设计师做销售(设计师做销售的优势)

软装设计师是属于销售设计师吗？

不一样的，软装设计师是对家具家电的布局进行设计

做销售，先做销售助理还是销售专员好？

对于销售新手，建议先从销售助理做起。

虽然销售助理的工作很杂，但没有销售业绩考核的压力，这对于新手的心理压力有一定的缓冲。

在这个岗位上，你可以放松心情，通过辅助销售的工作，逐步熟悉公司的产品和客户，了解整个销售流程和具体每个工作步骤的事项，熟悉销售部门日常需要对接的公司其它部门的人员，以此提升自己的业务知识水平和与人沟通的能力。

以上是一名合格销售人员的最基础工作。打好基础，对你今后销售生涯的发展是有好处的。

当你的工作能力得到公司认可并做出成绩之后，可以进一步在销售专员的岗位上锻炼。

在很多企业，销售专员的岗位，就开始肩负销售业绩考核了。

有了销售助理工作的经历和铺垫，相信在新的岗位上，很多问题会迎刃而解的。

做衣柜设计师难做吗？

现在衣柜的设计师是没有之前好做了，在慢点就是一个画图员，目前终端门店的设计都不用原来的设计师那么认真的设计，只需要用效果图就可以的，直接拖，或者直接用模板直接修改就可以，至于你想安装，可以直接现在在设计的时候多跟安装师傅出去多看，多动手，由于你懂得设计，所以学起来非常简单，多看多帮安装师傅帮忙很快就可以入手的

很多装饰公司都在招设计师助理，但去面试时才知道他们要你做销售。我想成为一名设计师，能答应做销售吗？

设计师助理，也就是实习生。你学设计之前，必须要学会和客户的交流和沟通，必须多接触客户。做市场销售是和客户交流沟通的最佳途径，你应该答应。你做的设计再好，没有沟通能力向客户灌输你的设计理念，也只是一个绘图员而已，不能成为设计师的。所以，你必须先去做销售。

做婚庆设计师好吗？

你说的应该是婚礼策划师正规的资格认证有两种，婚协和劳动局都可以做相关的培训。在婚庆公司所做的培训有实习的机会培训是一方面，更重要的是对婚庆各个环节需要相当熟悉，而且有自己的创意

做销售：销售哪种产品最好？

做销售先要坚定信心，决定要做了！在进入销售行业。 目前没有那个产品最好跑！因为做销售的初入行业的朋友都希望找一个好跑的业务来做。销售业务入门最低，但出师就比较高。所以想一步登天不太容易。 任何产品，只要跑出门路了，都好跑。相对来说，衣食住行。这几个方面的产品都要好跑一些。既然你是学卫生行业的，那么你可以跑保健品，美容品，可以结合你的专业。 个人建议：坚定信心要做销售，做好吃苦耐劳的准备，准备人瘦一圈，黑一圈。准备接收客户不接受的心理。风里来雨里去，起的早，睡的晚，个人休息时间少等等！祝你找到适合自己的销售工作。

做电话销售好还是做珠宝销售好？

珠宝销售吧。珠宝销售一但成单，就会形成潜在的长久客户，况且购买珠宝多为有实力的人，对以后人脉关系有帮助。

电话销售不容易被接受，容易受到冷言冷语。

做建筑销售难，还是钢材销售难做？

按照近几年房地产的不景气来说，钢材销售这个行业不是太好做，不是不好销售，就是回款太慢。

做猎头还是做销售？

1、猎头在做业务过程中就是一个销售的过程，作为客户开发人员要拿到客户的订单，需要一定销售策略；

2、作为猎头顾问要把职位需求传达给寻访员，让他们理解，肯去努力去找人；

整个操作过程都需要一定的销售技能，但同时又要准备一定管理知识技能，猎头不单纯给企业找人，也要给企业提出合理的解决方案。

（注：猎头顾问和寻访员都是猎头公司的职位）

除此以外，猎头人还需具备一些性格上的特点：

个性坚韧：一定要脸皮厚，胆子大，无论遇到什么挫折，多少人拒绝你的机会，包括客户不断否定你给的人或者不断改变要求，一定要有永不放弃，不怕挫折，因为客户总会把最难做的给猎头做。例：曾经我们有的case要做八个月，原来找了三个顾问都没做下来，第四个顾问做下来了，虽然她也是有承接前三个的资源，但是她没有因为别人做不出来就放弃了，要有坚持不懈的精神，最后才有了突破。

聪明灵活：不能够灵活应对客户的需求，就不能在突变的环境中，进行及时地改变。同时还要关注和应对候选人不断提出的多变的考虑结果，这需要进行敏锐的预测(或者一定的前瞻性)。快速应变和提前预警能力是猎头的必备素质。

学习能力：我们要经常接触不同的客户职位要求，有的上午接受了一个任务（以前从来没有经验），下午就能变成行业和岗位的半个专家了。能够快速地从各个方面各种渠道向各种人学习，也是必备素质。

记忆力：很多人忽略了这一点，其实就是一种信息快速接受理解和存储在大脑的能力（有短时和长时之分）。我们每天找很多候选人，当某个候选人打来电话，第一时间要能反应过来。有的猎头同时做几个case或者一天联系几十个候选人以后，人家打过来她都不记得是什么时候为哪个职位找的候选人了，这个都是必备的能力。因为你做3、4个，或者5、6个职位不觉得，如果你同时操作的职位是10几个，甚至超过20多个，这种记忆力就越发重要了。（case：单子）责任心和勤奋：有的顾问责任心不够强，人还没有如期找好，下班就走人了，这个是没有责任心的表现。客户急得要命，他/她虽然也急，担并没有表现在工作效果上。责任心是从小就能看出来的也可以培养的。比如从小学到大学就一直做过班级干部的，经历过承担责任的过程一般就比较没有担任过班级干部的更加能够承担责任，属于求上进的，接受鼓励型。

思虑周详执行到位：要非常细致考虑事情，有时候有一点点考虑不周全，或者执行不到位，都会导致后面的结果前功尽弃。

人文关怀。不是短期的利益接触，才与候选人沟通

。要真的体现对别人的关心。愿意与人分享和沟通。有的猎头人会比较冷漠，认为没有需要这个候选人就不管了，或者也没有必要花时间管了，这个是不行的。关系是要长期培养的。人文关怀在短期电话沟通中也可以起到很好的作用。

顾问气质：顾问是能够解决问题的人。很多人在找完人之后，就把shortlist给到客户，觉得自己已经做完了，不管是不是找到客户满意的，觉得反正我已经都找遍了，没有合适的就不是我的问题了。顾问是要给到客户最终解决问题的办法，并且给到的方案是可行的。要不断与客户沟通后继续进行，直到把问题真正解决-找到合适客户的人。（shortlist：供最后挑选用的候选人名单）除此之外，我们也会有给猎头做个性测试。我们在实践中发现，红色人，红色+蓝色，红色+黄色，蓝色人比较擅长做猎头。黄色人中分数过高的人，在做到一定级别尤其带人的管理岗位的时候，可能有时候会让下属感觉不舒服，因为黄色的人通常很tough，在团队合作会容易出现问题。具体的也建议大家看《色眼识人》这本书，很实用。（tough：性格急躁）

1、做过多年HR主管的人不适合做猎头，习惯了甲方，服务意识难以改变。

2、做过多年技术类人才不适合做猎头，客户关系维系难度大，BD常常有第一次没下次。

做营销型设计师还是设计型设计师？

两者简单来说，技术型设计师可理解为被动式设计，多以熟练的工具技巧为主；营销型设计师可理解为主动式设计，多以想法、创意为前提去设计；两者各有优点，主要看在哪里运用。

平常企业设计师岗位为技巧型较多；但例如广告媒体艺术类企业多为营销创意型岗位设计师。要说缺点，那就是各自的优点便是对方的缺点