企业目标设定的六个维度？

企业目标设定的六个维度？

一、6个维度的目标制定

企业的年度目标，不能单单只有业绩目标，制定年度目标，需要全面考虑到经营和管理方面的6个维度目标：

①经营目标：包含了，业绩目标、成本目标、市场目标3个维度的目标；

②管理目标：包含了，产品目标、人才目标、机制健全目标3个维度的目标。

二、3个层级的目标设定

目标的设定，还需要划分为3个层次，并且每个层级的目标达成，需要与员工的收入相挂钩：

①保底目标（底线目标）：不出现重大挫折，基本就能实现的目标；

②平衡目标（正常目标）：根据市场增长、行业增长、历史数据、新增市场、产品、人员等综合平衡设计出来或希望达成的企业年度目标；

③冲刺目标（期望目标）：为了让优秀人才脱颖而出的更高期望目标，一般设计原理为平衡目标的1.2-1.5倍。

三、具体目标制定的3个要素

目标，不仅仅是一个数值，还需要：

①指标定义：统一大家对指标的理解；

②责任人：要责权利相匹配（1.责：一件事只有一个责任人、一个人可以负责多件事；2.利：当此指标达成时，责任人收益最大化；3.权：赋予责任人一定的处理权限）；

③期限：时间节点最重要的不是界定时间，而是按照时间段进行目标分解及目标跟进辅导。

商品分析从哪几个维度？

商品名称和货号——品类维度、销量维度地址——买家地理分布分布维度价格——价格区间维度时间——普通日/节假日维度不同维度可以构成不同的坐标，每一个坐标体系代表一种数据分析，进而产生一系列的结果。所谓Excel中的数据透视表也。上面是最基础的，复杂一点的就要引入参照系了，随便举几个。

其他渠道上的销售数据——非电商渠道参照系竞争对手的销售数据——竞品参照系更复杂的话，就要再引入隐含变量了，例如温度、青年人口比例、目标消费群的收入水平等等，作为相关性与预测分析的基础。

数据对比从哪几个维度？

在进行数据对比时，可以从以下几个维度进行：

1. 时间维度：比较不同时间点或时间段的数据。例如，比较一年内公司每个季度的销售额。

2. 空间维度：比较不同地区、部门或团队的数据。例如，比较公司各个分支机构的营收情况。

3. 组成维度：比较某个整体和其组成部分的数据。例如，比较公司总收入和各项业务收入的贡献度。

4. 同比维度：比较同一时间段的数据，但是与前一年或前一个周期相比。例如，比较今年第二季度的销售额与去年同期的销售额。

5. 环比维度：比较相邻时间段的数据，例如月度或季度数据之间的比较。例如，比较这个月的销售额与上个月的销售额。

6. 目标维度：比较实际数据与预设目标之间的差距。例如，比较销售额实际值与销售目标之间的差距。

根据具体情况选择适当的维度进行数据对比，可以帮助更好地理解数据，并找到问题和优化方案。

设定目标应该遵循哪几个原则？

(1)目标必须是从全局出发，整体考虑的结果，各分目标必须协调一致。

(2)目标层次要清楚，一个组织的各种目标不是同等重要的，要突出关于组织经营成败的关键目标，在总目标下再分层次列出相应的分目标。

(3)目标应建立在可靠的基础上，必须是可行的，而不能是可望而不可及的，应建立在对组织内外环境进行周密调查研究的基础上，有充分的客观依据。

(4)目标必须是具体的，要便于衡量，而不是笼统、空洞的口号，应尽可能用数量表示出来。

(5)目标要保持相对稳定，经确定就要相对稳定，不能朝令夕改，同时根据组织内外环境的变化及时调整，实行滚动目标。

从哪四个维度选择目标客户？

人多的时候，要选择目标客户，一定不能是盲目的！可以从以下四个维度进行选择：用眼观察。目标客户和闲逛型客户的眼神是不一样的，目标客户的眼神一般来说是比较专注，就是带有那种目的性比较强的。一般会用心观察专注衣服的款式，面料，价格等等。

而闲逛型客户都是这里看看那里看看，让人一眼看起来就是没有目的性的闲逛。

与顾客攀谈的时候，目的性客户的提问时他的针对性比较强，话题基本都是围绕产品本身展开的，而闲逛型客户就没有那么多目的性提问了，只是随便问问而已。

年度招聘计划从哪几个维度做？

1、从公司来年的发展战略，来制定匹配的人员需求计划；

2、从现有人员结构出发，制定淘汰和招聘人员计划；

3、综合各部门提交的人员需求计划，结合公司发展需要，进行整理和规划。

从哪几个维度研究职业幸福感？

工作的意义、职业安全、成长、全面薪酬

离职分析从哪几个维度来做？

离职分析可以从企业角度和个人角度分别分析。

从企业角度来说，主要有以下几个维度。

1，绩效和薪酬

2，工作年限

3，内部晋升渠道

4，上级评定和同事评价

5，员工积极性调动的内部手段

6，离职员工反馈

从个人角度来说，主要有以下几个维度。

1，薪资

2，福利

3，人际关系

4，通勤成本

5，家庭因素

6，能力提升度

想象与情感维度从哪几个方面评价？

想象与情感维度在评价一个作品或产品时，可以从以下几个方面考虑：. 想象力：作品是否具有独特的想象力，能否唤起人们的遐想和探索欲望。2. 感性表达：作品是否能够通过感性的表达方式，打动人们的情感，引发共鸣。3. 情感体验：作品是否能够带给人们强烈的情感体验，如愉悦、悲伤、恐惧等。4. 情感深度：作品的情感表达是否深刻，是否能够让人们在感性的层面上有新的领悟和认识。5. 情感共鸣：作品是否能够引发人们的情感共鸣，使人们自我认知、情感交流和社会关系得到提升。6. 情感包容：作品是否能够包容各种情感和价值观，让人们在情感上得到自由和平等的表达。

对菜肴评分标准从哪几个维度？

对茶肴评分标准应从色、香、味|绿色健康几个方面考量