如何选择合作的广告公司？

广告公司的类型有很多种，粗略的划分为传统广告公司和新型广告公司。广告公司本身是媒体买卖代理而成长起来的，随着市场需求和功能的不同，广告公司按照业务类型也重新划分定义。主要划分为媒体代理，销售代理，营销支持，设计服务，活动策划执行，新媒体运营等服务功能类型公司。

因此，在选择广告公司合作时，首先需要定义考量需求和目标结果要求。在行业更加细分的当下社会，虽然广告公司的业务拥有通用性，但每一家的业务偏向也有所不同。在选择广告公司合作时，不仅需要考虑其过往的业务服务内容，以及对于欲承接业务的提案策略思路，更应考虑未来作业服务的团队力量和业务保障体系。毕竟服务还是具体团队进行落地执行的，不仅需要良好的沟通衔接路径，还需要从业服务人员的专业性与稳固性，毕竟服务是一个过程的工作内容结果。

再者，选择广告公司并非名气大就是最好的，毕竟多大的脚穿多大的鞋，在当下市场变化风云莫测的今天，可以和广告主快速调整与适应市场的发展才是值得托付的企业。

问一下，我的公司想组建一个销售团队，做地推的，怎么招人？我在58发的信息都没人投？

你好，我帮一个集成吊顶公司招聘过地推人员，30天招了12个人，而且最低都是大专学历的。我谈谈我的经验做法吧，也许对你开展招聘工作有启发。

招人首要的是扩大招聘渠道。我看了你的问题，你只在58同城上打了招聘广告，这是远远不够的，结果你也知道，根本无人应聘。所以，你可以扩大线上招聘渠道，选择更多的招聘平台，像51JOB、智联、Boss直聘、猎聘等等都要用起来，不然的话单凭一个58同城是一定招不够人的。同时你还需要扩大在线下的招聘渠道，比如参加招聘会、找中介合作、在人多的地方贴招聘广告。总之，能帮你招到人的方法都要用上，总能招到一些人的。所以，你必须首先扩大你的招聘渠道，采用更加多样化的招聘策略，才可以满足你的人力资源需求。

招人的第二个要点就是必须选对招聘渠道。千万不要以为我上面说扩大招聘渠道就可以招到人，不是的，必须选对招聘渠道才可以。58上面确实可以招聘，也可以招人，但招聘业务人员就很难，其实现在所有的招聘渠道招业务员都难，但相对来说其他综合性的招聘渠道业务人员更多更专业，那才是最有效的招聘工作。所以，我要劝你放弃58招聘，选用其他的综合性招聘网站。当然，这个是要花钱的，而58是免费的，就看你自己的决定了。

招人最关键的还是要有一套激励性的薪薪酬制度。你想组建一个地推团队，那么必须有合适的工资机制，要保证业务人员有利可图，否则是招不到人的，就算招到了也会很快流失。

现在的求职者非常现实，也不得不现实，想要招到你想要的人，就必须扩大招聘渠道，选对招聘渠道，制定好一套有效的激励薪酬制度，招人应该不会那么艰难。

你好，我前面写过一篇招聘销售的经验文章《6页纯干货！！！—史上最深度销售行业招聘经验分享！》，这篇文章提出了招聘的四大关键点，或许对于能有一定作用。

我今年为一家房屋托管租赁公司招聘面销人员，4月份招了50人，5月份招了100人，我分享分享我的实际经验。

（1）招销售首先要有一个好心态。

1.基层销售岗位入职条件一定不能太高。销售这个岗位特殊，他们不在岗位上试试是根本不知道优劣的，面试表现毫无价值。因此销售一定要让他们进行尝试，不要太在意他们面试时候的表现，毕竟人是擅长伪装的。

2.招聘没有捷径，唯有找准方向并下苦功夫而已。我虽然招人多，但实际上并没有什么特殊的招聘渠道，都是大家正常使用的渠道而已。

3.招聘由于不可控因素太多，所以这是个概率问题，只有沟通的人多了，哪怕入职率只有1%，也能入职很多人。所以不要太在意少数几个人或短时间内无法招聘到人的问题。

（2）公司具有一定的优势。

1.公司的业务模式具有竞争力。求职者不是傻子，一个没有发展前景的公司是无论如何也无法得到求职者的青睐的。哪怕邀约面试的人能够欺骗求职者，但求职者入职后很快便能发现端倪。

2.业务员薪资福利模式具有竞争力。我在那家房屋托管租赁公司的时候，对薪资模式进行了调整，从无责底薪+低提成改成了有责底薪+高提成。在加上公司的业务模式具有竞争力，整个公司的招聘优势极为明显。

（3）选好招聘渠道。

1.招聘渠道越多越好。招聘渠道一定要多，绝对不能限制在少数渠道，渠道数量决定了公司招聘广告能够推广给多少人知道。58同城、智联、前程、百聘、boss直聘、微信群qq群、抖音、头条、朋友圈、脉脉·········能用上的渠道通通用上，因为在一开始的时候，大家并不能确认到底哪个渠道效果好。我也用微信群和QQ群每个月招来了20个人，这种效果也是我始料未及的。

2.优秀的招聘渠道。分析公司招聘岗位潜在求职者主要出现在哪里？针对招聘岗位的任职要求进行分析，哪个渠道求职者多就使用哪个渠道。以我的招聘经验来说，招聘销售最好的收费渠道是boss直聘，开一个收费端口只需要60元/月。