如何做招聘结果汇总？

1、日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后，根据岗位的情况，选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到适宜的人员。

2、11~12月份是外来务工人员返乡的高峰期，给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施，调整招聘时间、扩大招聘范围。

3、我们公司的招聘渠道主要是网络招聘，主要有北极星，猎聘，智联，前程无忧等，从每天的推荐量和面试量来看，工作情况并不乐观，时常出现简历重复等问题。

4、每日招聘数据汇总，安排人员面试和入职，分析和总结日常招聘过程中遇到的问题，及时找出解决方案。