计提工资时，社保个人交的部分要计提吗？

计提工资时，社保个人交的部分要计提吗？

不需要，因为应付工资已经包括社保的个人部分了借：管理费用/销售费用/生产成本等贷：应付职工薪酬-应付工资（应发数，已包括需代扣个税及个人社保）发放工资借：应付职工薪酬-应付工资贷：银行存款贷：应交税费贷：其他应付款-代扣社保

销售商品计提税金的分录？

销售商品款已收会计分录我单位销售商品是现款现货的，该怎样做会计分录？（1）销售时借：现金贷：主营业务收入贷：应交税金--增值税（2）结转销售成本时借：主营业务成本贷：库存商品 向总公司借的备用金买材料钱不够自己垫上的，材料买回，第二天到公司报销，请问这两天的会计分录怎么做?（1）向公司借备用金时借：现金贷：其他应付款--总公司（2）购买材料时借：原材料贷：现金贷：其他应付款--XX人垫款（3）还给个人垫款时借：其他应付款--XX人垫款贷：现金 开了发票：借 ：银行存款（库存现金）贷：主营业务收入 应交税费——应交增值税（销）没开发票：借：银行存款（库存现金） 贷：应收账款 *****销售货物收到现款借：现金贷：产品销售收入贷：应交税金--应交增值税（销项）购材料分录（小规模纳税人）借款时：借：其他应收款 贷：现金购货结账时分录借：原材料贷：其他应收款贷：现金（应找差额）

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销售的三项基本任务是什么？

销售的三项基本任务是：告知 说服 信任 先要让顾客知道你的产品----告知 然后说服他对你的产品激起购买欲----说服 交易是建立在信任的基础上的，这样他才能成为你真正的客户，并带来不菲的效益---- 信任

计提工会的留成部分可以累计使用吗？

可以累计使用。

1.根据《中华人民共和国工会法》的规定，企业应当建立工会经费，计提标准不低于职工工资总额的2%。

由此可以得出：企业计提工会的留成部分是有公正合法来源的，可以用于职工合法权益的保障和服务。

2.职工应当依据自己的实际需求，向所在企业工会提出相关申请，充分利用留成部分的资金，从而获得更多的帮助和支持。

如果不及时使用留成部分的资金，工会经费需要定期上缴，从而影响到职工的利益。

急求excel销售累计提成的公式？

给你写了第一个，你这个不怎么合理，25000没有一分钱，25000.1就可以有375的提成了，第三个阶段应该加上第二个阶段的提成吧，要不然也有问题 =if(A1150000,(A1-150000)*0.017+2250,)))

个人部分的社保少计提怎么办？

1)可以按照本月计提时将多计提的冲回,少计提的补提.

(2)社会保险是国家强制性要求购买的一种保险,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,建立社会保险基金,目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下,获得帮助,享受保险待遇.我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,明显具有国家强制性的特点,用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务.

为什么单位部分的五险一金需要计提？

没有这项要求的，缴纳的时候直接计：

借：管理费用-公积金（单位部份）

管理费用-五险（单位部份）

其他应收款-个人承担部份

贷：银行存款

然后发放工资的时候把个人部份冲掉就好了

在计提工资时，不计提个人所得税，发放工资时计算代扣代缴个人所回得税：

1、归集及分配工资时：答

借：生产费用（管理费用、销售费用）

贷：应付职工薪酬

2、放工资时计算五险一金、代扣代缴个人所得税：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款—五险一金个人承担部分

应交税费—代扣代缴个人所得税

银行存款（实发工资）

3、上交五险一金、代缴个人所得税

借：其他应付款—五险一金个人承担部分

应交税费—代扣代缴个人所得税

贷：银行存款

计提销售返利的会计分录怎么写，求助？

计提销售返利会计分录怎么做?

借：营业收入　

　应交税费——应交增值税(销项税额)

贷：预收账款

借：其他流动负债——销售返利

贷：销售费用

印花税按销售收入的多少计提？

印花税根据销售额计提，借：管理费用，贷：其他应交款－印花税

所得税根据利润总额计提，借：所得税，贷：应交税金－所得税

城建税，教育费附加，根据增值税计提，借：销售税金及附加，贷：应交税金－城建税，贷：其他应交款－教育费附加

为什么只计提单位部分的五险一金？

只计提单位部分的五险一金是因为个人缴纳的五险一金部分是要从工资里面扣回的，个人缴纳部分是属于公司的其他应收款，不属于公司的费用，公司实际上是没有支付的，所以只需要计提单位缴纳的那一部分的五险一金，这个是真正属于公司的费用