公司推广费用从工资里扣除吗(公司推广费用从工资里扣除吗合法吗)

员工借支从工资里扣除，如何做账？

借：其他应收款3000——XX员工 贷：现金3000 2、计提工资时：

借：管理费用/制造费用/销售费用5000 贷：应付工资5000 3、扣除时：

借：应付工资5000 贷：银行存款2000 其他应收款3000——XX员工 本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。

绩效奖金从工资扣除对吗？

绩效奖金一般都是从工资中扣除，然后按绩效考核发放的，以下内容供参考：

1、目前大部分单位的工资构成是基础工资+各类补贴+绩效工资（奖金），其中的绩效工资一般是根据员工的工作业绩进行考核发放的。

2、平常发放工资时，单位一般会扣除绩效工资（奖金），然后根据单位制定的相关考核办法，按照月份、季度、半年、一年等期限对员工进行考核后，按照考核结果计算出员工的绩效工资（奖金）后，在进行发放。

员工借款可以从工资中扣除吗？

可以的。

为方便理解，假设此员工每月工资为2000元：

1、员工借款时：

借：其他应收款 2000

贷：库存现金 2000

2、发放工资时：（单就此员工而言）

借：应付职工薪酬工－工资 2000

贷：库存现金 1500

其他应收款 500

科目应用

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

参考资料来源：

公司要从工伤赔偿里扣除医疗费用，合理吗？

劳动者出了工伤，不但不赔偿医药费，还倒扣工资，是不合理的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资以及医疗费。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

企业从工资里扣除养老保险怎么做账？

　　1、当期缴纳时账务处理　　借：管理费用——养老保险费（注：单位承担的部分）　　其他应收款——养老保险费（注：个人承担的部分）　　贷：银行存款　　2.发工资时，把单位代交的部分收回，从职工工资中扣回时账务处理　　借：应付职工薪酬　　贷：其他应收款——养老保险费　　3.如果当期未缴纳　　①当期的账务处理　　借：管理费用——养老保险费　　贷：其他应付款——养老保险费　　②发工资时个人应交的部分照扣　　借：应付职工薪酬　　贷：其他应付款——养老保险费　　4.企业以后期间向劳动保障部门缴纳企业代扣养老金部分的账务处理　　借：其他应付款——养老保险费　　贷：银行存款

辞职后公司从工资中扣除600社保费合法吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，辞职以后公司从工资当中扣除600元的社保费用，合法吗？首先这个问题要具体分析具体对待，为什么这样讲呢？因为有的时候，你这个月已经辞职了，但是由于这个月的社保你的所在的工作单位已经给你承担了，所以说你必须要承担个人所承担的费用，那么从你工资当中扣除当月的社保费用也是无可厚非的。

一般情况下是在当月15号以后离职的人群，那么当月的社保费用还会由原工作单位来承担，所以说你在当月的社保所承担的费用，尤其是个人所承担的费用，应该是从你的工资当中扣除这个是没有问题的，但是你在15号以前离职，那么造成的社保费用，实际上你所到的工作单位不应该给你承担的，那么既然不承担就不应该扣除你的费用。

当然还有一种情形，就是每一年社保基数的调整，因为社保基数的调整它是从1月份到当月来进行调整的，所以说社保基数的调整可能你需要补交一部分的社保，因为在职期间的员工都知道从7月份开始，那么这个月的工资扣除的是比较多的，因为社保基数的调整都会从个人的工资当中扣除，所以说你离职以后他会提前从你的工资当中扣除也是一个很正常的现象。

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企业从工资中扣除培训费用，这样违反相关规定吗？

　　企业从工资中扣除培训费用，应属违法。企业为员工培训应属义务，可通过订立协议约定服务期来避免员工违约离职带来的经济损失，但不能直接从工资中扣除培训费。　　《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。　　第六十二条用工单位应当履行下列义务：

（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

网上咨询医生费用从哪里扣除？

网上咨询医生的话，普通咨询一般是不会直接扣除费用的，但是如果要深入的进行进一步咨询的呀，平台就会需要收取费用了。

在这种情况下，平台一般都会跳出几种可以进行缴费的方法，比如说会给出支付宝、微信的付款二维码，让有需要进行进一步咨询的人员通过扫码支付咨询费用。

推广费可以税前扣除吗？

企业发生的符合条件的广告费和业务宣传费支出，不超过当年销售收入15%部分，准予扣除，超过部分，以后纳税年度结转扣除。

贸易公司研发费用可以加计扣除吗？

研发费加计扣除，需要公司向当地科委和税务机关申请高新技术企业资格，在获得批准之后才可以享受研发费加计扣除的优惠政策。

贸易公司由于公司业务类型的局限，通常无法通过高新技术企业的资格审查，也因此无法将相关研发费用进行加计扣除。