市场推广工资怎么算的 市场推广工资怎么算的啊

直销的工资怎么算？

　　销售人员的薪资考核是激励销售人员的主要工具,主要以激励奖金为主，要结合贵公司的实际情况来考核销售人员，以下三种考核方式仅以参考。 　　一、浮动制 　　1、销售人员的工薪采取“底薪+提成”的方式，在试用期内的销售人员只拿底薪，必须在试用期满后方可执行此种工薪待遇。 　　2、销售人员的底薪采取记分浮动制，每一分为100元。销售人员必须完成公司规定的月考核单位（销售额5万元，其中新增客户2万元，共两项指标），方可领取完整底薪。未完成月考核单位扣一分，完成月考核单位不扣分，连续未完成的连续扣分。销售额每超过一个月考核单位的，底薪上浮一分，以此类推，提成不计入底薪。当月领取的底薪作为下个月的底薪基准数，连续三个月未完成月考核单位的，底薪还原至最初底薪，公司有权重新调整其岗位。 　　3、提成的计算。公司规定提成的计算以片区内所有的销售额为考核单位，按每一考核单位的2%提成。若完成考核单位的两项指标，则按销售额的2%提成，底薪加一分；若只完成一项指标的按完成项计提，底薪不予扣分也不加分；两项指标都未完成的，底薪扣一分，销售额不予计提。 　　4、提成的；奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推，但最高提成不得超过X %。 　　二、绩效考核 　　1、底薪+绩效奖金（如：含销售目标60分、执行力10分、工作主动性10分+纪律10分+营销成本；控制力10分） 　　2、有直接上级考核 　　3、考核要求透明，所有扣分项必须给当事人签署。 　　三、提成制 　　1、底薪+提成 　　2、销售考核单位为20000元，完成一个考核单位计提2%，没完成不予计提。 　　3、奖励。销售额每超额完成一个考核单位，超额部分提成上浮1%，即为3%，以此类推）

春节工资怎么算的？

按照国家规定，春节上班应该给予劳动者的3倍工资的补偿。春节法定假日是三天，如果，在除夕初一和初二上班，应该这三天给予三倍工资，而其他的四天假期是从周六和周日串休过来的，所以另外四天的工资补贴安照双方合同约定的加班工资给予。

绩效工资怎么算的？

绩效工资又称绩效加薪、奖励工资(Meritpay)或与评估挂钩的工资(Appraisalrelatedpay)，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。

绩效工资由四部分组成:基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。绩效工资制度有其优越性的一面，但也有不足之处。

空姐的工资怎么算？

目前空姐工资很低的，刚开始工作的空姐一般工资只在4000左右。

以前空姐是高工资是因为以前在国外的驻外补助费是25美元一天，现在只有10美元一天了（有些航空公司给的更少，例如东航）目前据我了解吉祥航空待遇比较好，刚开始干大概是4500-5000左右。强烈建议不要去东航，那简直是一个剥削人的地方。

空姐这个行业是根据你的实际工作经验和时间，工资慢慢往上加的，有的40岁的空姐，干到大飞机国际航班的乘务长，一个月少说有2万。

另国外的航空公司的待遇比国内的要好不少。大概有1-2万左右，不过很难录取的。希望可以帮到您

比亚迪工资怎么算的？

比亚迪在深圳工资待遇不怎么样，能不来的就不要来了，工资基本就是你面试时谈的基本工资，至于绩效是不固定的，是你基本工资的33%，没有年终奖，没有福利，面试时会说有年终奖，其实去了啥都没有，基本的办公用品都要自己花钱买，逢年过节啥都不会发，午饭自己花钱，宿舍虽然没有多少钱，但是根本就不是人住的，五险一金交的特别少，医保卡不能在药店买药，加班没有加班费，员工每天要打三次卡，如果忙或者加班到特别晚忘记了打卡，你就认栽吧，相当于你没上班，会被扣绩效，尽管你的领导知道你来了，而且是因为加班太忙忘记了打卡，领导不会给你说明的，扣你工资就好了。

所以比亚迪每个月由于员工忘记打卡能赚一大笔。廉价劳动力。深圳的房子想都不要想，根本买不起，大家都去惠州买，开车要一个小时，自己想像吧。

而且工作效率差，无效会议特别多，一个会能开五个半小时，啥问题没解决。

管理特别乱，闲的闲，忙的忙，晋升机会少。

而且由于离职率较高，公司只针对高层像人一样对待，因为这些人相对比较稳定，其他员工你就累死吧，屁毛没有。

你离职的那个月，尽管你上了一个月的班也不会给你发绩效的。

保姆的工资怎么算？

2018年找住家保姆4千到8千之间，

华红家政

杭州地区住家保姆每个档次的价格是不一样的，初级保姆：这类保姆就是人们常说的“新手”，一般是小学到初中文化，经过了短期一个月到三个月的理论培训，具有基本的家政服务概念和技能。家政公司的钟点工服务主要是由这一类保姆担当。中级保姆：星级指数增加一级，其自身条件也翻了一番。中级保姆一般具有初中或高中文化，经过了较系统的6个月培训或者已经积累了至少半年的家政实战经验，可以提供住家的24小时服务。

高级保姆：就一般的服务项目而言，高级保姆已经达到了游刃有余的境界，她们通常具有高中和中专文化程度，并且经过了3年以上系统的理论培训与技能培训或者在岗工作3年半以上。金牌保姆：可谓是保姆行业中的“状元”了。她们除了能胜任一般的家政服务外，还有一技傍身。市场上常见的有月子保姆、高级涉外家政、生活秘书、保健护理等，具有家政服务经验的大学生保姆也是其中的生力军。特级保姆一般都具有大专及以上文化程度，或者拥有相关职业技能证书，比如母婴护理证书，医护证书等，同时她们还有丰富的相关经验。

装修工资怎么算？

　　放假不超过一工资支付周期按合同约定标准支付工资， 超过一个工资支付周期的发放生活费。　　根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，公司因为装修放假的，在一个工资支付周期内的，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地政府规定的标准发给生活费。　　一个工资支付周期，按月发放工资的，指一个月；按周发放工资的，指一周。

产假工资怎么算？

一、产假天数计算

依据《女职工劳动保护特别规定》第七条：职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、生育津贴计算

参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的,产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。

生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。

工资系数怎么算？

工资系数的计算公式=岗位基本工资+年功工资+特殊工资+效益工资。

工资系数是指实行岗位工资的企业，岗位工资根据岗位责任大小、技术含量、劳动强度和劳动条件四要素确定岗位级别，体现不同岗位(职务)之间劳动差别的工资单元。

岗位工资标准不再以固定金额表示，而是用系数表示，系数值取决于被聘人员所在岗位的岗位系数和被聘人员潜在技术因素等附加系数。

有些岗位系数，比如研发中有些项目是比较难的情况下，可以根据一些因素设置项目难度系数用来调和各项目的难易程度，最终在考核期末确定各部门的绩效考核系数和岗位的考核系数。

财务怎么算工资？

算法应该是这样的：例如：月标准工资=1000，月实际出勤：就是根据你公司的结帐周期计算（全月天数-法定假日-休息日）

月标准出勤：根据劳社部发[2008]3号文件为21.75天。月工资：满勤 月基本工资=月标准工资缺勤 月基本工资=月标准工资-月标准工资/21.75*缺勤天数加班工资：延时=月标准工资/21.75/8*加班时数*1.

5休息日=月标准工资/21.75/8*加班时数*

2节假日=月标准工资/21.75/8*加班时数*3