企业如何运用管理理论案例？

企业如何运用管理理论案例？

举例：

林肯电气公司年销售额为 44亿美元，拥有2400名员工，形成了一套独特的激励员工的方法。该公司 90％的销售额来自于生产弧焊设备和辅助材料。林肯电气公司的生产工人按件计酬， 他们没有最低小时工资，员工为公司工作两年后，便可以分享年终奖金。

在过去的 56年中，平均奖金额是基本工资的 95.5％。近几年经济发展迅速，员工年均收入为 44000 美元左右，远远超出制造业员工年收入 17000 美元的平均水平。公司自 1958 年开始一直推行职业保障理论政策，从那时起，他们没有辞退过一名员工。

当然，作为对此理论政策的回报，员工也相应要做到几点：

在经济萧条时他们必须接受减少工作时间的决定；而且要接受工作调换的决定；有时甚至为了维持每周30小时的最低工作量，而不得不调整到一个报酬更低的岗位上。

林肯公司极具成本和生产率意识，如果工人生产出一个不合标准的部件，那么除非这个部件修改至符合标准，否则这件产品就不能计入该工人的工资中。

严格的计件工资制度和高度竞争性的绩效评估系统，形成了一种很有压力的氛围，有些工人还因此产生了一定的焦虑感，但这种压力有利于生产率的提高。

马斯洛生存理论？

马斯洛的需求金字塔自我实现的需求尊重的需求（社会承认的需求）

社交的需求（社会关系的需求）

安全的需求生理的需求（身体基本需求）

需求层次理论（Maslow's hierarchy of needs）由美国犹太裔人本主义心理学家亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）提出，是研究组织激励（motivation）时应用最广泛的理论。马斯洛需求层次理论是人本主义科学的理论之一，其不仅是动机理论，同时也是一种人性论和价值论。

edg理论与马斯洛理论的区别？

1、生理需要不同

马斯洛需求理论未满足生理需求的特征：什么都不想，只想让自己活下去，思考能力、道德观明显变得脆弱。

ERG理论的生存需要与人的基本物质生存需求，即与人的生存或生存相关的生理和安全需求（如服装、食物、交通等）有关，这实际上与马斯洛理论中的前两个需要相符合。 　

2、社交需要不同

马斯洛需求理论缺乏社会需求的特征：因为他们感觉不到周围人的关心，他们认为自己在这个世界上没有生活的价值。

ERG关系理论的需要是指人们对维持重要人际关系的需要。这种对社会和地位需求的满足是通过与其他需求的互动来实现的，这与马斯洛对社会需求和自尊需求分类的外部部分相对应。

3、尊重需要不同

马斯洛需求特点：变得很爱面子，或者很主动地用行动让别人认同自己，也容易被虚荣心所吸引。

创造性地开发个人潜能和能力，完成具有挑战性的工作，满足了ERG理论对个人自我发展和自我完善的要求，相当于马斯洛理论的四、五个层次。

4、自我实现需要不同

马斯洛需求特点：觉得自己的生活是由空虚感驱使的，要做自己作为“人”在这个世界上应该做的事情，就极有必要有一些能使自己充实起来的东西。

ERG理论还表明，人们可能同时有一个以上的需求；如果对更高层次需求的满足受到抑制，人们对更低层次需求的欲望就会更强。

马斯洛的交往需求理论？

马斯洛认为，人类具有一些先天需求，人的需求越是低级的需求就越基本，越与动物相似；越是高级的需求就越为人类所特有。同时这些需求都是按照先后顺序出现的，当一个人满足了较低的需求之后，才能出现较高级的需求，即需求层次。

另外，各种基本需要的出现一般是按照生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求的顺序，但并不一定全部都是按照这个顺序出现。

需要(needs)和需求(demands)是不同的两个概念。正所谓“欲望无限，需求有限”，马斯洛需求层次理论主要探讨的是人在需求方面的交集。

马斯洛层次理论意义？

马斯洛把人的需要划分为五个基本的层次，从低到高分别是生理的需要，安全的需要、社会的需要(也叫归属的需要)、自尊和受人尊重与承认的需要、自我实现的需要。

生理的需要就是吃喝拉撒睡，吃饱穿暖睡好。安全的需要就是身体和生命免受危险和伤害。社会联系的、归属的需要就是与人交往，有可以认同的群体或者圈子。

这三个层次的需要，也叫匮乏性需要，它们的共同点是满足了就暂时不想得到更多的满足。比如吃饱了还吃，就可能会撑死;睡够了还睡，就可能会腰疼。安全的需要得到满足时，大家都意识不到自己还有这需要。比如生活在和平年代，大家习以为常，感觉不到威胁的存在，而生活在战争年代，大家想到的就是如何保命。社会归属的需要也是这样啊。在家乡和老乡天天打交道，动不动闹矛盾。可一到了外地，就“老乡见老乡，两眼泪汪汪”了。

生理需要和安全需要是人和所有动物都共有的，社会归属的需要是人和许多比较高级的社会性动物都共有的。比如大象就是一种社会性动物。大象们总是喜欢扎堆生活。蚂蚁有很严格的社会活动组织。社会归属的需要我觉得和生理的、安全的需要是紧密联系的。

马斯洛人的需要层次理论金字塔上面的两个层次，即自尊和受人尊重与承认的需要，自我实现的需要，这是人所独有的两个需要。马斯洛所以被称之为人本主义心理学家，就是因为他发现了人的这两种独有的基本需要。一切号称是“人本主义管理”的，都要着眼于人的这两种独特需要;一切号称是“人本主义教育”的，也要着眼于人的这两种独特需要。

这两种需要不像前三种匮乏性需要，被称之为“发展性需要”。匮乏性需要的特点是满足了就不想得到更多满足，而发展性需要的特点是满足了还想得到更多的更大的满足，所以成为人类不断追求发展的不竭的动力源泉，当然也可能是罪恶的源泉。

二、教育要更加注重自我实现需要和归属需要的满足

最好的教育动力，不是未来的需要，而是当下的需要。教育要善于刺激学生当下的发展性需要，才能获得更强劲更及时的动力。如一个高中生当下的需要就是考上一个理性的高中，而不是考虑选择一个什么样的职业。 根据马斯洛的需要层次理论，尊重的需要、自我实现的需要等发展性需要的特点是得到了还想得到更大的满足，满足得越多，需要越大。所以教育就要让学生不断感受到尊重，体验到自尊，享受到自我实现的快乐。

马斯洛需求层次理论的含义？

需求层次理论是理论心理学提出的亚伯拉罕·马斯洛在他1943年的论文“人类动机理论” 心理学评论。马斯洛随后将这个想法扩展到包括他对人类天生好奇心的观察。他的理论与许多其他人类发展心理学理论相似，其中一些理论着重描述人类成长的阶段。马斯洛用“生理”，“安全”，“归属与爱”，“尊重”，“自我实现”和“自我超越”来描述人类动机通常会经历的模式。马斯洛的目标是“ 理论是要达到第六个阶段或阶段：自我实现的需要。马斯洛研究了他称之为诸如阿尔伯特爱因斯坦，简·亚当斯，埃莉诺·罗斯福和弗雷德里克·道格拉斯等人的主人种，而不是精神病患者或神经质人，他写道：“研究残缺，发育不成熟，不健康的标本只能产生跛子心理学和跛子哲学。“ ：236马斯洛研究的大学生人口的健康的1％。马斯洛的理论在他1954年出版的“ 动机与人格”一书中得到了充分的表达。等级制度仍然是社会学研究，管理培训以及中学和高等心理学教学中非常流行的框架。参考资料：【1】 Maslow, A.H. (1943). "A theory of human motivation". Psychological Review. 50 (4): 370–96. 【2】 M.,, Wills, Evelyn. Theoretical basis for nursing. ISBN 9781451190311. OCLC 857664345.【3】 Maslow, A (1954). Motivation and personality. New York, NY: Harper. ISBN 0-06-041987-3.

马斯洛提出的理论有哪些？

马斯洛提出的理论有需要层次论。

马斯洛的需求层次理论认为，人的需要有生理的需要、安全的需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要五个等级构成。这五种需要是人最基本的、与生俱来的需要，构成不同的等级或水平，并成为激励和指引个体行为的力量。

试用马斯洛的需求层次理论？

答:马斯洛的需求层次论，理论性很强，学过的，知道的人也很多，但实际，懂得应用的人微乎其微。

举例来说，都知道需求层次理论中，人的初级需求是生存需求，次级需求是安全需求，可实际的作用呢？

实际，这个理论可以告诉你，当一个社会稳定发展的时候，首先能促成市场刺激的商品是衣食住行等生活元素，之后，可以刺激市场的，实际是医疗健康，社会保障等安全领域的行业。

例如，马云在阿里上市的时候说，下一个会火起来的行业是医疗大健康，就是说，人们的生活需求已经基本满足了，下一个层级的市场需求是医疗大健康。

马斯洛夫的心理需求层次理论？

美国人本主义心理学家马斯洛提出了需要层次理论。他认为，任何人的行为动机都是在需要的基础上被激发起来的，人的需要由低级到高级分为五个层次，后扩展为七个层次，这些需要从低级到高级拍成七个等级：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、认知和理解需要、审美需要、自我实现需要。

马斯洛和y理论的区别？

比较马斯洛的需求层次论和X理论、Y理论，我们可以发现两者实际上是相通的，X理论的假设实际上也就是认为人的低层次需要是主导需求，它主导了个体的行为，而Y理论则假设个体的较高层次的需要对人的行为起着主导作用。那么，X理论Y理论两者哪种更有效呢？

麦格雷弋自己认为Y理论比X理论更符合实际。但是，无论是麦格雷弋本人，还是支持麦格雷弋的其他学者、企业家。都没有发现足够的证据可以证明哪一种更为有效， 也没有证据说明Y理论可以使员工受到更多的激励，更好地改变员工的行为。