绩效工资占工资比例多少合适？

绩效工资占工资比例多少合适？

一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力，也会视行业很工作有不同的情况。

网络推广员别人如何给我工资？

看你做什么行业的网络推广啦。

一般网络推广的工资组成是：

1、底薪。

2、提成 底薪高的话提成就会低。在成都地区网络推广的底薪普遍在1500-3500哈，提成的话底薪越低越高

绩效工资占工资总额多少比例合适？

一般企业占工资总数的20%-30%太少绩效不明显，太多又会给员工带来不满情绪和心理压力，也会视行业很工作有不同的情况。

绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。

绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。

企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。

国际贸易工资多少合适？

看你从事哪种了分工: 外销员,单证员还是货源

单证和货源相对工资稳定,2000-3000/月,看你公司给了

外销员一般按业绩考核,3000以上吧

电机维修工资多少合适？

这个不太好回答，可以参考当地的技工工资，通常会在每天100元到200元左右。

保姆的工资多少合适啊？

2018中秋节加班工资：9月22、23日二倍工资，9月24日三倍工资。2018国庆节加班工资：10月1日—3日三倍工资，10月4日—7日二倍工资。前提是雇主有钱。如果雇主是穷人，那就和保姆协商好，是按当初雇佣合同上的包月算，还是直接给人家放假。

在南宁生活工资多少合适？

哈哈，谢邀，在南宁生活了六个月的毕业生回答您的问题。

我以我的例子做个参考：

• 两个人租房标准：一房一厅，加上水电费，1000/月
• 正常早餐5元/天，中餐想吃带点肉的小炒，经常去养身汤吧，13元/餐，下班回来，一般买菜自己做，一肉15元/份，几素总5元/次，平平常常的晚餐两个人20元/天，一天生活开支平均38元/天
• 节日出去吃饭庆祝，平均花200元/月

那么，两个人的生活，我一个月的开支是：500（房租一半）+ 1140（伙食费） + 200（节假日）= 1840

想有点存款的话，必须是拥有基本生活开支两倍左右的工资，就是3500元/月

其次，就是南宁哪里租房比较便宜，伙食就不用说了，哪里都不便宜……

一个人的情况下，喜欢合租的可以去找套房，经常会遇到租房中介（交点中介费就行），也基本上850/月，不含水电费、物业费。

如果不选择合租，那就找城中村单间：

• 埌东一组到八组，单间800/月均价，不过周边生活配套齐全，晚上可以跑南湖，不想做饭菜可以点很外卖（很齐全！），周边车流量比较少，路很好，开电车比较方便。
• 苏卢村，性价比最高！靠近地铁，公寓楼大堆，便宜！不好的地方：网络不好，除了中国移动，人多，很多年轻人，人很杂，房屋很挤（城中村的通病）
• 长堽村也是属于城中村，和苏卢村性质差不多，但没有苏卢村工整，路比较“迷”，走迷宫呢！也不怎么靠近地铁，要走一点路，有电车好点。

小编就知道这些了，希望广大南宁知友做补充～

最后最后，2019年最后一天了！祝大家祝大家2020年暴富！！！一人提一套房子！！

仓管员工资问题,仓管员多少工资才合适呢？

每个公司有每个公司的薪资架构，除了老板特定外，不是员工能解变得了的。

薪资的高低取决于当地社会平均工资、同行业同工种工资、企业的盈利状况、工作技术程度、工作量、工作环境等诸多因素。

按你说的仓管人员工资有1700和1500，可能是工作量和工作环境不同而造成的，你作为包装库管理员，工资当然在薪资架构内，1500----1700之间，这要看你从事仓库的工作量、工作环境，如果你认为合适你就干，否则早日另谋高就吧。

房租工资占比多少合适？

租房百分之10我都嫌多，刚来深圳关外工作还住过公司宿舍，后来换公司宿舍没得住了，就在原位置找便宜的农民房，每个月几百。

因为在学校每天玩，啥都不会，进公司瞎搞单片机，工资超低，工作4年的时候睡后也就比楼主现在高1000多，这4年还存了20万，15年家里在资助20多万买了个破二手房，要是开始工资高点，大概能在家里资助下抢在14年暴涨前成功上车，太可惜了。现在和楼主一样，同安卓狗，一年30几万，已经把房贷还了接近一半了，考虑到原房子太旧，又想搞事情了，就是房价都好贵，新房哪怕龙岗中心都要4万多，心累。

所以楼主这样的，父母也在广州，要是我，当然选择父母一起住，家里钱足够就现在付个首付租出去。钱不够就存几年在买，广州实在买不起就去二线买，把钱全给房东算啥事情。知乎的生活质量或者叫消费水平说，感觉不适合普通人，作为一个普通人，你必然无法兼顾生活质量和积累资本，当然啦，毕业年入百万的大牛，富二代不在此类。普通人如何选择看自己啦，我反正对未来看的不乐观，所以选择的是买房，存钱这些low b才做的事情，高大上的生活质量，我这屌丝无福享

电商运营工资多少合适？

电商运营作为店铺的操盘手，对于店铺有着非常重要的作用。在市场上，一个好的运营工资都是多少呢？一个资深电商人曾经说过，“江浙沪深”运营待遇不错，一般都是底薪加提成，做的好的能拿到好几万。今天我们就以杭州为例，调查一下杭州的淘宝运营的薪资一般都是多少。

在某招聘网上，当输入淘宝运营时，薪资分为八个区间，分别为：

最低的低于3k，最高的能够超过50k。

其中，属于3k以下范围的只有两个岗位，分别为电商运营/客服和美工兼职运营，从工作内容上来看，更偏向于没有经验的新人，工作性质也更偏向美工和客服等，技术含量几乎等于没有，并没有很高的参考意义。

3-5k范围内的工作岗位要求一般包括熟悉电商平台，负责淘宝、天猫等平台的运营和后台；做好电商竞争对手的数据分析和收集整理；对直通车、钻展、淘宝客有基础知识和实操经验；协助运营主管做好相关的数据统计工作。这就需要你对电商运营有一点基础的了解，做的主要是助理或者是储备干部等很具有向上发展空间的工作，对于工作经验来说，一般没有太多的要求，还有部分工作是接受应届生的，比较适合对于淘宝运营有基础了解的新人。

5-10k的工作比较多，同时要求也更高，要负责整个网店的运营，制定相关流程以及与外部合作伙伴的协调工作。一般要求要有1-3年的相关岗位工作经验。

10-15k的岗位也很多，在工作内容上来看，要负责店铺品类产品规划与产品布局，多链接运营；制定责权单品爆款年度销售额目标，并倒推拆解到季度、月份，每个单品能获取多少免费流量，能完成多少销售额，获取多少利润，由下至上提交任务清单；记录爆款打造流程，日常执行过程的数据截图；钻展推广计划搭建,超级推荐计划搭建等。一般要求有3-5年的经验。

15-20k的岗位也包括很多，工作内容一般都包括负责全网营销的整体规划、电商平台的日常推广项目、线上活动策划及推广方案的执行等。一般有五年以上工作经验的要求。

20-30的岗位，工作内容一般包括制定运营目标，对各项数据负责、深度分析用户需求、完成各类活动的策划，负责整个部门的管理，还要进行相关知识的培训。一般要求有5-10年的工作经验。

30-50的岗位，要求更加复杂，既包括对店铺运营负责，还包括0到1的店铺搭建和团队搭建，培养自己的优秀运营团队，一般要求有运营总监5年以上的相关职位经验。

50k以上的岗位同样也只有两个，工作内容与上个岗位基本上是相同的，要求的能力包括商业洞察力、布局规划能力、产品迭代能力、营销策划能力、货品规划能力、运营和团队管理能力和强烈的行业敏感度，沟通协调能力。

从总体上来看，电商运营的薪资水平也代表着每个电商人的成长阶段，从刚开始的毫无经验，到1-3年的学习，有了相关的经验，再等到3-5年，基本上能够独立完成运营的工作，对于运营也有了更深层次的理解，大概都做到总监或者是管理者的岗位。在工作五年之后，更考验的就是综合能力的提高，不仅仅是自己熟练掌握相关的技能，而是能够独立培养出自己的团队。

另外，如果你想系统性学习电商运营，那么这个课程可能适合您：

电商运营作为店铺的操盘手，对于店铺有着非常重要的作用。在市场上，一个好的运营工资都是多少呢？一个资深电商人曾经说过，“江浙沪深”运营待遇不错，一般都是底薪加提成，做的好的能拿到好几万。今天我们就以杭州为例，调查一下杭州的淘宝运营的薪资一般都是多少。

在某招聘网上，当输入淘宝运营时，薪资分为八个区间，分别为：

最低的低于3k，最高的能够超过50k。

其中，属于3k以下范围的只有两个岗位，分别为电商运营/客服和美工兼职运营，从工作内容上来看，更偏向于没有经验的新人，工作性质也更偏向美工和客服等，技术含量几乎等于没有，并没有很高的参考意义。

3-5k范围内的工作岗位要求一般包括熟悉电商平台，负责淘宝、天猫等平台的运营和后台；做好电商竞争对手的数据分析和收集整理；对直通车、钻展、淘宝客有基础知识和实操经验；协助运营主管做好相关的数据统计工作。这就需要你对电商运营有一点基础的了解，做的主要是助理或者是储备干部等很具有向上发展空间的工作，对于工作经验来说，一般没有太多的要求，还有部分工作是接受应届生的，比较适合对于淘宝运营有基础了解的新人。

5-10k的工作比较多，同时要求也更高，要负责整个网店的运营，制定相关流程以及与外部合作伙伴的协调工作。一般要求要有1-3年的相关岗位工作经验。

10-15k的岗位也很多，在工作内容上来看，要负责店铺品类产品规划与产品布局，多链接运营；制定责权单品爆款年度销售额目标，并倒推拆解到季度、月份，每个单品能获取多少免费流量，能完成多少销售额，获取多少利润，由下至上提交任务清单；记录爆款打造流程，日常执行过程的数据截图；钻展推广计划搭建,超级推荐计划搭建等。一般要求有3-5年的经验。

15-20k的岗位也包括很多，工作内容一般都包括负责全网营销的整体规划、电商平台的日常推广项目、线上活动策划及推广方案的执行等。一般有五年以上工作经验的要求。

20-30的岗位，工作内容一般包括制定运营目标，对各项数据负责、深度分析用户需求、完成各类活动的策划，负责整个部门的管理，还要进行相关知识的培训。一般要求有5-10年的工作经验。

30-50的岗位，要求更加复杂，既包括对店铺运营负责，还包括0到1的店铺搭建和团队搭建，培养自己的优秀运营团队，一般要求有运营总监5年以上的相关职位经验。

50k以上的岗位同样也只有两个，工作内容与上个岗位基本上是相同的，要求的能力包括商业洞察力、布局规划能力、产品迭代能力、营销策划能力、货品规划能力、运营和团队管理能力和强烈的行业敏感度，沟通协调能力。

从总体上来看，电商运营的薪资水平也代表着每个电商人的成长阶段，从刚开始的毫无经验，到1-3年的学习，有了相关的经验，再等到3-5年，基本上能够独立完成运营的工作，对于运营也有了更深层次的理解，大概都做到总监或者是管理者的岗位。在工作五年之后，更考验的就是综合能力的提高，不仅仅是自己熟练掌握相关的技能，而是能够独立培养出自己的团队。

另外，如果你想系统性学习电商运营，那么这个课程可能适合您：