签订竞业协议离职后怎么补偿？

签订竞业协议离职后怎么补偿？

单位需要按月支付竞业限制经济补偿金。

如果员工跟单位签了竞业限制协议，那么员工离职后两年内，单位需要按月支付员工竞业限制经济补偿金。竞业限制经济补偿金的金额由单位和员工进行协商。补偿金金额一般在员工离职前月工资的30%~60%之间。员工离职后如果单位没有按月支付经济补偿金，员工可以不受竞业限制协议的约束，爱去哪里工作就去哪里工作。

签订保密协议离职后有经济补偿吗？

没有经济补偿，签订保密协议是你与公司之间签订的某种协议，这个跟你离职能不能得到经济补偿是没有直接关系的，如果你离职是个人意愿离职的，那么这个离职就没有经济补偿，如果是公司把你进行辞退的，那么这个时候就有经济补偿金给你

入职培训公司可以签订离职补偿吗？

这个要看你参加的入职培训是什么样的培训。

如果公司把你送到其他的地方参加培训，而且这个培训是需要支付一部分费用的话，那时可以签订离职补偿。

如果仅仅是公司内部给你组织的培训，不需要公司额外的支付费用，那就不需要签订这个协议的。

连续签订2次合同未到期离职怎么补偿？

属于员工个人原因不补偿，属于单位公司原因按劳动合同条款补偿。

例如，一名员工在劳动合同未到期离职，若单位公司同意员工离职，员工则可以不用向单位公司补偿，若单位公司不同意离职，员要按照签订的劳动合同条款向单位公司补偿；若是单位公司的原因，造成员工未到期离职的话，单位公司应按照员工入职签订的劳动合同条款给予员工补偿。

销售人员离职补偿金的计算方法？

不管什么人员如果是公司的原因被辞退了，都是按照劳动合同法的规定进行计算经济补偿金的。即按员工在公司服务年限来计算，也就一年一个月，不满一年但超过半年也按一年计算，未超过半年按半个月计算，计算额度以员工被辞退前十二个月的平均应发工资额度进行。

7年工作离职有多少补偿？

答：正常离职是没有补偿，被辞退才会有补偿。

法律分析：如果正常辞退。提前30天通知。补偿7个月的工资。如果需要员工马上走。则多补偿1个月。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

碧桂园被离职有补偿吗？

碧桂园被离职有补偿，如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金。

碧桂园算是一家行事低调且风控OK的民营房企，“高周转”算是自己能在行业立足的一招鲜，在很多地方，碧桂园从拿地到封顶只用半年甚至更短时间。了解地产行业的人都知道，房企转速越快，资金使用效率就越高，风险就会越小。2021年，碧桂园给自己定下8,000亿销售额的目标，最后实际只完成了7,000多亿，距离目标还有很大差距。房企的高速周转通常需要有高销售额作为支撑，碧桂园去年的这张成绩单让自己承压巨大。

公司项目黄了，离职有补偿么？

一般来说是没有补偿的，只能申请看公司的安排了，看公司申请破产补助，这样的话可以拿到失业金，但是也不会有很多，不要抱太大的希望，一般来说很少会有补偿的尽量去寻找下一家公司，加油希望未来的每天会更好，向以后的生活前进吧啦

10年工龄离职有什么补偿？

那要看是什么原因离职的。

如果是员工自己提出离职没有补偿。如果是被单位单方辞退的，要看辞退的理由是什么。如果单位是以劳动合同法第39条规定辞退员工的，不需要给员工补偿。如果是依据劳动合同法36条40条41条规定辞退员工的，需要支付经济补偿金，工作每满一年补偿一个月工资。

新华三主动离职有补偿吗？

一般主动辞职没有经济补偿金的。用人单位在与员工劳动合同未到期前辞退员工，除需要依照法律规定以及合同约定承担法律责任外，还需要向员工支付经济补偿金。

经济补偿金的数额按照员工的工作年限计算，工作每满一年补偿一个月的工资，超过六个月不满一年按一年计算，不满六个月的可请求半个月的工资补偿。此外，若用人非法辞退员工，员工可请求应当支付的经济补偿金的两倍数额。