计入应付职工薪酬的项目是

计入应付职工薪酬的项目是
应付职工薪酬是新的《企业会计准则》规定的162个一级会计科目之一。
应付职工薪酬主要核算“员工工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。

原来的应付福利费已经取消，福利费改在应付职工薪酬科目核算，设明细科目-职工福利。

养老保险也在应付职工薪酬科目核算，设明细科目-社会保险费。

福利费不再按工资计提14%，应在职工薪酬-职工福利科目据实列支。但超过工资14%部分，应作所得税前纳税调整/

列支员工福利费时
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：现金

按收益对象分配时
借：管理费用/销售费用（非生产人员）
借：生产成本/制造费用（生产人员）
贷：应付职工薪酬-职工福利

市场营销与环境的关系是什么

1、市场营销环境是客观存在的，是不以企业的意志为转移的，有着自己的运行规律和发展趋势，对营销环境变化的主观臆断必然会导致营销决策的盲目与失误。营销管理者的任务 在于适当安排营销组合，使之与客观存在的外部环境相适应。
2、构成营销环境的各种因素和力量是相互联系、相互依赖的，如果市场营销脱离了环境因素，则一事无成。
3、营销环境的差异主要因为企业所处的地理环境、生产经营的性质、政府管理制度等方面存在差异，不仅表现在不同企业受不同环境的影响，而且同样一种环境对不同企业的影响也不尽相同。市场营销因此要制定差异化战略和不同的策略。
4、外界环境随着时间的推移经常处于变化之中。例如，外界环境利益主体的行为变化和人均收入的提高均会引起购买行为的变化，影响企业营销活动的内容；外部环境各种因素结合方式的不同也会影响和制约企业营销活动的内容和形式。营销定位和消费者满意度都要遵循这种变化才能适应市场需求，取得经济效益。
5、市场营销还要不需遵循相应的国别政策和法律法规，因为影响市场营销环境的因素是多方面的，也是复杂的，并表现出企业不可控性。例如，一个国家的政治法律制度、人口增长及一些社会文化习俗等，企业不可能随意改变。

忠诚的员工才能为银行带来忠诚的客户，因此银行内部关系管理是客户关系营销的重要环节.是对还是错

第一：忠诚的员工才能为银行带来忠诚的客户－－为什么？这个论据是如何得出？有哪些依据和案例说明？除了“忠诚的员工”能够为银行带来忠诚的客户外，还有没有其他的条件？
第二，银行内部关系管理和客户关系营销的对应关系，一般来说客户关系营销是包含于客户关系营销的，所以这个逻辑关系有问题
总结，命题的因果关系、逻辑关系不对，这句话是谈不上对与错的。

各位高手，市场营销试题，跪求答案~~急急急急！！！

顾客购买成本包括固定成本和变动成本( 货币，显性成本，时间，人力，隐形成本）
“恩格尔系数”越高，表明某一特定地区的生活水平也比较高。 正确
供参考。
一、判断题
1.错 2.对 3.错 4.错 5.错 6.错 7.错 8.错 9.对 10.错 11.对 12.对 13.错 14.错15.对 16.错 17.错 18.对 19.错 20.错 21.错 22.对 23.错 24.错 25.对 26.错 27.对 28.对 29.错 30.错 31.对 32.对 33.对 34.错 35对
二、单项选择题
1.D 2.D 3.D 4.B 5.A 6.D 7.B 8.A 9.D 10.C 11.B 12.A 13.B 14.C 15.B 16.C 17.A 18.C