谈网络推广怎么谈(网络推广如何)

怎么和多多买菜谈推广？

1.

打开手机上的微信,点击搜索多多爹菊买菜小程序进去。

2.

进入后点击左下角订单。

3.

点击申请入驻。

4.

选择地推合作申请。

怎么去找游戏公司谈推广？

游戏类的推广就是看你能不能给公司带来用户带来效益？如果你有十足的把握的话，可以跟思谈，你也可以拿佣金

谈项目怎么谈？

1，心态平和，心态平和才能互惠互利：无论你的经济实力和技术力量与对方相比是怎样的悬殊，你都需要保持一种不卑不亢、 平等待人的心态。

2，不要轻易喜形于色 不要轻易喜形于色：对于不同的客户无论客户大小，不要过分喜形于色，或热情过头，做到以礼相待，晓之以诚即可。

3，热情迎客，要有迎客的工作程序：当客人走进你的办公室，最好是离开办公桌走向前去握手，以表示欢迎之意，对初次见面的商业伙伴，隔着办公桌握手略显不敬。

4，语言声调，语言声调要有美感：商务洽谈不是唱歌，所以不需要委婉动听，像讲故事一样，但也不能像演说家一样振振有词 ，侃侃而谈。

5，在接触新客户时，要保持适当的心理距离不可过于自我标榜，大谈自己的经营业绩；

6，洽谈地点 洽谈地点要慎重选择：不同的地点会给客户不同的感受，最好是在自己办公室。

7，洽谈时形象，洽谈时要有良好的个人形象：好的形象会给客户好的印象，更加有助于生意的洽谈。

8，迎客礼仪，迎客礼仪要恰到好处：注重礼仪固然是好，但是过于繁琐会疏远客户，所以迎客礼仪做到恰到好处是至关重要的。

华为谈薪资怎么谈？

新入职的一般就按照正常的级别给工资吧

和国企谈薪酬怎么谈？

其实国企对于薪资的管理都是比较规范的，你能够谈的薪酬都是有限的，基本上不会说面试谈的多少就给你多少，在国企薪资都是入职以后核定个人的学历，工龄，职称等信息来确定薪酬档次的，所以你谈可以谈试用期的工资或者时间。

和hrbp谈薪资怎么谈？

欲语还休型

表现分析：在薪酬谈判时，想说又怕被拒绝，不说又不甘心，犹疑不定。

性格分析：首先来说，这类人并不自信，他们对自己没有清醒认识，在工资上有一定的想法，但他自己也不是很确定。

另外，他们比较看重面子，甚至可以说不懂拒绝，沟通交流对他们而言，并非强项。

②开诚布公型

表现分析：在薪酬谈判时，想说什么说什么，期望多少就多少，单刀直入。

性格分析：这类人通常比较自信，他们对自己的能力评估得很到位，知道自己价值几何，对于工资有比较明确的目标。一般性子直，直来直去，雷厉风行。

③讨价还价型

表现分析：在薪酬谈判时，能谈多少算多少，能有多高有多高，锱铢必较。

与超市采购谈变价怎么谈？

晕死了，看来你没做过商超的业务，这个问题太简单了。

你不会的你去问一下采购不就知道了吗？ 正常的超市是这样操作的。首先你把你要变价的商品把条码，品名，店内码，原供价，原售价，现供价，现售价，打印一个表格出来，。现供价和现售价之间要保证一定的毛利率，这个根据每个超市不同的情况，加价率也是不一样的。然后你交给采购基本上就是可以了。一般的大超市还有一个促销的变价期的问题，你自己要搞准了。。。。

请问：和代理谈什么？怎么谈？

建议：1、如果要求不高就直接进货拿代理权就好，但谈的时候一定要说清楚，是不是就一家代理商。2、如果这个代理权的竞争很激烈的话肯定要让对方对你产生浓厚的兴趣，那就要突出优势，不仅仅是仓储、物流和资金方面的，关键是你的渠道，一般厂家找代理商最关心的就是渠道实力和资金实力。　做某产品的总代理在工商税务上要办理的手续有：　　（一）工商手续办理：　　1.核准名称；　　2.凭身份证、经营场地使用权证明、相片进行注册登记，领取营业执照。　　（二）税务手续办理：　　凭营业执照、身份证、经营场地证明在地税办税务登记证；凭税务登记证、会计从业资格证在税务办发票领购证，凭证领购发票。　　（三）其他手续办理：　　1.带营业执照、身份证、经营场地证明到技术质量监督局办组织机构代码证 ；　　2.带营业执照，单位介绍信到公安局开信刻制公章、财务章 ；　　3.凭下列资料到银行开户：　　1）营业执照正本复印件　　2）组织机构代码证正本复印件　　3）税务登记证正本复印件　　4）法人、经办人身份证复印件　　5）带财务章、法人章、公章　　6）填写银行表格一套

出去谈合同谈生意怎么开场？

首先自我介绍，在介绍时要具备自信和真诚，精神饱满，脸部要有亲切的笑容，感受到你的真诚心意，当大家互相介绍认识后，你要观察对方有兴趣和你聊天时，一定要聊些同共爱好的话题，互相信任大家真诚相对，在愉快的聊天下越聊越投机，突然发现有一种相见很晚的感觉，此时双方对方心情也特很好，对你产生百倍好感时，你抓住时机讲一些对产品有关的话题，让他有兴趣及想了解商品时，可以主动向他介绍自已公司产品，产品特优点有条不紊讲给他听。让他对你产品完全可信，同时可以与他一起讨论他们公司以前使用的产品，指出以前产品质量外观上不足之处。提出意见和建议，他们知道了你的专业知识水平高超，听了后对你公司产品介绍完全了解，这个产品合同百分之百与你签订了。

公司跟你谈离职你怎么谈？

当事人想辞职，按照程序，应该书面提交辞职申请，辞职报告简单一点就好，但是应该真实合理，可以参考以下范文。

辞职报告（范文）

尊敬的公司领导：

我因xxx的原因，目前无法继续工作，经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：xxx

年月日

离职原因大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司发展的空间有限；

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距；（注：待遇比同地区同岗位平均水平低15%-20%，员工将对公司产生抱怨；待遇比同地区同岗位平均水平低25%，员工将极有可能选择离职）

3、员工与领导层之间的互相信用程度较差，员工与上司不容易沟通，想法得不到上司重视；

4、与领导人在公司理念上产生分歧（这条大都发生在企业高层离职上）；

5、企业人际关系过于复杂，导致员工情绪低落、心情郁闷；

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职；

7、个人原因（如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等）选择离职；

8、公司对员工的职业生涯规划不清晰，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、承担更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职；

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等；（这一项在女性离职原因中占有一定比例）；

10、合同期满或项目（工程）到期。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。