公司推广费用从工资里扣除吗合法吗(公司推广费用从工资里扣除吗合法吗知乎)

辞职后公司从工资中扣除600社保费合法吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，辞职以后公司从工资当中扣除600元的社保费用，合法吗？首先这个问题要具体分析具体对待，为什么这样讲呢？因为有的时候，你这个月已经辞职了，但是由于这个月的社保你的所在的工作单位已经给你承担了，所以说你必须要承担个人所承担的费用，那么从你工资当中扣除当月的社保费用也是无可厚非的。

一般情况下是在当月15号以后离职的人群，那么当月的社保费用还会由原工作单位来承担，所以说你在当月的社保所承担的费用，尤其是个人所承担的费用，应该是从你的工资当中扣除这个是没有问题的，但是你在15号以前离职，那么造成的社保费用，实际上你所到的工作单位不应该给你承担的，那么既然不承担就不应该扣除你的费用。

当然还有一种情形，就是每一年社保基数的调整，因为社保基数的调整它是从1月份到当月来进行调整的，所以说社保基数的调整可能你需要补交一部分的社保，因为在职期间的员工都知道从7月份开始，那么这个月的工资扣除的是比较多的，因为社保基数的调整都会从个人的工资当中扣除，所以说你离职以后他会提前从你的工资当中扣除也是一个很正常的现象。

感谢阅读，请加我的关注。

公司扣除考勤费合法吗？

要看公司扣工资的理由是否合法，《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

在一家公司上班离职的时候公司要把交的社保从工资里扣除。这合法吗？

如果只扣除你个人应该承担的部分是合理的，但是如果全额从工资里扣除就不合法，可以去当地劳动局仲裁

手游推广公司合法吗？

您好很高兴回答你的问题

一般的手游推广公司都是合法的，但是不排除有些违法的手游推广公司

希望对你有所帮助

龙宜推广公司合法吗？

是一个合法的公司。

 上海龙宜文化传播有限公司，主要为企业提供抖音代运营服务，包括抖音账号策划、抖音视频拍摄及制作、抖音账号运营和抖音培训业务。

上海龙宜文化传播有限公司，成立于2020-11-05，注册资本为100万人民币，经营状态为开业，工商注册号为310112002351033，注册地址为上海市奉贤区肖湾问路511号2幢3层，经营范围包括一般项目：组织文化艺术交流活动；市场营销策划；企业形象策划。

从月工资中扣除10%作为年终绩效考核合法吗？

在年薪制的基础上，年薪的平均每月发放额扣除10%作为年终奖发放是合法的，且应当写入劳动合同。非年薪制度的情况下，劳动合同中有明确描述的参照劳动合同履行，无明确描述的并不一定不合法。这种行为属于公司的内部管理制度，并不附加到劳动合同内容中去。如果大家默许，则参照执行。如果有异议，可以提出异议，并要求按照原劳动合同中约定的金额按时按量发放当然，你可以拒绝这种行为。

绩效奖金从工资扣除对吗？

绩效奖金一般都是从工资中扣除，然后按绩效考核发放的，以下内容供参考：

1、目前大部分单位的工资构成是基础工资+各类补贴+绩效工资（奖金），其中的绩效工资一般是根据员工的工作业绩进行考核发放的。

2、平常发放工资时，单位一般会扣除绩效工资（奖金），然后根据单位制定的相关考核办法，按照月份、季度、半年、一年等期限对员工进行考核后，按照考核结果计算出员工的绩效工资（奖金）后，在进行发放。

员工借款可以从工资中扣除吗？

可以的。

为方便理解，假设此员工每月工资为2000元：

1、员工借款时：

借：其他应收款 2000

贷：库存现金 2000

2、发放工资时：（单就此员工而言）

借：应付职工薪酬工－工资 2000

贷：库存现金 1500

其他应收款 500

科目应用

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

参考资料来源：

公司要从工伤赔偿里扣除医疗费用，合理吗？

劳动者出了工伤，不但不赔偿医药费，还倒扣工资，是不合理的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资以及医疗费。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

单位把我的工资中社保由单位承担的那部分也从我工资里扣除，这样合法吗？

这样做是违反劳动合同法的，社保是强制购买，公司部分应当由公司承担。在工资里面扣，可以拿所扣月份的工资条去申请劳动仲裁。这方面的案件都很重视。