既然很多工作35岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么？

首先35岁不一定被裁员，如果你是在国企事业单位等，35岁还叫青年呢，属于培养对象。为什么要深耕一个领域，主要是由以下三个方面来考虑的。

为了尽快职场上岸什么叫职场上岸呢？就是从基层员工摆脱出来，成长为管理人员或者技术专家。除了国企事业单位等，在外企私企，超过35岁的基层员工，确实是比较危险的，因为年轻人要的工资比你低，干劲比你足，而工作本身又不复杂，老板当然想换掉老员工了。

而成长为管理层或者技术专家以后，情况就有点不同了。一个队伍，士兵是可以随时招募随时换的，但一个用着还顺手的排长连长却不容易找，贸然换掉还是有些风险的；同理，深耕某个领域之后，成为这个领域的专家大拿，这样的人才也不太容易找的。

总之，你只有深耕某一个领域，而不是频繁的转换方向，才最有可能在35岁之前走上管理岗（熬资格都快熬到了）或者技术专家岗（十多年积累），到了这些岗位，你被裁掉的可能性就会低一点，即使被裁掉，补偿金也是不错的！

为了扩充领域人脉其实，只要你深入钻研一个领域，哪怕这个领域看起来再低级，再无聊，只要你钻研的够深，都会很有成就。比如马路边贴手机膜的，如果你能深耕这个领域，几年后你就会整个贴膜领域如数家珍，赚钱也就很容易了！

以我的行业为例，我在这个行业工作了十多年，一开始还不明显，现在人到四十，才发现行业里，很多人竟然不是前同事，就是有过数面之缘的，总之脸都熟。为啥？因为你在一个行业时间久了，又深刻钻研了，自然就明白，圈子真的没有多大！

领域人脉充足了，其实很多事情就变得简单了，比如换工作，通常就是朋友推荐朋友；比如获得各种信息，也就是打几个电话而已；虽然外面的花花世界咱不懂也不熟，但在我工作的这个细分行业的小圈子里，北上广深望过去，都是熟人熟脸。

为了积蓄创业资源在外企民企工作的，35岁以上员工被裁的风险是逐步增加的。一些在40多岁被裁掉的员工都不再打工了，而是选择自己创业。这部分人创业和大学生创业不太一样，都是会选择自己最熟悉的领域，招聘几个人就做起来了！

除了一些非要做自己不熟悉领域的傻子，比如自己没做过餐饮非要开餐馆，自己没做过教育非要搞培训班等，大部分35岁以上的中年人只要选择在自己最熟悉的，为之钻研近二十年的行业里创业，成功的概率还是很高的！

所以，现在在一个领域里深耕，是为了以后在这个领域里能够自己创业，不管这个创业的决定是主动的还是被裁掉后被动做出的，只有你对某个行业非常熟悉，你进行创业成功的几率才会最高！

总之，深耕一个领域，从职场的角度而言，有助于你尽快在职场上岸，爬升到管理岗或者技术专家岗；从个人的角度而言，有助于你结识更多更精准的该领域人脉，而这些人脉又会反过来对你提供帮助；从创业的角度而言，有助于中年以后创业成功。不论如何，你身上有个标签是很重要的，就是你是“哪个行业的人”，你有了这个标签，这个行业的人才会接纳你，你才会获得意想不到的提携和贵人帮助。

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