1，简述汽车4s店的基本组织框架？销售岗位有哪些

一般，有经理副经理，主管就有客服主管，车间主管，后勤主管，仓库也有，销售主管，行政部一般就是人事部，财务等的集合一般就只有3-5人，客服主管下面有前来维修客户的接待和欲买车的客户的接待，车间主管下面就有各维修班组组长，一般机修是3-...

作为一名汽车销售顾问应该具备那些条件?还应该注重那些东西？

要成为汽车行业专业的汽车销售人员，应该具备以下六个方面专业能力。

第一：比老板更了解自己的公司

顾客确定了品牌和车型之后，同时更会关注将要合作的公司的具体情况，例如：这家公司是什么样的、实力如何、是不是值得他们依赖、会存活多长时间、未来会得到哪些保障等等问题。对于这些问题的判断，顾客除了直接的询问进行了解外，还会根据外部调查的情况进行佐证。通常情况，顾客会通过和销售人员的接触和交谈进行了解评价此家公司。因此，销售人员对自己所在企业的了解和好感会直接影响到顾客的决策。

此时，如果汽车销售人员对公司的成长历史、现在所取得的成就、未来的发展远景、公司的文化等方面如有清晰的认识，会更容易赢得顾客的信赖。只有通过对企业发展前景的描绘增强客户的购买信心，同时，通过对公司热爱、对公司老板敬佩等方面真实情感的表露，让顾客感觉到这是一家说到做到、有良好企业文化和发展前景的企业，促使他们尽快做出购买决定。

第二：比竞争对手更了解竞争对手

知已知彼方能百战不殆，这是孙子兵法阐述的兵家制胜原则，也是商战中必须把握的原则。这里，结合所销售的汽车产品，应从以下几个方面了解竞争对手的情况：

1) 品牌优势：包括品牌历史、品牌知名度和影响力、品牌给予顾客的附加价值等。

2) 产品优势：产品的技术特点、性能水平、重要差别、同类产品销售情况、相对的优缺点等;

3) 销售商：竞争对手的企业情况、人员情况、企业文化、客户的评价等   详情可以看：

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应聘汽车行业的销售培训师，部门经理面试会问些什么问题，需要做的准备有哪些?

不要介意我首先就要批评你：如果你去参加一门考试，在考前你不是努力的去全面掌握这门课程的知识和技能，而是努力的去寻找哪里有考题！这样你肯定是很难考出好成绩的！何况你现在应聘的是“培训师”和“部门经理”，你连这个职位应该做些什么事情，要准备什么都不知道，如何能胜任这份工作？ 你现在要作的是下面几项工作： 1、你必须知道你找这份工作的目的是为什么？为了钱？为了经验？为了名誉？还是为了你宏大目标的一个阶段性的目标？ 2、你必须明白你自己有那些能力？营销的知识、营销的流程（见参考资料）、营销的技巧、管理的技能、培训的资质！ 3、你必须清楚你所有的能力能帮助企业做什么？你想做一个出色的人才，你必须主动的去融入社会、融入企业，而不是被“吸收”！你要告诉面试官的是：我是什么样的人！我有什么样的能力！我能把我的能力运用在企业的什么地方！最后为企业起到什么样的作用！ 4、你必须准备好一个好的心态！因为不管作什么样的工作，都有一个这样的公式：成绩=基数（努力的程度）* 成功率（能力的高低），一个再有能力的人如果不做事，那么他始终不会有好成绩，一个肯努力的人，就算他能力不强总还是会有成绩！ 最后希望你能脚踏实地的、一步一步的达成你的愿望！加油！ 如果你还有什么问题可以给我留言！