没有底薪的工作合法吗？

没有底薪的工作合法吗？

公司实行无底薪制度是不合法的。

据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

公司原来有底薪，现在没有了底薪合法吗？

违法，劳动合同法规定，合同中约定的工资不能低于当地最低工资标准，且应该缴纳社保。

外卖骑手没有底薪合法吗？

不合法。因为外卖骑手作为劳动者，应该有一定的基本工资保障。没有底薪的做法会让骑手的收入不稳定；

也可能会被外卖平台任意安排工作时间，违反劳动法规，不尊重劳动者的权益。此外，这种不合理的雇佣方式也会增加骑手的工作风险，导致道路交通安全等方面的问题。因此，外卖平台应该规范管理，确保骑手的工作薪资有所保障，并合法合规开展业务。外卖行业在近年来的快速发展中，对于外卖骑手有着更高的工作标准要求和更大的责任。不仅是底薪问题，骑手的保险、交通安全等其他各种问题也同时需要得到关注和解决。企业应该尽可能地保障员工的权益，为员工提供更好的福利待遇和更稳定的工作环境。

没有底薪的销售能做吗？

外资企业做销售的底薪有能占到一半的，没有底薪的企业只能说一个问题，老板不看重这些销售，随时可以换，也不怕流失，也不在乎你是否会努力工作，更不用说培训什么的事情。这样的老板还会说底薪不是一个销售应该在意的，应该更在意提成。扯淡，越是底薪少，老板越不会在意这些人。

没底薪的销售也算工作吗？

首先来说就看你在不在乎底薪了，如果你有魄力不要底薪也罢，如果想靠底薪过日子那就得另当别论了。如果你想要底薪可以参照国家的法律条文：实际发放低于最低工资或者合同约定工资就违法。

劳动和社会保障部在《最低工资规定》中规定了最低工资标准。所谓的最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

也有另一种可能就是老板在逼你…逼得让你挑战不要底薪的高薪

保底底薪合法吗？

保底底薪是合法，当工厂效益不好的时候发不出工资的时候，保底底薪是工厂给工人的一个最低生活保障，当然随着社会经济的发展，人民的生活水平提高，各地的保底底薪工资也是不一样的，比如广州，深圳一二线城市，保底底薪工资大约在两千元以上，像四川云南的一些三四线城市的保底底薪工资大约在一千五左右。

公司没有底薪，只有提成合法吗？

根据中国劳动法规定，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动者有权获得合法的劳动报酬。

因此，用人单位没有底薪只有提成的做法可能存在违法风险，需要根据具体情况进行判断和解决。

扣底薪合法吗？

不合法。因劳动者完不成业绩而扣底薪是违法的。业绩考核应当设立奖金制度，工资结构应当为底薪加绩效奖金，当完不成业绩时，可以在绩效奖金中扣除，但是倒扣底薪是不允许的，底薪只有请事假、病假时才可以扣未出勤期间的工资或部分工资。

既然是底薪的，就意味着无论劳动者的业绩如何，只要正常出勤了，就应当得到约定的底薪，请带薪年休假或者公休假的也不能扣底薪，否则单位违法。

销售有底薪吗？

销售工作的底薪与公司和行业有关，有些公司设置了底薪，有些则没有。通常，大型企业和品牌公司会设置底薪，而小型企业和初创公司可能会以提成或佣金为主要薪酬模式。如果公司没有底薪，则普遍会设定最低销售目标，达到目标可得到一定的报酬；而如果超额完成销售目标，则收入也会相应增加。此外，一些销售工作可能会提供额外福利或激励奖励，如奖金、旅游、礼品等。因此，是否有底薪还要根据具体情况而定。

驾校教练没有底薪合法么？

 驾校的教练没有底薪也是很正常的，因为他们的提成很高，基本上每一个驾校在一个月能赚到一万左右， 所以就算没有底薪，他们也能够赚取足够的收益，因为驾校教练是按照学员的数量而收费的，群员越多，他们就赚得越多，而且练车费有时候每个人均下来也可以赚个七八十