任务型管理方式会导致

任务型管理方式会导致的问题：

1: 高压工作环境。任务型管理方式通常要求员工在规定时间内完成任务，并且对完成任务的质量有很高的要求。这种高压环境容易导致员工的身心健康问题，包括焦虑、抑郁、甚至是心理疾病。

2: 低工作满意度。由于任务型管理方式通常没有充分考虑员工的工作需求与兴趣，员工往往不能发挥自己最大的优势，导致低工作满意度，从而增加员工流失率，影响企业的长期发展。

3: 员工缺乏创造力。任务型管理方式通常限制了员工的自由度和创造力，员工不能自由地发挥自己的能力和想象力，这种限制很容易阻碍员工的发展。

4: 短期视角。任务型管理方式通常要求员工在短时间内完成任务，企业的发展目标往往是局限于短期利益的。这种短视思维很难为企业的长远发展提供帮助，也容易导致企业的经营策略出现失误。

5: 传统思维束缚。任务型管理方式通常是一种僵化的管理方式，它沿用了传统的管理方式，很难适应当今快速变化的市场环境和员工需求。这种传统思维的束缚不利于企业的创新和发展。