调研方案设计需要确定的问题是什？市场营销学？

调研方案设计需要确定的问题是什？市场营销学？

1.评估公司、产品和市场的背景

2.了解决策者的环境、目标和资源

3.阐明问题的特征

4.确认产生问题的可能原因

5.列出可能缓解问题的行动

6.推测这些行动的预期效果

7.评估现有信息的合适性

方案设计流程？

1、范围

本流程适用于公司确定概念性方案设计后，对报建规划方案设计、单体方案设计过程的控制。

2、控制目标

2.1控制目标:

规范方案设计流程，明确方案设计，阶段划分原则、部门职责、工作方法，确保与设计单位沟通的充分、及时和准确，为公领导层及时提供充分、准确的信息和方案，给开发部的报建、财务部测算成本及时提供所需图纸，为施工设计作好准备

3、主要涉及岗位

3.1流程所有者:设计部经理

3.2相关岗位:总工程师、设计部专业工程师、开发部、市场营销部、成本部、工程技术部

4、主要控制点

4.1编制《规划设计任务书》

4.2签订设计合同

4.3规划设计方案公司内部评审

4.4编制《单体设计任务书》

4.5签订单体设计合同

4.6单体设计方案公司内部评审（户型平立面设计的确定）

农耕文化方案设计？

农耕文化设计方案梨，锄头等元素。

方案设计基本步骤？

方法设计基本步骤:需求调研，需求分析，概要设计，详细设计。

运输方案设计依据？

1，运输成本

2，运输的时间

loft楼梯方案设计？

1、带抽屉的楼梯

小户型原本空间有限，将楼梯踏步设计成带抽屉的，这样它既能作为楼梯上下使用，也能够做收纳，发挥双重功能。

2、钢制螺栓楼梯

传统的现浇楼梯，占地面积大还不实用，可以学学国外钢制螺栓楼梯。只需要在地板打孔，装入螺栓即可，整体算下来，只有底部螺栓部分占用面积。

这种楼梯结构，足够保证安全，也不会出现木制楼梯受潮发霉的问题。

3、转角带衣帽间楼梯

这种楼梯也很适合小户型，在楼梯转角处做个迷你衣帽间。

楼梯踏步是镂空的，不显拥挤、压抑。

4、扭曲造型的楼梯

这种悬空楼梯视觉效果更好，中间仅靠木制支撑柱，稳固性也有保障。

人才培养近义词？

人才培养的近义词是人才培训，人才裁培，意思是做好人才培养，人才裁培，人才培训，为国家长足发展提供大量人才支持，有了人才就会拥有一切，立足于人才战略，就可以立足于天下，因为一切先进的技术都要靠人才来研发和开发，有了高端人才，肯定会有高端技术革新，国家民族自然就强大

人才培养特点？

新的人才培养方案充分体现了学校办学定位，注重拓宽专业、加强基础，有利于人文素质和科学素养的提高，有利于创新精神和实践能力的培养，具有五个方面突出的特点：一建立学生自主学习机制。学校通过实施弹性课程计划、弹性学制、选课制、导师制、辅修制与双学位制以及学籍管理、学生管理模式改革，同时在汉语言文学类、生物类专业试点进行大类培养制度等，初步形成了学生在导师指导下自主选择修读的课程和辅修与双学位培养模式专业、自主选择授课教师、自主选择上课时间和自主安排学习进程等“四个自主”的学习机制。

学校以“面向21世纪教学内容和课程体系”为基础，从人才知识结构的系统性和完整性出发，将本科专业教学计划课程整合优化为通识教育课、学科专业课。

人才培养理念？

任何人都是优点和缺点，长处和短处的集合体，我们不能用近乎吹毛求疵的态度去看待人才。

对待人才不仅要善于发现和发挥他们的长处，而且要正确对待他们的短处，在处理人才长处与短处的关系上应当遵循以下原则：一、人才培养应扬长补短，既要发扬和发展他们的长处，又要弥补他们的缺失和不足。二、用人时扬长避短，用其所长，避其所短。每个人最大的成长空间在其最强的优势领域，一个人才的奇迹都是在最合适自己的岗位上盖和最能发挥自己优势的领域中创造出来的。

三、保护人才，适当容错。古人云：“有大略者不问其短，有厚德者不非小疵。”初出茅庐，血气方刚的年轻人才有棱有角，敢想敢干，有时处事可能毛躁，说话也会得罪人。因此，作为领导者对成长中的年轻人才应该多一些偏爱，多一点袒护，多做一些补台的事情，使他们逐渐成熟，强壮。

正畸方案设计软件流程？

收集患者资料，把数据导入电脑，电脑做出分析给出方案