任务型管理是哪个类型

任务型管理是以任务为中心的一种管理方式，它是面向任务，以任务为导向的管理方法。在任务型管理中，目标明确，任务清晰，责任清楚，注重目标的实现和结果的达成，强调对员工的激励和激励机制。

任务型管理有以下几种类型：

1: 目标管理型

目标管理型着重于确定目标和任务的实现，强调目标（任务）的确定性和可量化性，差异化的激励机制可有效激发管理对象的工作积极性。

2: 流程管理型

流程管理型重视过程监控和控制，着重于落实管理模式，流程及步骤，关注问题和瓶颈的排查和解决，提高职工的工作效率和团队合作。

3: 绩效管理型

绩效管理型重视职工的绩效和结果的管理，着重打造一套完善的绩效考核体系，通过有效地激励和一定的惩罚机制来促进职工工作成果的实现。

4: 团队管理型

团队管理型重在关注团队的协作和协调，鼓励人们共同完成共同的任务，强化沟通和协商，构建良好的团队关系，形成强大的团队凝聚力。

总之，选择何种类型的任务型管理应根据管理对象的实际情况、工作和企业文化需求进行综合考量和制定，管理者需要全方位地考虑管理目标，明确管理方向，加强任务的量化和进度掌控。