根据学历定工资，是否合理？

根据学历定工资，是否合理？

虽然不合理,但是合法... 这是用人单位定的薪金制度,用人单位与劳动者双方自愿,法律上没有明文规定说公司应该怎么制定薪金制度,公司有自制权.

销售内勤工资等级怎样定？

两年地产开发商销售内勤经验，目前已跳槽到另一家开发商做销售内勤，所任职的集团公司也都是江浙一代的，本人也算幸运，所在的地产开发商都是国内Top20的，所以待遇还不算差，但是说到销售内勤的工资就得看你所在公司的薪酬政策了，一种是固定绩效工资，每月出勤满的话没啥变化，那么20-30万一年也就是月薪平均1.67-2.5万，可能性不大；另一种是底薪+提成，这种的浮动就很大了，薪资跟你楼盘年销售值直接挂钩，虽然你直接做销售，但是你可以按比销售低的比例拿提层，也就是业内说的提佣，你只要问清楚底薪、佣金点位、楼盘货值和预估的年销售额，就可以大概估算出年薪，开发商卖得好的话一年20-30万也是有的。

阶梯报价怎么定合理？

不同数量不同的单价，数量越多价格越低

销售指标怎么定？

设定销售人员的KPI绩效考核指标主要在以下几方面：

1、销售任务完成率（实际完成销售收入/目标销售收入）；

2、销售回款率（实际回款率/目标回款率）；

3、新客户开发计划完成率（实际开发客户数/计划开发客户数）；

4、新产品销售任务完成率（实际销售新产品收入/新产品销售目标收入）；

5、销售价格控制率（实际销售价格/公司指导价）6、新进销售人员培养合格率（以新销售人员转正为标准）

销售okr怎么定？

销售OKR（Objectives and Key Results，目标与关键结果）的设定需要从公司整体目标出发，确保销售目标与公司战略一致。以下是一些建议：

确定关键业绩指标（KPI）：首先，明确销售部门的关键业绩指标，如销售额、销售增长率、市场份额等。这些指标可以帮助评估销售团队的绩效和达成情况。

设定销售目标（Objectives）：根据公司的战略，确定具体的销售目标。目标应该有明确的描述和可衡量的标准，以便评估达成情况。例如，增加销售额10%、获取10个新客户等。

确定关键结果（Key Results）：为了达到销售目标，制定关键结果，它们是具体、可衡量的里程碑目标。关键结果应该与销售目标紧密相关，可以通过定量指标衡量，例如每月平均销售额增长5%、开展10场产品演示、达成80%的销售目标等。

设定时间范围：对每个销售OKR设定明确的时间范围，通常是每个季度或每个月。这有助于团队在确定的时间内专注于实现目标，并监测进展情况。

协作和对齐：确保销售OKR的设定与其他部门的目标相互协作和对齐。与市场营销、产品开发等部门之间进行有效的沟通和协作，以确保各部门相互支持，并共同努力实现公司整体目标。

跟踪与反馈：定期跟踪销售OKR的进展情况，并向销售团队提供及时的反馈。这有助于及时发现问题和机会，并进行必要的调整和改进。

激励和奖励：为了增强销售团队的动力和积极性，设立激励和奖励机制，以便激励他们实现销售OKR并超越预期结果。

最重要的是要确保销售OKR的设定具有挑战性，同时也是可实现的。合理设定目标和关键结果，有助于激励销售团队的成员，并推动整个销售部门朝着公司战略的实现迈进。

工资怎么规划才合理？

在回答这个问题前，我们先看个实际事例吧。当时我在一线城市工作，月工资七千，虽然有租房的压力，但是我没有女朋友，一人吃饱全家不饿，没有太多的大项支出，想一年攒够4万还是很简单的，均摊下来，每个月也就是省下3400差不多。

但是头一个月我就失败了。

我还记了一个月的账，就是为了攒下钱来，结果支出和上个月差不多，光了。回头看看我的账单，发现了问题所在：“消费太频繁。”想吃什么就吃，想买什么就买，没有好好地控制自己消费的欲望。于是第二个月，我对自己采取了强制的手段——收到工资，马上存了4k到一张没有开通网银的卡里，再把卡从钱包挪到家里的抽屉里，不带在身上。

剩下的工资，细细分成固定消费（房租、交通）、非固定消费（衣服、朋友聚餐、生活用品）、并且固定自己工作餐的消费，每顿饭不超过30。

第二个月我差不多存下了4500，成功了。剩下的10个月我就不必说了，最后我攒下了5w多。

这就是一个理性存钱的常见事例，虽然主人公没有把钱用来各项理财，但是通过前期存钱实现了理财手段。

作为职场人员，一般理财需要根据个人工资水平，合理选择理财手段。首先考虑个人每个月固定支出，比如房租、房贷、水电气费用、交通费、正常一日三餐费用、通话费等。扣除后，可以选择银行卡固定存款、金融理财等方式增加个人额外收益。固定存款有这样的优势，现在手机银行里面有活期和定期存款两种方式，可以来回切换，也方便个人应急使用。金融理财，可以选择安全性最高的理财软件，比如某理财软件，里面有长期理财和活期理财，收益较好，比银行高，一般情况下，活期理财一万的话，每天平均收益为0.8-1.1元，长期理财看选择哪种方式，比如定期一个月或者半年，一万的话，每天平均收益为1元，甚至之上。都不是很不错的良性投资。如果能承担一定风险能力的话，可以选择货币基金。如果风险更大或利息更高的话，选择其他基金和股票，但是，没有玩过的话，建议慎重选择，毕竟每个人挣钱都不容易。其他风投，自己体会，不便多说。

总之，根据自己的工资和日常消费，制定合理的投资渠道，你会发现，存钱与投资是一种乐趣。

销售薪资怎么设定合理？

销售薪资的设定需要考虑到多个因素，包括行业、地区、职位等因素。下面列举一些设定销售薪资的基本原则：

考虑市场行情：需要了解所在行业同类职位的市场行情，了解同等级的销售在同一地区的薪资待遇，以便设定合理的薪资水平，避免过高或过低。

考虑个人绩效：销售是一个业绩导向性较强的职位，而个人的销售绩效会直接影响到公司的业绩和利润。因此，在设定销售薪资时，需要考虑到个人能力、业绩、贡献等因素，因人而异。

考虑薪酬结构：薪酬结构应该设计得简单、清晰明了。一般来说，销售薪资主要由底薪、奖金和福利组成，比例可以根据企业自身情况来调整，例如，根据业绩设置奖金比例、为销售人员提供诸如餐饮、车辆津贴等福利。

考虑市场需求：销售岗位是一个常见但竞争激烈的职位，招聘难度较大。因此，适当提高销售薪资水平，可以吸引更多的优秀销售人才。

保证可持续发展：企业在设定销售薪资时，需要考虑可持续发展的因素，避免出现过高的薪资支出导致企业财务压力过大。同时，也需要考虑竞争对手的薪酬情况和企业自身的财务状况，制定适度的销售薪酬方案。

总之，设定合理的销售薪资需要考虑多方面的因素，并根据实际情况进行适当的调整。

工资标准不变，从中拿出一定比例作为加班工资合理吗？

不合理，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

地区差别工资怎么定？

由基本工资，工龄工资，奖励工资，补助工资四部分构成。　 一、基本工资　　办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。　　办事员三周年按科员对待;科员五周年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。　　二、工龄工资　　每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。　　三、奖励工资　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。　　四、补助工资　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

工资4000怎么合理理财？

月工资4000元的话，只有固定消费稍微少一点，才可能获得更多的投资本金。那么，工资4000如何合理理财呢？以下四种方式组合，效果更佳。

1、将40%的资金用于基金定投(高风险高收益中流动性)

基金定投时间越长，频率越高，风险越小，越能平滑收益曲线，因为定投每个月投入是一定的，比如你在高位买入，价格继续涨买入的份额就少了。所以不管在高位还是低位买入的影响都较小，风险也小。

2、将15%用于招财宝(中低风险中收益中高流动性)

目前招财宝个人贷和微企业贷等产品约定收益率在6.5个点左右，而且本息保障还是不错的，如果追求更高收益的可以考虑招财宝的保险产品。当然，你也可以选择其他的理财产品。

3、将20%用于货币基金(低风险低收益高流动性)

货币基金目前在市场上有很多品种，其中包括阿里余额宝，腾讯理财通，天天基金的活期宝以及其他网上购买的货币基金等等。

4、将25%用于P2P或者票据理财(高风险高收益低流动性)

目前网上有很多可供选择，目前国内比较知名的是宜信，人人贷，搜狐理财等，风险通常比较小，但收益率相对较低。

将以上四种投资方式组合一下，年收益率大致计算可以得到0.25*10+0.15*7+0.2*4.5+0.4*12=9.2根据72法则，72/9.2=7.8年，所以资产大概是7.8年翻一倍。

综上所述，我们可以看出来，如果分配比较合理的话，想要在十年内，将资产翻一倍是完全有可能的。因此，建议大家，不要忽视任何的一个渠道。学会积少成多，才是资金产生最大收益的密码。

欢迎大家提供更佳的理财方案！