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怎样使销售技巧培训更有效?

2022-05-17 08:20:59设计营销1

基于这四个点做好培训设计:知晓、明理、实践、证果

知晓需要让销售知晓什么,记住什么。

围绕这些内容去设计客户,哪些部分要死记硬背的,做好考核和要求。

同时围绕课程内容制作思维导图,方便销售人员明确每个模块对应细节和要点。

这样能够让销售心中有一个完备框架,同时对于重点至少能够死记下来。

明理单纯授课以外,还得让销售知道其中的原理。

因为销售工作是变化的,动态的,很难用公式套用。

所以,还可以结合案例去讲技巧的使用,与此同时,还可以一对一的做沙盘演练,做实战模拟和考核,于锻炼员工对技巧的灵活应用。

实践最好的培训一定是理论结合实际,可以尝试做一些实际的陪访和跟踪,看看实际的使用效果。

证果最后一定要追踪培训结束后,各项数据的变化情况。

同时和领导沟通,看看团队销售人员是否有变化;和一线销售人员沟通,看看他们实际的感受。

对比实际数据和人员反馈,看看是否达到效果,怎么改善。

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