装修公司如何做好引流？

可以引用场景植入广告，什么是场景植入？

所谓场景植入就是，就是在用户的使用场景中植入产品的功能及广告。起源应该是电影电视里的植入式广告，以达到潜移默化的宣传效果。

或者运用自媒体短视频内容导流，怎么做？

装修时引用某个可衡量的内容，用数字量化，体现专业程度。

选择自媒体机构大号带内容。

做为软装从业者，我说说自己的观点：

首先：作为软装设计师，跟装修公司，硬装设计师接触的比较。常见的装修公司活动，联合材料商做小开盘小区活动。这个应该是传统的装修应该都会用的方式。相信以下图片每年装修都会用过。联合材料商的图片就不发了，不然又宣称嫌疑。哈哈

第二：一家好的装修公司，口碑宣称，老客户介绍这必然是一个很好的渠道。但这是一个日积月累的过程

第三：我说说自己的想法，其实装修公司做小程序、公众号宣传也是一个不错的方式。对于新开的装修公司，可能大家都会征集样板间，联合材料商。如果装修公司能做到真正意义上半价或者说成本给客户，那这个必然是一个很好的口碑渠道。当然这个人必须是在举足轻重的人物。我曾做过业主群的软装，然后这个小区我做了几十家。但是基本也是良心价。。。。哈哈。

第四：以上可能都是装修公司惯用的方式。本地门户网站的推广也很重要。首要把自己宣称出去，让别人知道公司在哪里，资质怎么样，这样子起码有做备胎的可能。

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教育培训行业可以做哪些推广？？？

现在网络推广方法其实有很多，比如微博、博客、SNS、社区、分享类平台等等一系列都是可以做网络推广的。最直接的网络推广方法的话，算百度推广类的了，不过这个是针对网站了。只要让关键词进行竞价，就能获得百度首页排名，而且还可借助Topsem竞价易工具来智能竞价，简化人工操作。

公司做教育行业的，现新推出个企业内部培训，请问要如何开发新客户及推广，请详细描述具体方案

企业培训比较好的话 我总结了3点： 可看、可查、可执行
管理培训最终是为了企业增长，企业不增长，什么招人难、育人难、留人难、好待遇、好发展空间等等，都是空话。
做培训要看的就是以上3点：
1、可看：培训后 自己有没有根据培训内容制度企业规划、政策等等，对你的工作有没有改进的地方。
2、可查：这些企业规划 、政策，你的员工或是老板能不能看明白，可以让别人监督、检查；
3、可执行：所以的方案、规划落不到执行上，都是空话。必须要有具体的方法、步骤、结果；
只有这样的培训才是好的企业培训，目前市场上的培训很多，各式各样的都有，但培训中看不中用的话，那就一文不值。
我认为选 择培训机构应该看这些。

教育培训机构如何做好促销推广 吸引

教育培训行业市场推广主要分为两种：
1.线上
2.线下
线上又分为：搜索引擎相关和SNS相关，
线下分的就比较多：有渠道合作、异业合作、校园、活动、户外等内容
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