被老板亲了怎么办？

被老板亲了怎么办？

这就要看你的情况了。

如果你事前愿意，或者事后默许，就是你情我愿，没有不可；如果你不同意，你的老板强行亲了你，虽经你反抗，然终是体力不逮，遭遇强亲，不管你的老板什么性别、年龄大小、俊丑高矮，就是涉嫌性骚扰，你若想告发他（她），就必须保留足够的证据，包括音频、视频、录像、聊天记录等等等等，到公安部门告发。如果没有足够的证据，你只能独自承受这一耻辱了；或者考虑到自己的工作、前途等个人利益，选择隐忍，那也只能尊重你的选择。

不管你的选择是什么，在现实生活中，对你有不良企图心的人，都会在日常工作、生活的交流、交往中，或多或少的流露出他（她）的不法企图，只要你能正言以告，及时制止，并在交往中尽量减少彼此独处机会，或者在别人容易经过或进入的场所，你的人身安全，就基本可以得到保证。

女友被老板纠缠怎么办？

女方被老板纠缠，可以考虑远离老板，尽量减少和老板见面的机会，如果不堪其扰，可以选择辞职，不在和他见面，这样虽然丢掉了工作，但是也比被纠缠不清好得多，工作可以再重新找，不过一定要提前考察清楚老板的为人，不能逃离狼窝，又入虎口，所以如果被老板纠缠，要么报警处理，要么选择辞职。

被菜鸟驿站老板威胁怎么办？

被菜鸟驿站老板威胁，可以拨打110报警，让警察维护你的人生安全。

不知道，你与菜鸟驿站发生什么矛盾，如果小矛盾最好化解，毕竟冤家易结不易解的，没有必要。

但是，生活中人家侵犯你，让你的人生安全受到威胁，找警察叔叔是最好的选择。至于，你说的威胁如果是收快递，拨打12305投诉。

辞职被老板扣工资怎么办？

劳动者辞职到期，用人单位克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。

一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

买新车被撞不想要了怎么办？

买新车被撞不想要了该怎么办，有几点建议可以参考下，如果是对方的责任，可以和对方协商一下，在合理的范围内，看看对方能不能买下来，如果不能那只能让对方赔偿了，然后可以和4S店协商下，看能不能折价收回，还有就是可以修好以后到机动车二手交易市场卖掉。

上班时间产出的作品，产权全部归老板所有吗？

像您这种利用单位场地和工作时间，并且创作任务是公司下发的，从版权法中的相关制度条款规定您这种是属于一般职务作品，版权是归单位，但您拥有该作品署名权。

另外，在为公司创作作品过程中所产生的设备用具费用，您完全可以凭发票向公司报销，没必要自己贴钱哈。

那么什么是职务作品呢？职务作品通常可以细分为一般职务作品和特殊职务作品两大类，分类不同，著作权归属不同。

1、一般职务作品

符合以下三个条件的作品，就属于一般职务作品：

（1）作者为单位的员工；

（2）作者的创作工作是为了完成本单位安排的工作任务；

（3）作品是作者本人意思的表达，不是单位也不是他人意志的体现。

2、特殊职务作品

对某些职务作品，特别是工程设计图、产品设计图、地图、计算机软件等，如果满足以下两个条件，就属于特殊职务作品：

（1）该作品的创作主要是利用了单位的物质技术条件所创作；

（2）该作品由单位对外承担责任。

希望回答能够帮到您，如有疑问可以互相交流学习！

上班时间受伤,老板不给做工伤鉴定怎么办?我们是私人老板？

先收集如厂牌、合同、工资条等能证明与老板存在事实劳动关系的相关材料到劳动局仲裁委员会申请仲裁劳动关系。

然后再请事故目击者写一份事故发生的详细经过签字并按手印，然后到劳动局工伤科申请工伤认定，然后申请伤残等级鉴定，最后申请赔偿。不能申请工伤认定的话，直接就起诉老板，申请司法鉴定，最后要求老板赔偿。根据《公工伤保险条例》 第三章工伤认定 　　第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料： 　　（一）工伤认定申请表； 　　（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 　　（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。（四）公司营业执照复印件 （五）身份证复印件 　　工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。　　工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

买东西时被老板骂了怎么办？

买东西的时候被老板骂了你可以制止他，跟他说骂人是不对的，你要和她讲道理，但是不要和她吵闹，更不要因为被骂觉得生气去打她，打人是不对的，严重的话你可能会被拘留，打伤了人要赔偿。他骂你属于人身攻击，你可以报警让警察来教育他，并且可以索要精神损失费。

女朋友被老板追该怎么办？

我现在也碰到这种事。女朋友明确跟同事说我有对象了。但是同事还是死皮赖脸追求。而且说的在我看来很过分的一句话。你有对象我又管不着 不耽误我追求你。请问 面对这样的渣男。我该怎么做

被老板无故扣工资.要怎么办？

国家政府的法律规定“用人单位（各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等）应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头““队长”“部门经理”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。用人单位（各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等）应该可以通过正规银行的银行卡来发放劳动者工资到劳动者本人姓名的银行卡里。”

用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有3个法律途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局 电话12333 劳动监察部门 投诉，要求责令用人单位支付给劳动者足额的工资；

2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁，要求判决用人单位支付给劳动者足额的工资。

3、有拖欠工资的欠条（或者：调解书、还款协议，等等）的，可以直接起诉到法院，要求法院判决用人单位（各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等）支付欠条（调解书、还款协议，等等）里的钱款数额

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门（劳动局、人力资源和社会保障局电话12333、劳动监察大队、法院）应该依法判处公司（或者老板）按照拖欠工资的数目的百分之二十五（25%）的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100%（百分之一百）之外的，也就是总共应该付给劳动者125%（百分之一百，加上百分之二十五）款额。

《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者应该要有与用人单位（各种的大小企业、公司、单位、私人老板，各种单位，等等）存在劳动关系（打工、付出劳动力）的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。劳动者平时应该注意保留多个这样的事实证据，以防万一，以备万一。有备无患

用人单位假如说已经付给劳动者足额工资，那么，用人单位应该必须提供其单位已经发足额工资给劳动者的事实的凭据，这些凭据里必须有经过劳动者本人签字（用人单位发放现金工资的表格上应该有劳动者本人的签字，或者在付给现金工资之时签字收到现金工资的签收字条上必须有劳动者本人签字，这些都是凭据，都可以加上手印）。如果用人单位通过银行卡付给劳动者足额工资的，应该有银行打印的用人单位已经支付工资到劳动者本人银行卡的流水帐单（这是凭据）。如果用人单位无法提供这些已经付给劳动者工资的凭据，这就证明用人单位事实上没发足额工资给劳动者本人。

被拖欠工资的劳动者，应该向当地政府有关部门（12345投诉热线电话、人力资源和社会保障局电话12333、劳动局、劳动监察大队）投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12348法律援助热线电话，这是政府提供免费律师帮助劳动者各种问题的电话号码，可以通过这个电话要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助，也可以和免费律师商量办法，以便顺利维护你们劳动者的各项合法权益与五险一金和工资收入及赔偿金

国家政府现在有法律明确规定“拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。”、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者（工人、农民工、员工、民工、职工，等等）缴纳社会保险费（五险一金）”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。”

企业必须按照约定给劳动者缴足社保费并且足额发给工资，否则，政府执法部门会依法严格处罚违法的企业。私人老板同样必须按照国家政府的法律发给各项劳动报酬与劳动保护用具和办理社会保险费“五险一金”并且按时付给工资，如果违反有关工资和社会保险的法律规定及劳动报酬与劳动保护的法律规定，政府同样会严格依法惩处违法的私人老板。

1、根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》规定，企业必须给劳动者（农民工、职工、员工，民工、工人、所有的打工者）缴足“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。企业与职工签订合同时，劳动报酬、社会保险等都属劳动合同的必备条款。

2、《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期应包括在劳动合同期中，也就是说，企业在试用期间也必须为劳动者缴纳社保。

3、据《社会保险法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险金。为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险金系用人单位的法定义务，该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

第一步应该争取协商解决，可以直接找企业法人代表、实际投资人、董事长、总裁、企业老板、财务部门、财务经理。能协商解决最好，协商不合理就向当地的政府有关部门投诉举报告发，12345投诉热线电话、人力资源社会保障局 电话12333、劳动监察大队、12348法律援助热线电话、劳动争议仲裁委员会、劳动局里的劳动仲裁科、财税局、工商管理局、建设局、法院、监察部，都可以，会得到政府有关部门的帮助的

劳动者应该要有与用人单位（各种的大小企业、公司、单位、私人老板，各种单位，等等）存在劳动关系（打工、付出劳动力）的事实证据，这些都可以：协议合同、欠条、有关拖欠工资和索要工资的录音、视频录像，上班打工的打卡记录，上班劳动工作的视频录像，曾经填过的各种表格、之前曾经领取工资的凭证、领取物品的凭证、上岗证、出入证、胸章、胸牌、臂章、单位发的工作服工作帽、单位发的劳保用品、各种各样的文字材料资料，微信上短信上电脑上涉及双方发给工资数目与拖欠工资及索要工资的各种信息、介绍人、中介人、知情人、证明人，等等，都可作为事实证据。劳动者平时应该注意保留多个这样的事实证据，以防万一，以备万一。有备无患

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