院校a类岗位与b类岗位区别？

院校a类岗位与b类岗位区别？

A类岗位和B类岗位的区别在于它们所需的学历、职务等级、薪资待遇等方面有所不同。 A类岗位通常需要更高的学历背景和更高的职务等级，因此拥有更高的薪资待遇和更多的福利。例如，一些高等教育机构、科研机构和大型企业中的高级技术职务、高级管理岗位等多属于A类岗位。而B类岗位则相对于A类岗位要求略低，薪资和职务等级也相应降低。尤其在一些基层工作中，例如教师、医生、警察、消防员等职位大多属于B类岗位。虽然A类岗位和B类岗位在职务等级、薪资待遇等方面存在着差异，但它们都是一份有价值的工作，对于社会和个人都有重要的意义。

教师a类岗位和b类岗位的区别？

教师A类岗位和B类岗位是中国国家公务员考试中的一种分类，主要区别在于招录条件和工作职责。

教师A类岗位是指招录对象为普通高等院校本科及以上学历毕业生，主要从事中小学教育教学、教育管理、教研科研等工作。教师A类岗位的招录条件相对较高，需要具备相应的学历和专业背景，同时还要通过国家统一的教师资格考试。

教师B类岗位是指招录对象为中等职业学校、技工学校、成人高等教育等教育机构本科毕业及以上学历毕业生，主要从事教育教学、教育管理、教研科研等工作。教师B类岗位的招录条件相对宽松一些，一般只需要具备相应的学历即可，但也需要通过国家统一的教师资格考试。

总的来说，教师A类岗位相对于教师B类岗位更加注重学历和专业背景的要求，同时也需要通过更高的考试门槛。而教师B类岗位则相对宽松一些，更注重实践经验和能力的要求。

渠道推广是什么岗位？

渠道推广是营销岗位。

渠道专员是公司市场营销中的一个职位角色，简单说一般是指公司需要将自己产品推广时间建立不同的销售和代理渠道。

推广经理岗位职责？

1、负责公司线上等渠道的推广工作，制定公司线上推广计划，负责公司整体网络推广工作；

 2、收集和整理市场信息、客户需求、竞争对手信息的情报，与公司的品牌策略进行对比，提出切实可行的应对方案；

 3、负责公司促销资料、平时的产品宣传资料以及网站资料的制作； 

A类岗位和B类岗位是什么区别？

1、身份不同：

a类员工就是有正式编制的正式员工。b类工，就是在派遣员工的基础上进行局内招收的编制员工。

2、招聘方式不同：

a类员工是校招，一年一次，基本在年末或者来年年初。b类工是社招，一年3-4次，属于劳务派遣制员工。

3、待遇不同：

a类员工表示国企在册人员，享有国家统一工资福利待遇。b类工是和各个市邮政局签订合同，享受市劳动局的有关福利。

建设银行校园招聘岗位小语种专项人才，综合营销类岗位，业务支持类岗位，工程造价类岗位，客户服务类岗位？

国际结算部是属于客户服务类岗位，主要是对客户的一些财务类的处理。

会计岗位属于财务类岗位吗？

当然会计岗位属于财务类工作岗位。因为财务管理部门是有专业会计从业人员组成的部门。会计岗位既是财务人员工工作岗位有财务出纳员岗位，费用成本核算岗位，收入利润核算岗位同，所以说会计工作岗位是企业经营管理的最重要的工作岗位。

哪些岗位属于文职类岗位？

　　文职工作一般泛指从事文秘助理之类的内勤人员。主要有文员、秘书、助理等。　　人事文员的工作职责　　协助主任做好日常管理工作。树立为领导服务、其它部门服务的思想。　　办公室文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发）工作职责：　　

1. 接听、转接电话；接待来访人员。　　

2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。　　

3. 负责总经理办公室的清洁卫生。　　

4. 做好会议纪要。　　

5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。　　

6. 负责传真件的收发工作。　　

7. 负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。　　

8. 做好公司宣传专栏的组稿。　　

9. 按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。　　

10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。　　

11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。　　

12. 接受其他临时性工作。　　

13. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。　　

14. 社会保险的投保、申领。　　

15. 统计每月考勤并交财务做帐，留底。　　

16. 管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。　　1、人事管理工作：招聘、辞退手续，人员培训等。　　2、人事事务处理，员工档案编档与管理有序化。　　3、办公室工作：文档打印、收发传真，日常考勤。

营销推广部岗位职责？

部门职能确定岗位设置，岗位设置决定岗位职责，岗位职责决定人员需求，这是基本套路。

由于不知道你所说“营销推广部”的部门定位和职能，我只能举个例子供你参考了——

1、营销推广部经理：

1）在中心总裁的领导下，主持策划推广部日常管理工作，制定审核本部门各项规章制度与运作流程，掌控本部门各项工作的进度与执行情况；

2）参与编制公司会员店品牌发展战略规划和会员店年度销售规划，协助制定会员店年度、季度、月度新产品上市计划，科学编制本部门资金预算计划；

3）根据公司发展战略拟定会员店年度品牌策略和推广方案，并协助组织实施，不断提高会员店的品牌知名度、美誉度和综合品牌力，参与品牌检讨工作；

4）跟踪产品市场动态趋势，进行产品概念的创新策划，并结合市场销售和公司资源情况做好产品线调整和分析工作，不断提高产品的自然销售力和利润贡献力；

5）协助制定核算产品成本，确定价格策略，制定合理的产品销售价格体系；

6）结合市场销售和公司资源情况，参与制定市场规划和终端策略、促销计划，拟定产品分销标准与终端生动化方案，以及各项策略实施方案，并协助进行过程控制；

7）参与编制年度媒介策略和媒介计划，并组织实施和监测、分析投放效果；

8）组织并跟进产品包装、各类物料的文案编写和设计、制作工作，拟定各类物料的发放、使用规定，参与电视广告片的创意、制作工作；

9）组织市场调研活动，收集、统计、分析各项市场销售数据及竞品、消费者等市场信息，掌握市场动态，研判市场趋势，为公司领导提供决策依据；

10）负责对下属员工进行职责拟定、工作分配、绩效考核以及职务技能培训与指导，确保下属员工熟悉工作程序、业务流程并提出任免、奖惩建议；

11）完成领导交办的其他工作。

2、营销策划岗：

1）负责公司营销中心会员店的整体形象以及品牌形象的策划、建设和维护。

2）负责制定各年度、季度、月度市场营销计划，并及时进行营销计划的调整；

3）参与制定公司市场规划、销售计划、招商方案、新产品上市推广方案并协助实施；

4）负责制定营销中心各年度、季度、月度市场费用计划；

5）负责制定营销中心整体及各阶段营销策略；

6）负责产品卖点的挖掘、包装文案的撰写；

7）参与规划和调整公司产品线；

8）参与制定公司价格体系；

9）负责公关活动和软文宣传策划并实施；

10）负责制定和实施营销中心的年度、季度、月度媒介计划并实施；

11）完成领导交办的其他工作。

3、促销推广岗：

1）负责制定和实施各年度、季度、月度的通路、终端促销计划；

2）负责制定终端生动化方案以及执行过程的跟进、管理和费用的控制；

3）负责宣传、促销、陈列物料的计划及使用情况、库存管理和费用的控制；

4）负责收集市场动态，建立市场信息搜集、调研体系，定期提交市场报告；

5）根据市场流行趋势、市场信息资料以及市场一线的反应，及时对产品的品类和其他物理指标提出自己的建议，并根据公司的决定对现有产品进行改良；

6）关注连锁店市场竞争动态、流行趋势和新技术研发状况，并定期给公司提供各类型的市场信息和政策报告；

7）销售数据的统计、整理和分析，定期给公司提供销售状况分析报告；

8）负责促销人员的招聘、培训和管理工作；

9）完成领导交办的其他工作。

4、终端管理岗：

1）店面终端货品的陈列生动化的规划、标准制定和设计；

2）店面POP的规划和设计跟进工作；

3）所有会员店物料设计的确认和跟进工作；

4）负责规划和设计会员店内部刊物的工作；

5）所有公关文章的文字撰写和组织工作。

5、营销培训岗：

1）负责公司在产品培训市场体系建设工作及培训市场任务的完成。

2）制定公司培训计划与渠道规划，监控和维护培训渠道营销活动。

3）制定公司的培训销售政策，负责规划、设计公司整体市场培训营销战略、市场定位、网点布局。

4）整合、管理培训渠道资源，分析培训产品市场现状，制定培训工作目标。

5）分析和预测培训市场、把握市场趋势和最新动态，为开拓和发展培训市场决策提供准确的相关信息，达成用户量、活跃用户量和市场占有率等推广指标。

6）负责公司培训管理人员队伍的建设与管理工作，核心经营人才的培养。

7）重大客户关系的维持与管理。

8）完成领导交办的其他工作。

营销推广部岗位的职责？

1. 市场调研与分析：负责进行市场研究和分析，收集和评估市场数据，了解目标市场、竞争对手和消费者需求，以指导制定市场策略和决策。

2. 品牌管理：负责规划和执行品牌策略，维护和提升企业品牌形象，在市场中建立和传播品牌价值和认知度。

3. 广告和促销活动：策划和执行广告、宣传和促销活动，包括线上和线下渠道，以增加产品或服务的曝光度、吸引潜在客户和促进销售增长。

4. 市场营销策略：制定市场营销策略和计划，为产品或服务制定定位和差异化优势，并确定市场推广的目标和方法。

5. 多渠道推广：负责制定并实施跨渠道的市场推广方案，包括电子商务、社交媒体、线上广告、展会等多种渠道，以扩大市场覆盖和提高销售效果。