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app推广员薪资怎么算? 直销的工资怎么算?

2024-01-21 06:22:07市场推销1

app推广员薪资怎么算?

一般情况下,是底薪加业绩推广提成

直销的工资怎么算?

  销售人员的薪资考核是激励销售人员的主要工具,主要以激励奖金为主,要结合贵公司的实际情况来考核销售人员,以下三种考核方式仅以参考。   一、浮动制   1、销售人员的工薪采取“底薪+提成”的方式,在试用期内的销售人员只拿底薪,必须在试用期满后方可执行此种工薪待遇。   2、销售人员的底薪采取记分浮动制,每一分为100元。销售人员必须完成公司规定的月考核单位(销售额5万元,其中新增客户2万元,共两项指标),方可领取完整底薪。未完成月考核单位扣一分,完成月考核单位不扣分,连续未完成的连续扣分。销售额每超过一个月考核单位的,底薪上浮一分,以此类推,提成不计入底薪。当月领取的底薪作为下个月的底薪基准数,连续三个月未完成月考核单位的,底薪还原至最初底薪,公司有权重新调整其岗位。   3、提成的计算。公司规定提成的计算以片区内所有的销售额为考核单位,按每一考核单位的2%提成。若完成考核单位的两项指标,则按销售额的2%提成,底薪加一分;若只完成一项指标的按完成项计提,底薪不予扣分也不加分;两项指标都未完成的,底薪扣一分,销售额不予计提。   4、提成的;奖励。销售额每超额完成一个考核单位,超额部分提成上浮1%,即为3%,以此类推,但最高提成不得超过X %。   二、绩效考核   1、底薪+绩效奖金(如:含销售目标60分、执行力10分、工作主动性10分+纪律10分+营销成本;控制力10分)   2、有直接上级考核   3、考核要求透明,所有扣分项必须给当事人签署。   三、提成制   1、底薪+提成   2、销售考核单位为20000元,完成一个考核单位计提2%,没完成不予计提。   3、奖励。销售额每超额完成一个考核单位,超额部分提成上浮1%,即为3%,以此类推)

春节工资怎么算的?

按照国家规定,春节上班应该给予劳动者的3倍工资的补偿。春节法定假日是三天,如果,在除夕初一和初二上班,应该这三天给予三倍工资,而其他的四天假期是从周六和周日串休过来的,所以另外四天的工资补贴安照双方合同约定的加班工资给予。

绩效工资怎么算的?

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

绩效工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面,但也有不足之处。

空姐的工资怎么算?

目前空姐工资很低的,刚开始工作的空姐一般工资只在4000左右。

以前空姐是高工资是因为以前在国外的驻外补助费是25美元一天,现在只有10美元一天了(有些航空公司给的更少,例如东航)目前据我了解吉祥航空待遇比较好,刚开始干大概是4500-5000左右。强烈建议不要去东航,那简直是一个剥削人的地方。

空姐这个行业是根据你的实际工作经验和时间,工资慢慢往上加的,有的40岁的空姐,干到大飞机国际航班的乘务长,一个月少说有2万。

另国外的航空公司的待遇比国内的要好不少。大概有1-2万左右,不过很难录取的。希望可以帮到您

比亚迪工资怎么算的?

比亚迪在深圳工资待遇不怎么样,能不来的就不要来了,工资基本就是你面试时谈的基本工资,至于绩效是不固定的,是你基本工资的33%,没有年终奖,没有福利,面试时会说有年终奖,其实去了啥都没有,基本的办公用品都要自己花钱买,逢年过节啥都不会发,午饭自己花钱,宿舍虽然没有多少钱,但是根本就不是人住的,五险一金交的特别少,医保卡不能在药店买药,加班没有加班费,员工每天要打三次卡,如果忙或者加班到特别晚忘记了打卡,你就认栽吧,相当于你没上班,会被扣绩效,尽管你的领导知道你来了,而且是因为加班太忙忘记了打卡,领导不会给你说明的,扣你工资就好了。

所以比亚迪每个月由于员工忘记打卡能赚一大笔。廉价劳动力。深圳的房子想都不要想,根本买不起,大家都去惠州买,开车要一个小时,自己想像吧。

而且工作效率差,无效会议特别多,一个会能开五个半小时,啥问题没解决。

管理特别乱,闲的闲,忙的忙,晋升机会少。

而且由于离职率较高,公司只针对高层像人一样对待,因为这些人相对比较稳定,其他员工你就累死吧,屁毛没有。

你离职的那个月,尽管你上了一个月的班也不会给你发绩效的。

保姆的工资怎么算?

2018年找住家保姆4千到8千之间,

华红家政

杭州地区住家保姆每个档次的价格是不一样的,初级保姆:这类保姆就是人们常说的“新手”,一般是小学到初中文化,经过了短期一个月到三个月的理论培训,具有基本的家政服务概念和技能。家政公司的钟点工服务主要是由这一类保姆担当。中级保姆:星级指数增加一级,其自身条件也翻了一番。中级保姆一般具有初中或高中文化,经过了较系统的6个月培训或者已经积累了至少半年的家政实战经验,可以提供住家的24小时服务。

高级保姆:就一般的服务项目而言,高级保姆已经达到了游刃有余的境界,她们通常具有高中和中专文化程度,并且经过了3年以上系统的理论培训与技能培训或者在岗工作3年半以上。金牌保姆:可谓是保姆行业中的“状元”了。她们除了能胜任一般的家政服务外,还有一技傍身。市场上常见的有月子保姆、高级涉外家政、生活秘书、保健护理等,具有家政服务经验的大学生保姆也是其中的生力军。特级保姆一般都具有大专及以上文化程度,或者拥有相关职业技能证书,比如母婴护理证书,医护证书等,同时她们还有丰富的相关经验。

每日优鲜推广员佣金怎么算的?

每日有限的推广活动是这样的,每成功推广一名新用户下单,地推人员就可以获得8块钱的佣金,同时还能获得价值7元的商品,也就是说综合下来一单的收益是15元。

装修工资怎么算?

  放假不超过一工资支付周期按合同约定标准支付工资, 超过一个工资支付周期的发放生活费。  根据《工资支付暂行规定》第十二条规定,公司因为装修放假的,在一个工资支付周期内的,公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按当地政府规定的标准发给生活费。  一个工资支付周期,按月发放工资的,指一个月;按周发放工资的,指一周。

产假工资怎么算?

一、产假天数计算

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条:职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

二、生育津贴计算

参加本市生育保险的职工,因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。

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