公司推广费用从工资里扣除吗合理吗(公司推广费用从工资里扣除吗合理吗怎么算)

公司要从工伤赔偿里扣除医疗费用，合理吗？

劳动者出了工伤，不但不赔偿医药费，还倒扣工资，是不合理的，对于用人单位的违法行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资以及医疗费。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。

《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

公司扣除我工资的一半合理吗？

单位的行为违法，不能因为销售业绩不好扣你的基本工资，只能说你不能拿到提成。就是你的行为给公司造成损失的情况下，扣工资也不能超过20%。工资支付暂行规定：第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

计件工资被绩效扣除合理吗？

视同出勤，不合理。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定：

一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。

二、前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

三、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

四、也就是说，

、没有绩效工资的，按照实际工资发放，不影响职工工资。

2、有计件工资、提成工资、其他绩效工资的，按照职工前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。即，在年休假期间的工资包括绩效工资。

报名驾校退费扣除800学籍费用合理吗？

这个应该说反了吧，要不然就是黑驾校！

正规驾校收到了学员的报名费，和教练一人一半。有些地方教练只收学费按考过了的学员收取。然后教练得付油钱，车子的保险保养年审等等费用！

驾校收到的一半学费，然后要出国家税收17.7%大概这么多费用，还有驾校的体检面签费用，负责学员第一次考试的费用，如科目一科目二科目三科目四考试费。还有科目二场地使用费等等！

再说学员报名后，想退学费的事情。报名的时候就有学员培训合同，同意签字了就按合同办理。没有合同的就商量处理，一般得扣除体检面签费，车管所考试报名费，国家税收费用等等，这些钱学员交了学费后，就没有了。总之驾校应该退三分之二吧

辞职公司要扣除在职期间参加培训的费用这合理吗？

单位扣除培训费用不合法。未签劳动合同，你可以辞职走人，并且要求双倍工资。

1,试用期之间，劳动者可以提前三日通知单位解除劳动关系 ，即离职的。

2，根据劳动合同法第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果发生培训费用的，且在劳动合同约定服务期的，你需要承担支付违约金的责任。单位要求你支付赔偿金是可以的，但是赔偿金的总额不能超过培训费用未分担部分。

培训费用的组成主要是用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。至于培训费用，必须是支付公司外的第三方，且必须有合法合理的支付凭证的才行。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。至于培训补偿的。包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

如果你们公司没有和你签订劳动合同，要求支付培训费用的要求无效。同时你可以要求单位支付双倍工资的，并补办这个月的社保。具体如下：

（一）、 根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同，并缴纳社保，这是劳动者的权利，也是用人单位的义务。如果用人单位不履行的，你可以据此解除劳动合同，并要求单位进行经济补偿，补缴社保。

1，根据劳动合同法第三十八条和第四十六、四十七条规定是可以的。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：.......（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；......

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；........

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你 这种情况可以立即辞职。并且可以要求公司补交社保，同时要求1倍工资的经济补偿。 ， 你可以先同公司协商解决，如果协商不一致你应该做如下事项，

一。收集和保留好证明劳动关系存在的有关证据。具体可参照：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）的文件规定“ 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

你可以据（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件（不限于此规定）来提供劳动材料。现在你的重点是对你劳动关系材料的取证。

2，如果协商不一致，提供证明劳动关系的材料劳动仲裁部门提请劳动仲裁或建议你直接向所在人民法院起诉，要求用人单位补交社保。并要求给予经济补偿。

另外注意关于双倍工资的诉讼时效是1年，逐月消失的。也就是从你知道或者应当之日索偿时其开始算起。

公司放假扣工资合理吗？

公司放假扣工资不合理。 根据《中华人民共和国劳动法》： 第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据《工资支付暂行规定》： 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

绩效奖金从工资扣除对吗？

绩效奖金一般都是从工资中扣除，然后按绩效考核发放的，以下内容供参考：

1、目前大部分单位的工资构成是基础工资+各类补贴+绩效工资（奖金），其中的绩效工资一般是根据员工的工作业绩进行考核发放的。

2、平常发放工资时，单位一般会扣除绩效工资（奖金），然后根据单位制定的相关考核办法，按照月份、季度、半年、一年等期限对员工进行考核后，按照考核结果计算出员工的绩效工资（奖金）后，在进行发放。

员工借款可以从工资中扣除吗？

可以的。

为方便理解，假设此员工每月工资为2000元：

1、员工借款时：

借：其他应收款 2000

贷：库存现金 2000

2、发放工资时：（单就此员工而言）

借：应付职工薪酬工－工资 2000

贷：库存现金 1500

其他应收款 500

科目应用

一、本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。

二、本科目应当按照“工资,奖金,津贴,补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

扩展资料

计提比例:

医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%）

养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%）

失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%）

工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%）

生育保险：见工伤保险即可。

住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%）

工会经费:2%

职工教育经费:2.5%

参考资料来源：

员工借支从工资里扣除，如何做账？

借：其他应收款3000——XX员工 贷：现金3000 2、计提工资时：

借：管理费用/制造费用/销售费用5000 贷：应付工资5000 3、扣除时：

借：应付工资5000 贷：银行存款2000 其他应收款3000——XX员工 本科目核算企业除存出保证金、拆出资金、买入返售金融资产、应收票据、应收账款、预付账款、应收股利、应收利息、应收保户储金、应收代为追偿款、应收分保账款、应收分保未到期责任准备金、应收分保保险责任准备金、长期应收款等经营活动以外的其他各种应收、暂付的款项。

公司做推广要自己垫付合理吗？

公司要做推广是一种公司的行为，业务人员管理人员是要在公司的统一组织下进行相应的活动，因此，如果自己垫付的话就不太合理了。公司进行推广一定要有策划方案、活动措施、财务预算等各项工作，这些工作都是为推广做准备，所以，必须要有充分的财务规划和预算来执行。