市场推广人员要求有哪些 市场推广人员要求有哪些内容
财务人员有哪些要求?
财务人员岗位职责 会计岗位职责
一、负责记好行政方面的财务总帐及各种明细帐目。手续完备、数字准确、书写整洁、登记及时、帐面清楚。
二、负责编制月、季、年终决算和其他方面有关报表。
三、协助经理编制并执行全院预算。
四、认真审核原始凭证,对违反规定或不合格的凭证应拒绝入帐。要严格掌握开支范围和开支标准。
五、定期核对固定资产帐目,作到帐物相符。
六、上级财务机关检查工作时,要负责提供资料和反映情况。
七、每月书面向经理汇报财务情况,当好经理参谋,发挥财务监督作用。
八、定期装订会计凭证、帐簿、表册等,妥善保管和存档。当年会计档案由会计人员保管,往年会计档案由学校档案室保管。
九、协助出纳作好工资、奖金的发放工作。
十、负责掌管财务印章,严格控制支票的签发。
十一、按期填报审计报表,认真自查,按时报送会计资料。 十二、加强安全防范意识和安全防范措施,严格执行财务管理方面的安全制度,确保不出安全问题。 十三、严格遵守,执行国家财经法律法规和财务会计制度,作好会计工作。 出纳员岗位职责 一、要认真审查各种报销或支出的原始凭证,对违反国家规定或有误差的,要拒绝办理报销手续。 二、要根据原始凭证,记好现金和银行帐。书写整洁、数字准确、日清月结。 三、严格遵守现金管理制度,库存现金不得超过定额,不坐支,不挪用,不得用白条抵顶库存现金,保持现金实存与现金帐面一致。 四、负责到银行办理经费领取手续,支付和结算工作。 五、负责支票签发管理,不得签发空头支票,按规定设立支票领用登记簿。 六、加强安全防范意识和安全防范措施,严格执行安全制度,认真管好现金、各种印章、空白支票、空白收据及其他证卷。 七、负责作好工资、奖金、医药费的造册发放工作。 八、负责编造学期和每月的现金支出计划,分清资金渠道,有计划的领取和支付现金。 九、及时与银行对帐,作好银行对帐调节表。 十、根据规定和协议,作好应收款工作,定期向主管领导汇报收款情况。 十一、严格遵守、执行国家财经法律法规和财会制度,作好出纳工作。
对测量人员有哪些要求?
测量人员能力要求
1识图、审图、绘图的能力。
2掌握不同工程类型、不同施工方法对测量放线不同要求的能力。
3了解仪器构造、原理,掌握仪器的使用、检校、维修的能力。
4对各种几何形状、数据、点位的计算与校核的能力。
5了解误差理论,能针对误差产生的原因采取措施,以及对各种观测数据处理的能力。
6针对不同工程采用不同观测方法与校测方法,具备高精度、高速度的实测能力。
7针对不同现场、工程情况,综合分析处理问题的能力。
8具备市建委或劳动局颁发的测量放线验线人员岗位证书。
怎么成为达达市场推广人员?
1、 掌握本行业信息,核查本行业发展趋向,主要对手资源状况,营销战略等。了解本企业资源状况并与竞争对手做出比较分析。
2、 负责收集小区广告信息,包括业主电话号码等信息,开发新的宣传渠道,并通过有效使用市场传播工具如POP,促销,广告,公关活动等传递促销活动内容,负责吸引本市场的客流量,铺市工作,同时负责计划和实施促销活动各项工作,内外广告氛围。
3、 深入调查目标市场信息,把握市场变化的脉搏,根据市场需求状况向公司提出宣传渠道改善和开放建议。
4、 注意自身仪态形象端正,文明礼貌,保持良好精神面貌塑造企业良好形象。
5、 严守本部门各项商业机密。
6、 完成上级临时指派的各项任务
人员配备要求有哪些?
建筑工程设计乙级专业资质人员配备如下:
1、一级建筑师2名
2、一级结构师2名
3、注册公用设备工程师(给排水)1名
4、注册公用设备工程师(暖通空调)1名
5、注册电气工程师(供配电)1名
6、建筑中级1名
7、结构中级1名
8、给排水中级1名
9、暖通中级1名
10、电气中级1名
人员合计12名
企业招聘退休人员有哪些要求?
一个年龄要达到退休年龄,另一个社保要交够年头,然后提供相关资料给到人事部,他们就帮你办理退休了。
翻译人员有哪些职业要求?
(1)事前准备充分。事先明确翻译任务要求,及时了解相关背景知识,如服务对象的语言、兴趣特点、文化背景等,还应了解工作时间、地点等基本信息,如条件允许,提前到达现场,熟悉工作环境与调配有关设备。 (2)态度认真诚恳。态度认真,确保翻译的准确性,不擅自增减内容,或在其中掺杂个人意见,对相关人员的谈话、发言要点做好笔记。在遇到未听清之处或有疑问时,请对方重复,并致以歉意,不能凭主观臆断翻译。
巡逻人员的岗位要求有哪些?
第一,执行巡逻任务的保安员,应熟悉有关制度、规定及巡逻区域的重点目标。
第二,熟悉岗位周围的地形、地物及设施,熟悉应急设备的位置、性能和使用方法。
第三,熟记与有关部门、人员的联系方式。
第四,熟练掌握处置一般问题和紧急情况的方法,自身解决不了的,能及时、准确报告
涉密人员在岗有哪些保密要求?
涉密人员在岗最基本的要求,就是做到必须绝对忠诚。只有忠诚于党、忠诚于国家、忠诚于事业,那么对保密的要求才能保到。
挑选涉密人员必须进行严格的政治审查,没有海外关系,自身表现良好且无复杂的社会关系,思想要求进步,没有不良嗜好。正式涉密前还要进行保密教育并签订保密协议。
选择餐饮采购人员有哪些要求?
加强餐饮业的经营管理,是提高餐饮经济效益的主要目的之一。餐饮业在保证服务质量的前提下,加强采购管理,有利于降低餐饮原料成本,是提高产品质量,获得丰厚利润的重要环节。
一、采购人员的选择
采购人员的选择对于餐厅的成本控制来说极其重要。如有的餐厅有先进的设备、一流的服务和手艺精湛的厨师,但经济效益却总不理想,除客观原因外,重要的一点就是采购人员选择不当,导致采购的原料质差价高,使原材料浪费多,再加上采购人员掳取回扣,这些直接导致原料成本的加大,降低了毛利率。因此,合格的采购员是搞好采购的前提,有关专家认为“一个餐厅的经营是否成功,一看厨师水平,再者就是采购员了。”许多企业的经营失败就是由于采购的成本过高导致的,所以不少餐厅的采购员或采购部主管都是老板亲戚或信得过的密友,道理就在此,曾有专家考究,一个好的采购员可为企业节约5%的成本。因此采购员在餐饮中扮演着极其重要的角色。
1、采购人员应有的职业道德
采购的业务素质再高,如果不具备职业道德素养,也不能成为合格的采购员。他必须具有诚实、精明、实干的品性,一切以集体利益为重,不能以权谋私,不接受礼物和高价采购、不收取回扣。企业在经营中如发现采购员有不良行为,应立即调离岗位。
2、采购人员应具备的业务素质
采购人员虽然不必都是厨师,但至少应知道各类原料的品质特点、产地、性能、应用和一般的加工方法和保存方法,并且会辨别原料的等级,特别是一些高档原料,例如:燕窝是雨燕之窝,透明、毛少者为上品,而污浊、毛多者为下品。
二、制定严格的采购制度
没有一个严格的采购制度,就无法对采购进行有效的控制,还极易导致采购部门与厨房之间产生矛盾,也容易出现舞弊现象,造成成本上升。由于不同企业的规模、经营方式各不相同,其组织结构和管理方法也不尽雷同。大饭店一般都设有采购部,小型酒店设有专职采购员,但有一点要求相同,即岗位应明确,职责应清楚,使采购人员应知道做什么,不该做什么,如何做,有哪些责任。这一系列制度,都应根据自身情况而定。
三、采购的程序
不同的地区,不同宾馆饭店,采购的程序各自存在差异,但一般来说主要包括以下2个步骤:
1、写采购清单。该清单一般由仓库保管人员填写,他们根据货品消耗情况及库存情况,填写需要采购的物品,填写后交有关部门,如采购部或财务部去采购。
2、采购订单。采购部或财务部接到采购清单后,了解市场行情,待采购清单批准后,采购员填写采购清单,当订单获主管部门批准后,即着手实施采购。
四、采购原料的数量管理
采购质量标准在一段时间内可相对稳定,而采购数量应根据客源和库存量的变化不断进行调整。所有原料都会变质,只是有的变质快些,有的变质慢些,餐饮业应该尽可能采取“日常采购法”,当天用的原料当天购买,主要是保证原料的新鲜度和利于资金的周转。
1、易腐性原料的采购数量
易腐性原料是指鲜活货,购进的原料主料应立即使用,用完后再重新购买,可以用以下公式来控制这类原料的采购量:
应采购数量=需使用数量—现库存量。
2、非易腐性原料的采购数量
非易腐性原料不易迅速变质,为减少工作量,在资金宽松的情况下,可较大数量的贮存,这类原料是干制品原料和罐头装原料,多采用“估计定期采购法”,也就是说在经营状况稳定下,估计货物的日消耗量,预计何时用完,及时定期购买补充。
五、采购的质量管理
为做好原料的购进工作和生产出质量稳定的菜品,必须使用质量稳定的原料,这需要制定 “标准采购规格”,其内容包括原料的名称、部位、产地、等级、外观、色泽、新鲜度。还要制定“标准采购规格”,能迫使管理人员根据菜单预先确定各种原料的质量要求,使菜品原料的采购质量得以保证,避免因采购不稳定而引起产品质量下降。该标准也可作为验收的质量标准依据,以便严格控制原料的质量。
标准采购规格是根据菜单提供的菜品要求而编制的,使用固定菜单的餐厅,在一段时间内其产品相对稳定,原料的采购规格也相对稳定,如果菜单变化或市场条件发生变化,采购规格就应根据形势而调整,需修改或重新制定。确定标准规格是保证采购产品达到理想质量标准的一项重要措施。
六、采购的价格管理
餐饮原料品种多,采购次数频繁,许多产品市场价格浮动较大,价格很难标准化。为了以最低的价格购得最优质的原料,餐饮管理人员和采购员必须在确定价格前提前调查市场行情,在确定价格时,采购人员应直接与供应商洽谈,取得所需原料的合理报价,或联络多方供货商悄悄报价,实行货比三家,采用最低价位。
综上所述,采购管理是餐饮管理的重要一环,应根据企业的自身情况作出科学、细致的、合理的安排,以便更好的保证企业的经济效益。
城管人员有哪些礼仪要求?
城管是各地城市管理部门的工作人员,分为编制内工作人员和编制外工作人员两类,要求分别有所不同,编制类一般大专以上,编制外一般初中毕业以上。
1、工作内容。负责城市环境卫生、街容街貌、园林绿化工作的组织实施,负责损坏市容违章行为的劝导,协助执法部门拆除违章各类建筑,负责对社区城市管理工作的检查、督导和服务,完成上级部门交办的其他任务。
2、学历要求。城管编制内的工作人员属于事业单位,要按国家要求统一公开召开,一般学历要求大专以上。编制外工作人员是非事业编制,门槛较低,工资较少,一般初中毕业以上。
3、吃苦耐劳。从我国当前实情来看,城管是一个关注度较高的行业,直接面对与老百姓的矛盾。作为城管,必须能够吃苦耐劳,受得起委屈,经得起累。
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