优秀的童装销售员是怎样做到？

善于解答，百问不烦，善良温柔，

（1）童装销售对象：

1，性格。若分为外向、中性偏外、中性、中性偏内、内向5种，则中性是可选的门槛，中性偏外是最佳！因为外向的人的好处是很易自来熟，但上天不会把所有的好给一个人！外向的人大多是销售的个人高手，其容易丢三落四，系统思维差而不易发展为店长。

2，爱好。必须要自动爱好做销售，认识到销售对人生的意义！若同步也爱好童装为可遇不可求，求爱好做销售即可。

3，悟性。这是个人自身客观的，是其情商和学习力的综合表现。悟性高，时间上会快速上手，水平上会快速提升！

4，承受力。这也是个人自身客观的，非外力管理出来的。面试时可以故意小打击测试，承受力决定其能做多久做飞多高！

二，用人。先给后要。不要让其仓促接待顾客销售，要先熟悉产品、会员政策、与竞品强弱差异化、退换货及成交流程等并考核合格后上岗。磨刀不误砍柴功，先保护好他，先易后难，不然仓促受挫后会信心大失。

三，育人。要明白专业培训过的与未专业培训的好处，要有利用供货方资源组织其系统学习产品FAB知识、商品陈列、应对顾客技巧、店务管理、库存管理、促销策划等专业模块，提高其销售水平的同时也易提升其成就感！

四，留人。人文团队软文化要和谐，情感上易产生归属感！客观上是薪资体制要很强正激励，要有导购拿得多则说明老板赚得更多的分钱文化！让她知道在当地略高出同行业，也会珍惜并有危机感！

选对人，成功一半；

用人先给后要，稳定一步；

育人提升能力，成就锦上添花；

留人一软一硬，珍惜危机！