有些企业为了推广强制要求发朋友圈进行轰炸式的宣传，这合适吗？

不合适。不理就是了。

（1）企业微信推广：

春节前集中爆发的疫情海啸，把餐饮行业冲击得七零八落，用惨烈形容丝毫不为过。餐饮行业在春节期间的利润就是全年利润。今年，与小欣同在一条街的多数餐饮店，不仅都利润堪忧，而且轻易被员工工资、场租费用、贷款本息这三座大山压垮了。转让的广告纷纷挂在了紧闭的大门前，谁能想到四个月前还熙熙攘攘、门庭若市。

小欣的老板是个谨慎、懂管理的人，虽然也经历了措手不及，但还是勉强度过了最危机四伏的时刻。就算挺了过来，但看到稀稀拉拉的进店客流，每日微薄的流水根本无法维持店面的正常运转，小欣急在心里。

朋友圈里做微商的闺蜜天天晒着热销商品，让小欣动了微信推广的想法。于是，她在晨会上，要求员工每人每天必须在朋友圈发布本店产品和活动信息。

本以为这样的要求顺理成章，都是为了店面业绩，为了员工福利。哪知道刚一宣布，就受到全体95后员工的集体抗议。

他们的理由言辞凿凿：朋友圈是私人领地，公司不能侵犯个人隐私；发布广告信息是对朋友的骚扰，影响感情；大量的广告信息不仅不会给店铺带来销量，反而引起用户的反感。

小欣犹豫了，面对线下店铺的惨淡业绩，面对员工的反对，该怎么做？小欣的困惑，已经是很多实体经营者和从业员工的痛点，这里小汇有四点建议：

1、要不要朋友圈营销？

要！必须要！都什么时代了，实体店不做线上传播和推广，今天不被新冠打到，明天绝对被隔壁老王淘汰。

2、做广告还是做服务？

做服务，学学雷大神的米粉玩法，把自己做到美食级专家，把朋友圈真正变成粉丝圈，那个时候，你发的废话也是金句。

3、几个关键技巧：

（1）打造专属特色餐饮栏目；

（2）实时更新精品；

（3）建立专属朋友圈，吸引铁粉；

（4）员工朋友圈特权；

（5）注意信息发送时间；

（6）专业客服，及时反馈；

（7）事件营销；

4、最重要一点

切忌强制员工，由负责人带头试水，做出感觉，形成推广样板，员工只配合即可。

线下实体门店转型是市场大潮的必然选择，为了不被后浪拍在沙滩上，就必须适应变化！马上！立刻！

大家还有什么能帮助小欣脱困的主意，欢迎留言讨论分享！