营销部门的主要责任是 营销部门的主要责任是寻找,激励

营销部门的主要责任？

一．完成公司制定的营销指标。

1营销策略、计划的拟定、实施和改进。

2营销经费的预算和控制。

3营销管理制度的拟定、实施和改善。

4负责市场调研、市场分析工作，制定业务推进计划。

5负责如实向顾客介绍产品与顾客洽谈合同和签订合同，确保所签合同规范、有效可行；

6负责常规合同评审，组织有特殊要求合同的评审。

7了解客户的基本情况及与本企业有关的数据资料，建立和运用客户资料库。

8负责合同、评审记录的及时传递和保存。

9负责货款回收的管理。

10协助客户对本企业满意程度的收集和建议的收集。

11参与组织对客户培训。

12为公司研发项目决策提供市场动态的信息。

13负责本部门的行政管理和绩效考核工作。

二．营销部岗位职责

1 营销部经理 （1人）

直接上级：总经理

直接下级：大区经理、营销部培训主管

禁毒主要是哪个部门的责任？

禁毒工作主要是公安机关禁毒部队负责，有的是由刑侦部门负责，禁毒工作由政府牵头，全社会极积参与，公安机关负责打击为主，现在各省市基本上都有专门的禁毒机构，公安部是禁毒局，各省是禁毒总队，市为禁毒支队，公安部禁毒局负责协调全国的禁毒工作。

溺水是哪个部门的责任？

根据法律法规规定，河道管理部门承担河道的日常监督管理职责，但主要范围系河道整治、防洪排涝、河道利用、河道保护。

按照现有规定，在自然河道旁设立相应警示标志或防护设施，并非河道管理部门的法定职责和义务。

正因如此，此类河道溺水案件，往往并不会判决河道管理部门承担侵权责任

“主体责任”是主要责任吗？

不真正连带责任与真正连带责任只是不同类型的责任方式而已 二者究竟为各种关系并不重要重要的是二者的区别。可以从以上三个方面辨析:其一二者都是两个以上的民事主体承担责任自不必多言 其二不真正连带责任各主体承担责任的原因不同，而真正连带则相同 其三 真正连带责任对内无约定都是按份额承担责任 所谓对外连带对内按份而不真正连带责任 最终责任的承担将归于一人。

什么是主要责任?什么是次要责任?主要责任和责任主要有什么区别？

一、主要责任：

1、必须有损害后果的发生。损害后果仅指直接的损害后果，且是物质损失，包括人身伤亡和财产损失，并且在动态中发生。

2、车辆造成的且是在道路上发生的。车辆包括机动车和非机动车，道路是指公路、城市道路和虽在单位管辖范围但允许社会机动车通行的地方。

二、次要责任：

1、行人被碰撞车辆或乘车人上下车的过程中发生的挤、摔、伤亡的事故。

2、当交通事故发生的时候，如果是对方的全部过错，那么就由对方来承担主要责任，自己承担次要责任。

三、交通事故责任认定主要责任和全责的区别：

(一)因一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任;

以下十六种情形通常将被确定为全部责任：

1、追尾碰撞前车的;

2、变更车道发生事故的;

3、倒车、溜后发生交通事故的;

4、从路外或非机动车道驶入机动车道发生碰刮的;

5、绿灯放行或没有信号灯控制的路口转弯车未让直行车的;

6、进入环行路口的车未让驶出或在环行路口内行驶的车辆的;

7、跨越道路中心实线或者隔离实线发生事故的;

8、逆向行驶的;

9、右侧超车发生交通事故的;

10、超越前方正常掉头、左转弯、超车的车辆时发生碰刮的;

11、冲红灯发生交通事故的;

12、有禁止掉头标志、标线的地方以及在人行横道、桥梁、陡坡、隧道掉头发生交通事故的;

13、碰撞依法可以暂停、停放的车辆的;

14、开关车门造成交通事故的;

15、机动车进出停车场或停车泊位时与正常行驶的车辆发生事故的;

16、单方发生交通事故。

(二)因两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;

(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。

农机部门的责任？

农机管理部门的主要职责是具体负责补贴专项的组织实施和管理，包括编制实施方案、制定补贴机具目录和组织开展购机申请、审核、登记、公示等。

各级农机管理部门负责组织协调有关单位做好联合收割机的维修和零配件、油料的供应工作，严禁假冒伪劣的农机零配件和油料进入市场。

公司着装是哪个部门的责任？

这个也没有规定一专门的部门。公司统一着装是根据行业不同的特点而定，没有统一要求。公司统一着装也是企业文化的要求和反映。

原来国家有些部门和行业是要求统着装的，比如：公安、检查、法院、银行、铁路、路政、城管等都要求统一着装。现在有些企业由于建设企业文化提升公司形象的需要也要求统一着装。一般由行政办公室或经理办公室负责。

承担指导责任的是哪些部门？

省、自治区、直辖市突发事件应急处理指挥部对本行政区域内突发事件应急处理工作进行督察和指导。

【法律依据】《突发公共卫生事件应急条例》第二十八条：全国突发事件应急处理指挥部对突发事件应急处理工作进行督察和指导，地方各级人民政府及其有关部门应当予以配合。

省、自治区、直辖市突发事件应急处理指挥部对本行政区域内突发事件应急处理工作进行督察和指导。

部门责任和单位责任的区别？

答，部门责任和单位责任是有区别。

    单位下设若干个部门，部门责任是单位责任的一部分，单位责任包括了部门责任。

   例如，某单位要求下设部门制订工作任务和规章制度并与单位签订责任书，这种责任书就是单位以后管理部门的依据，如有违反可依此追责。

全部门同时辞职是谁的责任？

导致一个部门集体辞职的原因，是多样的，有可能是行业因素，有可能是单位因素，也有可能是领导因素。

1. 行业因素。

这几年医疗行业系统改革，民营医院为了招揽人才，开出的薪酬待遇比公立医院高一大截子。再加上，公立医院禁止开大处方、禁止拿回扣，政策监管越来越严，公立医院的医护人员普遍干的多、赚的少，内心愤懑不平。

在这种背景下，私立医院只要稍微宣传下自己的薪酬待遇，即可打动公立医院医护的心。前段时间，我们医院（湖北）一个早前辞职去江苏私立医院的医生回来了一趟，不仅是跟老同事叙旧，还带着挖人的问题。一顿饭之后，直接导致某科室中青年医生全部辞职。

没办法，工资相差好几倍，还有高额年终奖的诱惑，再看看别人混的不错，那这些医生心里也痒痒，很动心。这，就是行业因素导致的集体离职。

2. 单位因素。

这个是单位自身改革、调整的原因，部门面临撤并降改的时候，部门人员也极容易抱团取暖，提前辞职，共谋出路。

这种也不少见，某些行业大单位改革，引起下边单位连锁反应，政策调整导致小单位需要裁掉一个部门。

3. 领导因素。

这种肯定是职场最吸引关注的原因，也是大家最不愿意面对的原因。如果因为一个人，导致一个部门离职。那这个人做人做事得差到什么地步？很不幸，现实中也真还有这种人。