市场推销员的要求有哪些方面(市场推销员的要求有哪些方面呢)

市场评估的内容有哪些方面？

市场评估的内容包括：

1、市场供给分析及市场供给预测：包括现在资产行业市场供给量估计量和预测未来资产行业市场的供给能力。

2、市场需求分析及资产行业市场需求预测：包括现在资产行业市场需求量估计和预测资产行业未来市场容量及产品竞争能力。通常采用调查分析法、统计分析法和相关分析预测法。

3、市场需求层次和各类地区市场需求量分析：即根据各市场特点、人口分布、经济收入、消费习惯、行政区划、畅销牌号、生产性消费等，确定不同地区、不同消费者及用户的需要量以及运输和销售费用。

4、市场竞争格局：包括市场主要竞争主体分析，各竞争主体在市场上的地位，以及行业采取的主要竞争手段等。

5、估计资产行业产品生命周期及可销售时间：即预测市场需要的时间，使生产及分配等活动与市场需要量作最适当的配合。通过市场分析可确定产品的未来需求量、品种及持续时间，产品销路及竞争能力，产品规格品种变化及更新，产品需求量的地区分布等。

市场战略模式有哪些方面？

1、无差异性目标市场策略该策略是把整个市场作为一个大目标开展营销，它们强调消费者的共同需要，忽视其差异性。采用这一策略的企业，一般都是实力强大进行大规模生产方式，又有广泛而可靠的分销渠道，以及统一的广告宣传方式和内容。

2、差异性目标市场策略该策略通常是把整体市场划分为若干细分市场作为其目标市场。针对不同目标市场的特点，分别制订出不同的营销计划，按计划生产目标市场所需要的商品，满足不同消费者的需要。

3、集中性目标市场策略该策略是选择一个或几个细分化的专门市场作为营销目标，集中企业的优势力量，对某细分市场采取攻势营销战略，以取得市场上的优势地位。一般说来，实力有限的中小企业多采用集中性市场策略。

保险推销员从哪些方面成功说服购买产品？

保险推销员一定要站在客户的角度去替客户着想，深挖客户的痛处，找准他的购买需求，才能顺利成交！

不管什么样的客户，都会有保险需求，只是推销员应该从不同的角度去看待客户的需求罢了。

不同的客户，遇到的人生经历也会不同，所以需要推销员例举不同的故事去打动客户，从而得到客户认同而顺利签单！

产品管理有哪些方面要求？

一、产品生产管理主要内容包括：计划管理、采购管理、制造管理、品质管理、效率管理、设备管理、库存管理、士气管理及精益生产管理共九大模块。 　

二、产品质量管理主要内容包括：确定质量方针、目标和职责，质量控制措施、质量改进方法等。 　　生产管理（Production Management）对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称 。又称生产控制。生产管理分为： 　　①生产组织，即选择厂址，布置工厂，组织生产线，实行劳动定额和劳动组织，设置生产管理系统等； 　　②生产计划。即编制生产计划、生产技术准备计划和生产作业计划等； 　　③生产控制工作。即控制生产进度、生产库存、生产质量和生产成本等内容。

市场经费包括哪些方面？

（1)总体方案策划费或设计费

(２）抽样方案设计费(或实验方案设计）

(3)调查问卷设计费（包括测试费)

(4）调查问卷印刷费 

(5)调查实施费(包括选拔、培训调查员,试调查，交通费,调查员劳务费，管理督导人员劳务费,礼品或谢金费,复查费等等)

 （6）数据录入费（包括编码、录入、查错等)

 ﻫ(7数据统计分析费(包括上机、统计、制表、作图、购买必需品等）

 8（调研报告撰写费

(９)资料费、复印费、通讯联络等办公费用

(１0）专家咨询费

(11)劳务费(公关、协作人员劳务费等） ﻫ(12）上交管理费或税金 ﻫ(１

市场的构成要素包括哪些方面？

　　一、市场主要构成要素 　　（1）可供交换的商品。

　　这里的商品既包括有形的物质产品，也包括无形的服务，以及各种商品化了的资源要素，如资金、技术、信息、土地、劳动力等。市场的基本活动是商品交换，所发生的经济联系也是以商品的购买或售卖为内容的。因此，具备一定量的可供交换的商品，是市场存在的物质基础，也是市场的基本构成要素。倘若没有可供交换的商品，市场也就不存在了。　　（2）提供商品的卖方 　　商品不能自己到市场中去与其他商品交换，而必须由它的所有者——出卖商品的当事人，即卖方带到市场上去进行交换。在市场中，商品所有者把他们的意志——自身的经济利益和经济需要，通过具体的商品交换反映出来。因此卖方或商品所有者就成为向市场提供一定量商品的代表者，并作为市场供求中的供应方面成为基本的市场构成要素。　　（3）人格化——买方 　　卖方向市场提供一定量的商品后，还须寻找到既有需求又具备支付能力的购买者，否则，商品交换仍无法完成，市场也就不复存在。因此，以买方为代表的市场需求是决定商品交换能否实现的基本要素。　　商品、供给、需求作为宏观市场构成的一般或基本要素，通过其代表者——买方和卖方的相互联系，现实地推动着市场的总体运动。　　二、微观构成要素 　　另一方面，从微观即企业角度考察，企业作为某种或某类商品的生产者或经营者，总是具体地面对该商品有购买需求的买方市场。深入了解企业所面临的现实的市场状况，从中选择目标市场并确定进入目标市场的市场营销策略，以及进一步寻求潜在市场，是企业开展市场营销活动的前提。因此，就企业而言，更具有直接意义的是微观市场的研究。宏观市场只是企业组织市场营销活动的市场环境。微观市场的构成包括人口、购买力、购买欲望三方面要素： 　　(1)人口。需求是人的本能，对物质生活资料及精神产品的需求是人类维持生命的基本条件。因此，哪里有人，哪里就有需求，就会形成市场。人口的多少决定着市场容量的大小；人口的状况，影响着市场需求的内容和结构。构成市场的人口因素包括总人口、性别和年龄结构、家庭户数和家庭人口数、民族与宗教信仰、职业和文化程度、地理分布等多种具体因素。　　(2)购买力。购买力是人们支付货币购买商品或劳务的能力。人们的消费需求是通过利用手中的货币购买商品实现的。因此，在人口状况既定的条件下，购买力就成为决定市场容量的重要因素之一。市场的大小，直接取决于购买力的高低。一般情况下，购买力受到人均国民收入、个人收入、社会集团购买力、平均消费水平、消费结构等因素的影响。　　(3)购买欲望。购买欲望指消费者购买商品的愿望、要求和动机。它是把消费者的潜在购买力变为现实购买力的重要条件。倘若仅具备了一定的人口和购买力，而消费者缺乏强烈的购买欲望或动机，商品买卖仍然不能发生，市场也无从现实地存在。因此，购买欲望也是市场不可缺少的构成因素。

市场助理的任职资格要求有哪些？

　　一、市场助理的定义：　　所谓的市场助理就是集营销、推销为一体的市场管理协助者。　　二、市场助理主要工作内容如下：　　1、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动态情况的咨询；　　2、负责收集、整理、归纳市场行情、价格，以及新产品、替代品、客源等信息和资料，提出分析报告，为部门业务人员、领导决策提供参考；　　3、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作；在销售人员缺席时，及时转告客户信息，妥善处理；　　4、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；　　5、负责客户、顾客的投诉记录，协助有关部门妥善处理；　　6、协助部长做好部内内务、各种部内会议的记录等工作；　　7、逐步推广使用电脑信息系统处理营销资料，妥善保管电脑资料，不泄露销售秘密；　　8、完成公司领导交办的其他任务。　　三、市场助理的任职要求：　　1、市场营销或相关专业大专以上学历；　　2、受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训；　　3、年以上相关工作经验；　　4、对市场营销工作有较深刻了解；　　5、熟练操作办公软件和办公自动化设备；　　6、坦诚、自信，高度的工作热情，较强的观察力和应变能力，良好的判断和沟通能力。

推销员的特点？

推销员的特点如下：

1、谦逊

人们眼中的销售业务员，一般不是咄咄逼人就是自以为老大。其实，真正顶尖的销售人员往往相当谦和内敛。他们之所以有业绩，是因为把客户放在第一位，而不是把自己当成整个案子的焦点。

研究表明，91%的优秀销售人员具备谦逊的品质。而那些过分夸耀的销售人员更容易疏远顾客而不是赢得他们的信赖。谦逊的销售人员更倾向于团队导向，依靠与售前技术工程师、顾问、管理人员等的共同努力拿下订单，而不是一味地依靠自己的单兵突击。

2、责任心

严肃对待自己的工作，能够对结果负责到底。为此，他们能够掌控整个销售循环过程，而不是把控制权拱手让给客户，甚至竞争对手。

3、成就导向

盯紧自己的目标，不断地衡量自己的表现与目标之间的差距。

4、好奇心

顶尖的业务员求知若渴，所以在拜访客户时能目标专一，主动提出有助于销售的问题。他们天然地对知识和信息保持饥渴状态。他们迫切地想知道结果和真相，在打销售电话时思维积极活跃，为了拿到想要的信息，能够问那些有难度和可能会令人不快的问题。

5、不过分热衷交际

特别爱交际、与顾客贴得过紧的销售人员，往往不容易在提供推荐和建议时确立自己的支配地位。

6、不气馁

他们能够从失望、伤心等悲观情绪中快速调整和恢复，为下一个机会做好准备。

7、不羞怯

行动导向，给地位高的人打电话时不害怕，给陌生人打电话时不怯场。

做预算要求掌握哪些方面？

一，对图纸的理解程度，能看懂图纸就算是学会了一半。

二，对清单工程量的运用，即算量，什么地方该多算，什么地方该扣减，心里都要清楚。

三，对定额的熟悉套用，即组价。其中要对施工工艺，工序，材料有一定的了解。

四，取费，对企业管理费，利润，组织措施费等一些列费用的计取。

五，正确并熟练的应用软件。

六，至于上楼提到的职业操守，每个人的原则和底线不同。所谓各位其主，身在其位谋其职，你要为老板创造更多的利益才会为自己实现更大的价值。这个等你做多了会慢慢了解的。

保险推销员佣金有多少？

佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。

介绍：

一、万能有趸交(一次性交清）和期交两种情况。佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费中6000元以上部分有多少，6000元以下部分25%左右，6000元以上部分扣费和趸交差不多。另外健康险比较少，分红险比较高，但是也要看你的缴费期间是多少（分多少年交清保费）。

二、20年交费的话，比例是最高的，一般是期交保费的35%以上，如果碰上搞活动，可以最高到期交保费的50%（有的公司直接提高佣金，有的公司会发奖品给业务员，也有又发钱又发东西的）。一般年初（春节前后）和销售淡季（天热的时候），保险公司都会为了提高销售而搞活动的。

三、保监会也一再禁止销售人员返佣，返佣是违规销售行为，但是各保险公司为了争夺客户和提高销售业绩，都会出现返佣的情况。没有固定底薪，再加上返佣，保险销售人员的收入很不稳定，尤其是新的销售人员，为了吃饭，很难干长。老的销售人员和团队长顾客群比较稳定，业务量也稳定，收入相对也很稳定，但是为了自己团队的业绩，经常教新的销售人员用返佣来吸引客户。