市场推广有底薪吗 市场推广有底薪吗多少钱

市场推广专员有前途吗？

大环境下市场营销推广还是不错的。

市场推广就是销售，培训机构的市场推广可能偏向于销售前期，宣传多点。但可以肯定的是工资跟提成挂钩。

做销售不一定非要是外向的，内向的人做销售也有他的优势，只要不是过分胆小。关键在你想不想从事销售岗位？

vivo销售的底薪是有责底薪吗？

是，底薪大概在两到三千，提成百分之五到百分之十左右在加上超额奖绩效奖等等算下来一个月也有五六千。做销售都是靠自己的能力。销售的产品越多工资越高提成也越高而且奖金也是越高。想做销售首先要有销售经验要了解产品及能说会道才能把销售做好。

纯底薪是无责底薪吗？

在行业内，一些语言表达上“纯底薪”是指无责底薪，但计算和发放工资的有效依据，

请注意：一切工作都以合法的《劳动合同》内容为基准发放员工工资，用人单位和员工在签订劳动合同时会明确写明薪资待遇，薪资结构，发放方式等，双方在相互确认确定后签署，那么发工资时完全以合同签署的标准计算，而口头上说出来的 没有任何依据和意义。

所以，劳动者在选择一份工作时切记签署劳动合同 且内容合法 合理 详尽！不可 以口头的“纯底薪”为准绳去工作，以劳动法为准绳合理保护个人切身利益！

市场推广手法有什么新意？

当下一定要利用好趁势：

1、产品+直播

2、产品+可视化

3、产品共产模式

4、产品+直销店

5、产品+社群 ！注意的是销售的模式有很多，但需要根据自己的产品情况，合理利用不同模式的结合去销售自己的产品。比如，在某一城市的中高档小区开设生鲜配送点，结合社群团与社区团购，供应配送点范围内用户高品质农产品及季节性果蔬。

销售有责底薪和无责底薪区分？

销售有责底薪和无责底薪的区别是完成任务量的要求不同。

无责底薪是没有业绩要求的，就是这个月没有业绩，你的底薪也是照样发放。

有责底薪是一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬。简单说就是规定业绩完不成，底薪拿不到。

但是这两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

京东是有责底薪还是无责底薪？

京东的底薪是有责任的底薪，😁😁😁😁😁还是无责任底薪？

据我所观察的招聘信息来看。

我们昆山这边的京京东，昆山这边有个千灯亚一号仓库，这里面的京东底薪是一千八，是没有责任的。

对吧，如果如果说有一千八这么低的底薪。还还有责任，我估计他是很难招到员工的。

你说是吗？

综合底薪和底薪有什么区别？

工资薪酬额度不一样。

综合底薪可能包括你的底薪，绩效，奖金，补助，提成等等，是指所有最后给到你的薪资待遇的保底工资。而底薪是不包括奖金，绩效，补助，提成等其他薪资在内。从表面上来看，综合底薪如果和底薪是同样的标准的话，底薪会比综合底薪得到的薪资待遇要高。

无责底薪和底薪有什么区别？

无责底薪和底薪主要区别是，性质不同、意义不同、保障性不同，具体如下：

一、性质不同

1、无责任底薪

无责任底薪指员工不用完成上级交代的任务指标就能得到的薪水。

2、责任底薪

责任底薪，就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪。

二、意义不同

1、无责任底薪

员工完成最基本的工作且没有违反公司规定可得到薪水。

2、责任底薪

如果达到公司提出的所谓业绩标准，才能拿到底薪和这部分业绩的提成，如果达不到，那么就要扣除或者不给底薪。

三、保障性不同

1、无责任底薪

员工每个月有“保底”的薪水。

2、责任底薪

因为《劳动法》规定，必须达到当地最低工资标准，所以比如：责任底薪1000+销售额提成10%，业绩标准是达到10000元销售额，当地最低工资标准是1200，结果员工做到9900，公司就有理由扣员工底薪了，但是全扣了就达不到1200的最低工资标准，所以扣部分。

无责底薪和有责底薪有什么区别？

1、完成任务量的要求不同

无责任底薪是没有业绩要求的，而有责任底薪一般是要完成规定的业绩才能拿到相应的薪酬，但两种情形的工资都不能低于最低工资标准。

2、要求不同

责任底薪就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪，与公司获利无直接联系。对于得到无责任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司仅要求员工每天坐班或出去跑业务就可以给无责任底薪。而很多正在寻找工作的人并没有意识到工资≠无责任底薪，所以上当受骗。

市场推广策略？

推广策略有：

1、派发：能产生试用欲望的刺激，通过样品小包装，宣传单页的派发，使主要目标消费群能够在最短的时间内，对产品的功效有一个清晰的认识和理解，并在活动后认可、接受新产品；

2、演示：功能的宣传，通过主要售点、终端要点的大型产品演示活动，让准消费者亲身感受到产品带给消费者的利益，从而信任产品，信任品牌；

3、店销：通过带有主题性的店面让利促销，配合单页宣传，让消费者在利益的驱动下产生购买行为，实现销售目标，同时在主题的有效配合宣传下，不削弱品牌力反而增进品牌亲合力。