网络营销培训怎么收费？

做网络营销培训的机构不多，我看了下培训价格大概都在2万左右，不过最近优就业有活动好像便宜3000.

中公最近疫情期间课程统一都有优惠，减价挺多的，互联网营销的课程也是王牌课程，可以参考看看

教培行业如何实行全员营销？

现阶段，教育培训行业的全员营销已经非常成熟与完善了。

无论是社群，还是裂变，分销，甚至还有知识付费。都已经到了“方法”与“工具”只有你想不到，没有它做不到的地步。

剩下的就是看你如何选择工具了？侧重点在直播还是裂变，计算KPI的方式依据如何。就要看你选择是哪款工具了。

不过一般来说，大部分教育机构所作的就是比较基本的裂变分销+KPI方式实现全员营销的。少部分采用的是类MCN机构营销。

多年的教培机构管理经验告诉我们，对于中小教培机构来说，无论外聘市场团队还是招兼职的发单员，从实际效果来看都不是很理想。老师作为对机构课程最了解的人，在市场招生上具备独特的优势。现实是很多老师并不愿意做市场工作，那如何激发老师市场招生的意愿，达到理想的招生效果呢？今天和大家分享几点：

第一，参与市场活动，要与老师的工资和定级挂钩。先要给老师进行定位，不是市场活动想参加就参加，不想参加就不参加，这是跟老师的工资和定级是挂钩的。把市场活动和工资和定级挂钩，才能激发老师参与市场活动的意愿，不在市场活动中“磨洋工”。

第二，通过沟通打破老师内心的抗拒心理。校长一定要告诉教师，学校安排老师到市场上招生，不是学校雇不起发单员，让老师到市场的招生，更主要是帮助老师成长。因为在日常教学中，教师面临着跟家长和学员的沟通，招生工作可以有效提高老师的沟通能力。另外，要让老师知道，安排他们到市场上去招生，是让他知道学校招一个学生有多么多么的不容易。这样老师在上课的时候，才会更珍惜招来的每一个孩子。当老师把态度端正了，之后上市场才可能就会轻装上阵。

第三，对老师的培训一定要到位。在上市场之前，老师一定要经过系统的市场招生培训，培训之后要模拟演练，当把这件事说清楚，说明白了，再让老师到市场上去做。

第四，培养老师的服务转销售的意识。作为老师，一般都有很好的服务意识，但多数都没有销售意识，不会通过服务来拓课。每个老师手里都有自己的学生，当服务到了极致之后，家长对老师充满了信任。也是会给我们转介绍的。如果老师在此基础上还能有销售意识，会自我宣传，会推销学校的话，那他的业绩一定会很高很高的。那如何去培养老师这种销售意识呢，就要告诉他在什么样时间节点，跟学生说什么样的话，才能让学生给我们转介绍，才能让我们学生拓科，这是至关重要的。各位校长要清楚地知道老师的一句话，可能要比100张传单还管用。

此外、教务人员、助教人员可以提高其让老学员帮助转介绍的意识，这些都可以让我们的机构提高销售和招生能力。