培训专员的任职资格？ 岸基管理岗位职责和任职资格？

培训专员的任职资格？

1.

教育水平:专科及以上学历。

2.

专业:人力资源管理专业或相关专业。

3.

培训经历:接受过人力资源管理知识培训。

4.

经验:两年以上工作经验。

5.

知识:通晓相应的人力资源管理知识,掌握相关的人力资源管理制度。

岸基管理岗位职责和任职资格？

岸基管理岗位的职责和任职资格:

管理岗的职责

.1管理局是公司安全第一负责人，对公司安全及防污染管理负全责；

.2主持制订公司安全环境保护方针及安全管理目标，并确保公司船岸全体员工都理解和执行该方针；

.3确定公司安全防污染管理机构和管理职责；

.4 为安全管理体系的建立、实施和维护提供必要的资源；

.5任命指定人员；

.6批准公司《安全管理手册》、《程序文件》和《须知文件》；并负责外来文件的批示；

.7 主持公司安全管理体系的有效性评价、管理复查；

.8作为应急小组的组长，负责宣布公司应急状态的起始和终止。审批船舶或岸基应急行动方案，指挥船岸双方应急行动，负责或指定适当人员与船舶保持联系。

管理岗的适任条件

.1 熟悉、理解并能激励员工执行本公司的安全管理体系文件；

.2三年以上从事与船舶航运有关的管理经验；具备航运、船舶管理和经营管理方面的相关知识；

.3 充分理解有关的规定、标准、相关指南；掌握国家有关政策；

.4 身体健康,能胜任本职工作。

行政、后勤岗位职责和任职资格？

1、指导或者协调支持性的服务部门、代理或者组织。为部门设定目标和期限。准备并评论操作报告和时间表以保证准确和效率。

2、处理各个部门有关事项的日常事务，包括出勤、事假、会议、聘请人才等。

3、组织制定、修改、充实公司的各项规章制度,做到管理合理化、有序化、规范化、科学化，要体现公平、公正、公开。

4、负责档案的的存放和保管，负责入职资料和离职资料、请假事项的记录。

5、负责工资、奖金、劳保、加班费、福利等各种津贴，负责公司下达的各项任务，五官端正、形象大方得体，对人有礼貌，具有一定的亲和力,有行政人事工作经验者优先，熟悉办公软件，包括Exel、Wold、PPT基本办公软件的操作，工作态度认真负责。

美容师的岗位职责和任职资格？

岗位职责：

1.热情接待顾客，针对顾客面部的实际情况，推荐合适的护理、治疗方法及产品；

2.运用美容技巧，进行清洁皮肤、基面化妆、点妆修饰等相关工序；

3.做好环境卫生维护工作；

4.做好光子或激光治疗前后的护理工作；

5.协助顾客办理相关手续，并做好销售登记工作；

6.向客户提供美容方面的知识和建议，耐心解答客户提出的问题；

7.完成美容主管安排的其它工作；

8.注意仪容仪表和个人卫生。任职要求：1.具有一定的工作经验，接受过专业培训；2.具有中专以上学历和相关从业资资格证书；3.具有良好的职业素质和个人修养；4.具有良好的身体素质；5.具有良好的沟通能力，能够为顾客提供优质服务；6.具有良好的审美意识和对流行趋势的把握能力；7.熟练掌握美容皮肤科的工作流程和操作流程；8.熟练掌握与美容皮肤科相关的法律法规知识；

9.熟练掌握美容常识、卫生常识、化妆品的基本知识和相关生理知识等。

财务经理的岗位职责和任职资格？

财务经理的岗位职责：

1. 主持公司财务预决算、会计监督、财务核算和财务管理工作;组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。

2. 根据公司中、长期经营计划，组织编制公司年度综合财务计划和控制标准。

3. 建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制。

4. 主持财务报表及财务预算决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整。

财务经理的任职资格：

（1）具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；

（2）具备优秀的统计能力和财务分析能力，能够从相关数据中发现和解决问题。

（3）精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；

（4）熟悉国家会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；

（5）熟练使用财务软件。

（6）诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

聘任证和任职资格的区别？

①聘任证。它是由国家或地方职称改革领导小组对从事不同工种的专业技术人员发放的，对其能够从事某种工作等级的认证证书。它标志着持证人具备某种等级的专业技术能力，可以从事某种等级的工作，以及享受那一等级工作对应的社会待遇。

②任职资格。它是指为了保证工作目标的实现，任职者必须具备的知识、技能、能力和个性等方面的要求。它常常以胜任职位所需的学历、专业、工作经验、工作技能、能力加以表达。

会计的工作内容、岗位职责和任职资格是什么？

会计有很多不同的岗位，相对应的岗位工资也是不一样的

工作职责：

1、 按国家统一会计制度规定设置会计科目。

2、 根据审核无误的原始凭证编制记账凭证，并定期登记明细帐及总帐，做到帐证相符、帐帐相符、帐实相符。

3、 月末准确计提各项税金，在申报期限内按期缴纳各种税款。

4、 按财务制度规定正确核算财务成果。

5、 债权、债务及时登记、及时查清、按月做好财务状况分析。

6、 定期做好财产清查和核对工作，做到账实相符。

7、 定期编制资产负债表、损益表，做到数字准确、内容完整、报送及时。

8、 做好记帐凭证、账册、报表等会计资料的整理、归档及保管工作。

9、 完成上级交给的其他日常事务工作

任职资格：

1、初步掌握财务会计知识和技能。

2、熟悉并能按照执行有关会计法规和财务会计制度。

3、能担负一个岗位的财务会计工作。

4、大学专科或中等专业学校毕业，在财务会计工作岗位上见习一年期满

出纳工作内容

出纳，就是负责对现金和银行存款的管理，其中还包括很多相关的琐碎的工作内容：

1. 要记录每一笔开支，做好现金日记账和银行日记账；

2. 在每日结束时，盘点库存现金，做到日清月结；

3. 在每月末，根据银行对账单编制银行存款余额调节表；

4. 在每月末，将登记的现金和银行日记账与会计登记的总账进行核对；

5. 负责保管相关印章、空白收据和空白支票；

中国平安服务营销岗岗位职责和任职资格要求？

岗位职责

1. 学习并熟练公司的业务，能够娴熟的为客户介绍公司产品；

2. 为客户办理相关业务，解决和回答客户问题；

3. 具备处理问题、安排进展、跟进进程、沟通及疑难问题服务的意识跟能力，最大限度的提高客户满意度。遇到不能解决的问题按流程提交相关人员或主管处理，并跟踪进展直至解决；

4. 为公司市场部门提供业务支撑，保证公司业务正常运行。

5. 不断接受公司的各项业务和技能提升培训。

任职资格体系和胜任力模型的区别？

01 应用方式的不同

任职资格是冰山以上部分，胜任力是冰山以下部分任职资格是指冰山上的部分，即任职的知识、经验、学历等资格的要求；胜任力多是特指冰山下的部分等，是一种能将英才与庸才区分开来的决定性差异因素。

也就是说任职资格关注的是某个岗位的基本要求，强调的是基本要求；而胜任力关注的是能够胜任此岗位、并能带来高绩效的特性。

02 作用目的不同

胜任力模型的应用更多地与人才选拔和招聘相关。胜任力的创始人之一Spencer博士认为：胜任素质是指能和参照效标（卓越绩效和合格绩效）有因果关系的个体深层次特征。

换句话说就是一旦识别出高绩效人员的核心素质，可以通过这些核心素质对行为进行预测，而这些行为最终影响结果，从而识别出高绩效人员，为人员甄选、聘任提供可靠依据。

副高任职资格和副高职称的区别？

副高任职资格和副高职称区别是：职称不同。副高任职资格是指有资格承担某个项目的负责人，但他目前因某种原因还没有取得副高职称证件。副高职称是已经评审通过并取得了副高职称证书。副高任职资格是个人技能的体现，在企业内部属于资深专家。