关于企业实行不定时工作制(关于企业实行不定时工作制和综合计算工时)

实行不定时工作制，如何管理考勤？

1，如题所述，企业既然实行不定时工作制，为规范管理和为计算薪资提供依据，就应当采取切实有效的机制作为考核员工的依据，通常的方法是实行定量工作制，通俗地说就是计件，即通过计件来作为考评依据，凭以考核员工及计算薪资。

2，不计时则予计量，在实践中证明是行之有效的管理方法，不必考虑员工的工作考勤，按照完成量作为考核的依据。不定时工作制，考勤已丧失其意义，而应考虑合理的计量（计件）方式形成工作考核机制。

3，在实际工作当中，一般应结合企业生产经营特质，采取恰当的用工模式，制定适用的考核制度，才能进行有效管理。

4，可见，一旦实行不定时工作制，考勤工作已失去意义，而应设置计量（计件）等考核机制，有依有据对员工进行考评及计算薪资，员工也有制度可依，按照既定机制开展工作。

实行不定时工作时间制度,不需要进行正常工作时间的安排和考勤，而以其工作任务完成情况来考核工作量；

不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日，一律由员工根据需要自行安排；因此，如果对某个岗位实行不定时工作制，不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤，更不能以公司员工不记考勤、旷工而作出违纪处理。

5，以上仅供参考，请予结合企业实际情况进行判断，制定行之有效的管理机制。

律所实行不定时工作制向谁审批？

用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请

经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合工时计算制时，需要写申请报告，填写申请表，并且有劳动者本人签字确认(一般劳动部门会有固定格式)，劳动部门收到申请后，会到实地核实。

事业单位能否实行不定时工作制？

事业单位不可以实行不定时工作制。没有规矩不成方圆，特别是在机关事业单位，严格的工作纪律要求是机关事业单位正常运行的基本条件。

如果是实行了不定时工作制度，单位里的各项工作很难落实下去，有可能导致上班时间单位一个人都没有，群众来单位办不了事，影响单位的公信力。

计件工资可以实行不定时工作制吗？

计件工资，可以实行不定时工作制。劳动法规定员工的上班时间是五天八小时工作制，也就是每天都要按照公司规定的固定时间来上下班，这些一般都是适用于月工资的劳动者，而对于计件的工作来说，做的越多拿的工资越多，工资的多少完全取决于员工自己的努力程度，这种工作是可以不限制工作时间的，只要在规定的时间内完成基本的工作量，时间上不会卡那么紧，比较灵活。

企业没有经过当地劳动行政部门批准就实行不定时工作制的应当怎样处理？

未经劳动部门审批是不可以实行不定时工作制的。一旦因此发生争议，劳动部门会支持按标准工时制度计算工作时间及加班费。

不定时工作制最新规定？

一、审批条件：

(一)申请实行不定时工作制的条件：

1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

2、企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;

3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

(二)申请实行综合计算工时工作制的条件：

1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊、需连续作业的职工;

2、地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节及自然条件限制的部分职工;

3、在市场竞争条件下，由于受外界因素影响，生产任务不均衡的企业的部分职工和其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

二、送审时应提供的材料：

1、 企业关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的申请报告;

2、 携带企业法人营业执照副本及复印件;

3、 企业工会或职工代表关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的意见;

4、 申报说明书，应重点说明不能实行标准工时制度的具体原因，涉及的岗位、人数，同时应说明对此部分岗位职工具体采用的工时办法和保证职工休息的具体措施。

三、办理时限：

15个工作日内办结。

责任：

申报材料应真实，需提供原件审核，并留存复印件。本处工作人员应及时办理，材料齐全的，15个工作日内办结。否则，申报单位有权监督和向处、厅领导、监察机构投诉。

不能够使用标准工作时间来计算工资，只能使用不定时工作制度。申请使用不定时工作时工作制的企业应该依据事实情况，对具体的工作人员和具体人数等进行详细说明，并且携带营业执照等相关材料进行申报。

不定时工作制怎样离职？

一般劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的；如果劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。 一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

不定时工作制如何请假？

如果不定时工作制的话，他主要指的是工作的时候是没有时间的，更主要的就是在一些事情上和领导协商，他的主要特点就是有工作的时候就干，没有工作的时候就休息，那么你请假的话，你可以选择在自己没有工作的时候向领导请假就可以了，不要在工作的时候请假。

企业申请不定时工作制的工会意见怎么写(范文)？

范文可以这样写，首先对企业申请不定时工作制的工会意见的主要内容进行概述，其次对工会意见的主要内容进行详细描述，最后概括总结，得出工会意见的结论

不定时工作制员工可以不签订合同吗？

不可以，不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。所以也应当依法签订劳动合同，否则用人单位经承担相关法律责任。