如果是保险公司编制内的正式内勤人员，营销部好还是人力资源?或者是综合内勤?营销部有正式的内勤人员吗？

如果是保险公司编制内的正式内勤人员，营销部好还是人力资源?或者是综合内勤?营销部有正式的内勤人员吗？

人力资源是各个公司都有的拉，做的事基本和保险没关系，典型的HR，这个不用多解释了。

营销部就是负责给公司营销做推动的咯，说直白点，就是想办法动用一切能动用的资源让业务员出去销售，当然自己不用去销售，属于内勤职位。

综合内勤严格来说就是办公室打杂的小白领，所做的事情各类都有，不一定是做某个专业滴，也可能做的是专业的事，但是公司短期给不了的相应待遇，属于职称的范围，说白了，就是做专业的事拿非专业的钱~~~

就我个人来说，如果是个女的，建议选择人力资源，稳定、压力小。如果是个小伙子想发展又能抗压的话，建议做营销，在保险这一行，营销内勤的发展很大，而且很快，并且自己也能学到营销方面的很多东西。

做外卖运营专员有发展前景吗？

外卖运营：整个市场还是可行的，不过现在缺少的就是一些运营能力强的，整体的工资也不会很高（相比电商运营），现在市面的运营大多是半路出家，临时学习一段时间，大多只是懂操作执行，缺少强有力的玩法，对于数据的敏感性还是不够，真的大多数还是以为运营就是调调活动，看看数据，缺少系统的知识体系，只能说略懂，运营最主要的就是数据，以数据为导向做出相对应的动作，形成数据－结果的双导向。但是数据的产生却不一定得带来实质的改变，产品更改、产品上新、产品组合等，很多是一个餐饮的原来立身之本，突然改变，会不适应，市场在变化，尤其是餐饮的更新换代，数据－结论－结果，很多餐饮后面都停留在结果一环，没有做出实际改变。

我现在就在帮品牌做外卖运营，之前在外卖平台待过一年多时间，做市场的，之前就是倾向于平台，但是自己也本着为商户考虑，期间市场份额从一个最烂的市场做到接近翻盘竞对，也经历过商户从爱理不理到成为对我言听计从，区域大盘日均订单10000单，自己从1000单到后面的4000多，努力和用心经营就是结果，现在做品牌运营，对整个品牌各种的把控是越来越小，很多的动作和方案不会受到重视，期间自己也会越没动力，但是成为牛逼的人，不就是给自己动力前进，最近也在慢慢转变状态，打磨好自身实力，下一次的结果会是自己如愿和希望的。

如下图外卖的推广ROI，好的运营，就是足够视野广－消化并转化为自己的体系－你的知识质量－你的思考频率。做好每一步，让自己回报率最高。