销售人员薪酬属于什么费用 销售人员薪酬属于什么费用类别

如何制定销售人员薪酬？

首先非常荣幸来回答你这个问题，如何制定销售人员薪酬，首先根据产品利润点进行制定，如基础底薪加产品提成这块，然后根据销售额，进行梯度增加，这样也有效控制人员成本，也做到了人员激励。希望我说的对你有用谢谢

销售人员薪酬总额如何确定？

销售人员的薪酬总额应该根据在企业担任的职务和所完成的销售业绩(包括销售收入，销售价格和资金回收等因素)确定。

职工薪酬属于什么费用？

应计入职工薪酬。

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；

（二）职工福利费；

（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生

育保险费等社会保险费；

（四）住房公积金；

（五）工会经费和职工教育经费；

（六）非货币性福利；

（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；

（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。

计提时按职工服务的受益对象计入有关成本费用，并确认一项负债。借：生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等贷：应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴。

计入福利费的话，是否有偷税漏税嫌疑？

仪器仪表销售行业销售人员薪酬方案？

你好，仪器仪表销售行业销售人员的薪酬方案包括以下几个方面：

1. 基本工资：销售人员的基本工资应该根据其工作经验、职位等级、工作时间等因素进行确定。

2. 业绩提成：销售人员的薪酬应该与其个人业绩挂钩，根据销售额或者利润等指标进行提成。一般来说，销售人员的提成比例应该在10%~20%之间。

3. 奖金：销售人员可以根据其个人业绩或者团队业绩获得奖金，奖金金额应该根据公司制定的奖励政策进行发放。

4. 福利待遇：销售人员应该享有公司提供的各种福利待遇，如社保、医保、住房补贴、交通补贴等。

5. 培训和晋升机会：公司应该为销售人员提供培训和晋升机会，帮助他们提升职业素养和技能水平，从而提高工作绩效。

总之，仪器仪表销售行业销售人员的薪酬方案应该根据公司的实际情况和销售人员的工作表现进行灵活调整，以达到激励销售人员、提高销售业绩的目的。

请问用友销售人员的薪酬问题？

最无法相信的就是销售岗位的薪资保证，因为销售不是拿死工资，而是靠提成养活自己的。用友在业内也算巨头型企业了，南用友，北金蝶，软件业的共识

销售人员属于什么职业？

销售人员的职业属于商业工作人员。

如何成为顶级销售人员：

第一层，销售新手：一般指从事销售工作的时间在1-3年以内的新人，此阶段属于入门期，对销售人员要求不高，基本上达到两条，就算合格：一是对本公司产品熟练掌握，如产品价格，特点，主要卖点等基础知识；二是具备初步客户沟通技巧，包括：电话拜访，面谈，合同洽谈，签约等一般性技巧；此阶段跟客户的关系就是合作客户，与客户沟通签约，下单及打款都比较困难，需要花费很多功夫。

第二层，销售能手：一般指销售工作时间在3-5年的业务，此阶段属于成长期，对销售人员发展至关重要，这个阶段如果无法顺利成长，就会极大的限制其销售职业生涯的进一步发展，实际上，很多销售也就止步于此了。这个阶段不仅要求销售人员具备所属行业的各类专业知识，而且对行业内的情况也要十分了解，如市场上所有竞争对手各项信息资料：价格，产品，优劣势等等，还需要具备娴熟的客户谈判，交流，沟通技巧，同时也具备了一定的行业人脉；此阶段跟客户的关系就是朋友，因此与客户签约，下单，打款基本不是问题。

第三层，销售专家/顾问：一般指销售工作时间至少5年以上销售老人，他们除了具备销售专家的全部能力，还更加了解经济发展大势，熟悉国家的行业相关政策法规，能够从政策和行业层面给予客户自身发展的极为专业的意见和建议，此时的销售已经在行业内有一定的知名度和树立了自己的个人品牌了；此阶段跟客户的关系是师生，也就是说在这个阶段的销售专家已经能够用自己的专业能力完全折服客户了，客户可以说对你言听计从了。当然能达到这个级别的在销售中属于凤毛麟角了，多数能成长到这个阶段的销售就自己去创业了。

以上三个层次的发展时间并不是固定的，如果自己悟性高，肯学习，也可以缩短这一过程，总之，想要更好的发展，自己一定要善于学习，从实践中学，跟一些老前辈学，多学多总结多实践，一定会有提升，达到更高的彼岸。

电器行业销售人员薪酬如何制定？

销售人员的晋升肯定是坐电梯式的晋升速度，所以你要缩短绩效考核的周期，这是第一步，第二步就是如何确定晋升标准，我个人觉得，销售管理不能简单的从销售冠军中选择，你应该做多方位的考核，比如岗位测评之后选择出来，但是提升周期应该维持在3个月到半年之间 薪酬方面的刺激，我觉得比较可取的是做出月与月之间的衔接，比如3月份的提成要按照4月份回款的比例来计算，这就大大增加了销售人员制定销售计划的科学性。。。

如何设计销售人员的薪酬制度？

一般销售人员薪酬制度是底薪加提成组成的。

一般先设置好底薪是多少，然后根据业绩来设计提成。底薪又可以有分档次，达到多少业绩又有多少底薪和提成不一样。

每个行业都不一样，但是提成一定不能封定，这样业务员才有动力去销售。

销售费用属于什么科目呢？销售费用属于什么科？

在财务业务中销售费用属于损益类科目，发生销售费用是计入借方，贷记现金，银行存款等，期末转入本年利润，借本年利润，贷销售费用，期末无余额。

销售人员劳动合同薪酬该怎么写？

一般的劳动合同不会明确写明工资的，但是在劳动合同工资约定方面会写明 按照公司薪酬管理制度或者按照岗位说明执行 这样如果工资有变化就不用修改劳动合同。参考文件：一般的公司薪酬组成是--岗位工资+绩效工资 记住 岗位工资一般不要低于本市最低工资标准 这样你就好控制它的绩效工资了 假如这个人工作态度等不太好 这样绩效考核分数就会降低 假如不想要这个人了 那么可以在绩效工资做文章 还有你员工的考勤也可以纳入绩效工资 也可以单独出来 弄个奖金 也可以加入工龄工资 岗位（基本）工资+绩效工资+工龄工资+奖金