思？

疗休养就是企业职工，在长期劳动过程中，身体受到了不同程度的损伤或劳累，企业为关心职工的身体健康，由企业工会组织职工到风景秀丽的疗养院进行一段时间的休养，有份病的治份病，没份病的组织各种健身活动，有效的保障职工的身心健康。（疗养期间工资照发，跟现在的带薪休假差不多）。

宁波职工疗休养规定？

宁波市职工疗养规定主要是为城镇职工提供疗养、康养、休养服务，以维护职工的身心健康和合法权益。其中一些规定如下：

1. 疗养对象：具有宁波市户籍、年龄在16周岁以上，且经过医院诊断并认定需要疗养、康养、休养的职工和其陪护人员。

2. 疗养方式：疗养可以采用定点医院、医疗机构、养生馆、休闲度假村等不同方式进行。

3. 疗养费用：职工可享受单位提供的疗养、康养、休养服务。职工自愿参加的，可根据自愿选择所需的疗养方式并自行承担相应费用。

4. 疗养期限：根据疗养的实际需要和职工的健康状况，疗养期限一般为14~30天。

5. 疗养申请：职工需向所在单位提出疗养申请，由单位集中统一安排疗养时间和方式。

湖州职工疗休养规定？

一、疗休养时间地点更灵活

我市职工疗休养可安排在省内、邻省（上海、江苏、安徽、江西、福建）、我市对口地区（东西部协作、对口支援、对口合作、山海协作结对帮扶地区）开展。

疗休养时间一般不超过5天。赴省外对口地区疗休养，可在不占用工作时间的前提下酌情延长（最多不超过7天，含在途时间）。职工参加省外（包括邻省和省外对口地区）疗休养每3年不超过一次。

单位组织疗休养活动，经职工申请、单位同意后，职工直系亲属（配偶、父母、子女）可随同参加，随同人员费用自理，责任自负。

二、疗休养覆盖面再拓展

积极组织开展一线职工疗休养活动，让更多来自基层的技术工人、新就业形态劳动者和广大一线职工参与到疗休养活动中来。

推进机关事业单位和国有企业提升疗休养活动的年度参与率，合理安排工作，做到应休尽休。

加大力度推动中小企业、非公企业开展职工疗休养活动，继续对开展疗休养“本地行”（含为职工购买“湖州职工‘本地行’公园年票”）的非公企业进行专项补助。

持续推进疗休养事业山海协作、城乡合作，积极开展对口地区疗休养活动。

三、疗休养纪律不放松

严格落实职工疗休养活动须由工会统一组织实施的要求，有序组织职工开展疗休养活动。

基层工会要切实按照本地、本单位有关规定，依法依规做好疗休养承办主体的确定工作。

疗休养组织或承办单位应为参加疗休养职工购买额度不少于100万元/人的人身意外险，费用在疗休养经费中列支。

不得将疗休养经费以现金、实物、消费券、购物卡等形式发放给个人，严禁以疗休养为名虚开发票或以其他形式套取现金等弄虚作假行为。

职工疗休养费标准？

每个地方不一样

近日，市总工会、市发改局、市财政局、市人社局等七部门联合印发《关于做好2020年度乐清市职工疗休养工作的补充通知》（以下简称《通知》），对2020年职工疗休养工作作出规范。乐清日报全媒体记者了解到，今年职工疗休养工作在疗养经费和时间等方面均有变化。

据悉，今年职工疗休养的经费和时间分两种，其中，党政机关、事业单位和国有企业单位职工疗休养时间一般应满5天，费用按2000元/人·年的标准执行。2020年6月底前在温州市域内开展职工疗休养的，在单位福利费允许的范围内，疗休养经费最高可提高到2750元/人。

疗休养组织方式也分多种，其中，除对口支援（帮扶、合作）地区和疗休养合作城市外，2020年职工疗休养活动应安排在温州市域内进行，鼓励全市机关、事业单位在乐清市内疗休养，有条件的单位尽量在6月底前安排疗休养。

在温州市域内开展职工疗休养的，可以由基层工会分批次、分时段灵活组织，必须委托乐清市职工疗休养定点服务单位入围供应商（中标旅行社）承办。温州市域内疗休养一般应在疗休养基地（点）进行，基层工会选择分批次、分时段组织的，采取全年累计一次性报销的方式，在规定额度内报销。

单位工会、承办单位及疗休养人员在疗休养期间应全面落实安全措施。各承办旅行社要落实专人，全程跟踪服务，确保疗休养工作安全顺利实施，并为每位职工购买额度不少于100万元/人的人身意外险，费用在疗休养费中列支。

方案指出，鼓励职工参加疗休养时携带家人，不属于疗休养范畴的家属，可通过商业方式参加，应另外签订合同，费用自理；属疗休养范围的，可由一方向本单位提出申请，经本单位批准后，随另一方单位参加疗休养，费用回原单位按标准报销，相关单位应予支持。该方案还就疗休养工作纪律进行了强调。

职工疗休养注意事项？

没有法律规定用人单位要组织工伤职工疗养。工伤职工治疗工伤，出院后可以按医疗机构书面证明或者劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期进行休养，没有法律规定要组织疗养。但对一些特殊的伤情，有康复价值的，经用人单位或者工伤职工及其近亲属申请，经劳动能力鉴定委员会确认，可以到协议康复机构进行医疗康复。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

疗休养结束带队感言？

带队参加本次的疗休养，今天这次疗休养正式结束了，我做我作为本次疗休养的带队，我感到非常高兴，没有大家的辛苦付出，这次疗休养的工作就无法顺利完成，感谢大家的辛苦，感谢大家的辛苦，感谢大家对我作的支持和帮助，没有你们的辛苦付出，这次的工作就无法顺利完成

职工疗休养费用哪里开支？

职工疗休养费用开支的标准和渠道，来源于是哪个部门安排的。

如果是工会安排的，或者是工会有规定，本单位正式职工年龄到40岁的可以享受疗休养一次，或者是上级工会安排工会先进疗休养，这个可以在工会财务中列支。

如果是本单位自行安排的，原则上是在单位福利费中开支。