销售提成如何入帐？ 如何制定IT软件销售提成？

销售提成如何入帐？

1、费用报销方式：

借:营业费用---差旅费、办公费、工资、通讯费…

贷:现金

其中无票据部分计入工资，并以此计算代扣、代缴个人所得税。

2、销售提成方式：

借:营业费用---销售提成

贷:现金

以全部提成计算代扣、代缴个人所得税。

如何制定IT软件销售提成？

　　软件销售任务的提成方法：　　

1．工资构成:基本工资+岗位工资　　

2．季度达到毛利任务基数的全额发放工资并按规定计提全额奖金。　　

3．奖金计提方法　　季度考核,奖金按软件销售毛利分段计提，基数以内的提成率为0,基数与目标之间的提成率为14%,超目标20%以内部分的提成率为16%,超目标20%以上的提成率为21%　　即:当季奖金=软件销售毛利*相应的提成比例　　其中:季软件销售毛利=实际到账额-按标准划拨的实施收入-软件成本-销售费用-折　　扣-税金　　按标准划拨的实施收入:　　当实际实施收入低于标准报价,为按标准报价的实施收入;当实际实施收入高于标准报价,为实际实施收入。　　销售费用包括：招待费、交通费、差旅费、材料费、顾问费实施收入的奖金提成为：（实施收入-实施成本）*6%

如何定制销售提成制度？

　　准确制定销售业绩和提成方案的方法： 　　

1.先确定产品市场情况，根据往年的销售业绩和同行业的销售业绩，制定销售目标； 　　

2.制定合适销售模式和销售业绩激励制度，通常为底薪加提成，提成可以根据销售业绩等级逐级上升，带动销售人员的积极性； 　　

3.控制销售人员的差旅费，制定详细的出差流程和报销制度，控制公司成本； 　　

4.可以采取房地产的方案，给出一定的售价，超出的部分售价算作销售人员的提成，低于该价格由销售人员自己补足，刺激销售人员的积极性和销售能力。 　　销售 　　是指以销售、租赁或其他任何方式向第三方提供产品或服务的行为，包括为促进该行为进行的有关辅助活动，例如广告、促销、展览、服务等活动。 　　销售策略： 　　1.收集正确的情报： 　　建立有效的销售流程需要收集关于目标客户的正确情报。 　　2.利用自动化： 　　一旦销售过程全面展开，就可以依赖市场营销自动化工具定期接触你的目标客户，并且利用它们在应该跟进的时候提醒你的销售人员。 　　3.扩大规模 　　4.提供可见性： 　　销售漏斗对于现金流以及公司的未来至关重要。 　　

5.实施问责制： 　　提升并且理解你的销售最重要的一步就是执行定期的问责。

团队销售如何分配提成？

1、主要思路

将销售员的岗位工资和效益工资浮动，完成任务的40％的，发岗位工资，超过40％到80％部分按8‰提成，超过80％部分按1％提成。

2、销售部人员工资构成

销售员（主管）薪酬＝基本工资＋岗位工资＋效益工资

其中基本工固定，岗位工资和效益工资按照个人完成的任务量浮动。

3、销售部月度任务量分解

销售部每月的任务量是酒店的总任务量的百分之三十，再根据岗位不同，制定个人的任务量，基本上是主管须完成25％，销售员须完成18％，如下列公式： 销售部月度任务量＝酒店的月度总任务量×30％

销售部月度任务量＝经理任务量＋主管任务量＋销售员任务量×3人 经理任务量=销售部月度任务量×35% 主管任务量＝销售部月度任务量×20％ 销售员任务量＝销售部任务×15％

外企销售人员如何提成？

外企进入中国已经很多年，针对国内雇员的管理模式已经基本当地化，也就是说各种销售业绩考核执行标准与国内同行基本一致，尤其是老牌的外企甚至提成标准更低于国内同行。

提成方式也都是按照常规模式，计件考核，销售额提成和承包提成。

外企和内资有所区别的主要是在基本待遇方面，包括底薪，出差补贴和各类常规补贴的执行标准。主要源于外资企业的形象要求，必须要保证员工和企业外在形象与社会地位。

销售主管和业务如何划分提成？

销售主管和业务的提成可以根据以下方式划分：可以按照销售主管和业务销售额的比例来划分提成。销售主管通常需要带领团队完成销售任务，其工作不仅仅是业务销售，还包括组织管理、招聘培训等工作。因此，可以根据销售主管和业务销售额的比例来划分提成，以便鼓励团队合作。此外，也可以按照销售额的不同阶段来划分提成，比如达到某个销售目标后可以获得额外的提成。同时，提成的具体比例需要结合公司的利润情况和竞争压力等因素进行综合考虑。最后，提成制度一定要明确、公开、透明，以便激励员工积极拼搏，提高团队的整体业绩。

销售任务是按销售额提成还是按利润提成？提成的比例是多少？销售额及销售利润各按几个点提成？谢谢？

一般情况下，都是按销售额提成的，因为利润算起来很复杂，而且有些公司是不想让普通员工知道利润的

提成比例，要看是哪些行业了，一般情况下大额如房产的提成很低，普通行业一般都是3到5个百分点，但是一些轻资产型的公司，如网络公司、广告公司，可能会有十个点以上，纯属中介性质的可能提到30%左右，

按利润的就一般在30%左右吧，各行不一样，还看是哪个行业的了！

但愿对你有帮助。

招聘文员提成该如何定？

招聘文员的提成可以根据这个文员的工作绩效来决定。比如一个文员一个月招了多少个工人，这些工人在公司干了多久，干的越久的工人说明这个文员的绩效越高，可以根据这个工人的工资比例来决定文员的提成。事实上很多公司的招聘文员是没有提成的，大部分拿的是月薪

导购提成4个点任务销售2万？

　　按照4个点的提成，那么就是按照4%计算。

销售额20000元，提成为4%*20000=800元 　　底薪1500元加提成800元合计2300元，待遇并不高。

销售额提成如何计算？

销售额提成的计算方法可以因不同公司和行业而有所不同。通常，销售额提成是根据销售人员的业绩来计算的。以下是一种常见的计算方法：

1. 确定提成比例：公司会设定一个提成比例，例如销售额的一定百分比作为提成。比如，提成比例为5%，即销售额的5%将作为提成。

2. 计算销售额：销售额是指销售人员实际完成的销售总额，通常是在一个特定的时间段内，例如一个月或一个季度。

3. 计算提成金额：根据提成比例和销售额，将销售额乘以提成比例来计算提成金额。例如，销售额为10,000美元，提成比例为5%，那么提成金额就是10,000 * 0.05 = 500美元。

需要注意的是，提成的具体计算方法可能因公司政策或个人协议而有所不同。因此，在具体情况下，您最好向雇主、销售主管或人力资源部门咨询以获得准确的提成计算方法。