“畮百为夫，夫三为屋，屋三为井，井方一里，是为九夫”这句话怎么解释？

“古者六尺为步，步百为亩，亩百为夫，夫三为屋，屋三为井，井方一里，是为九夫。”这句话出自《晋书•地理志》。

古代井田制度，每井九百亩，八家各分配百亩，称为“私田”。《穀梁传·宣公十五年》：“井田者，九百亩。公田居一。私田稼不善，则非吏；公田稼不善，则非民。”《汉书·食货志上》：“六尺为步，步百为畮，畮百为夫，夫三为屋，屋三为井。井方一里，是为九夫。八家共之，各受私田百畮，公田十畮，是为八百八十畮，餘二十畮以为庐舍。”《孟子·梁惠王下》“文王之治岐也，耕者九一”宋朱熹集注：“九一者，井田之制也。方一里为一井，其田九百亩，中画井字。界为九区，一区之中，为田百亩，中百亩为公田，外八百亩为私田，八家各受私田百亩，而同养。

这句话出自《晋书•地理志》：“古者六尺为步，步百为亩，亩百为夫，夫三为屋，屋三为井，井方一里，是为九夫。”

什么意思？

《地理志》当然就是记载地理，地貌，及地理数据的专业书籍。

《周礼•小司徒》中说：“九夫为井，四井为邑。”这是文王于岐山下平土地，分制土地的办法，谓之“司马法”。也就是“井田制”。

夫，是最小的村级单位。

邑即人口聚集区的治所机构。如现在的乡镇或者城镇。意思是九个村级单位为一个乡镇机构。

那么，上面的几句话就自然很明白了。

古代以六尺为一步的距离，长宽一百步为一亩，一百亩地的面积为一夫，即一个自然村单位。三个自然村为一个行政村级单位，即夫三为屋。三个行政村级单位为一个乡镇管理区机构，即一井。井的管理机构只有一里的范围，管理九夫，即九百亩土地。

离职前一定要找好下家吗？对于裸辞和骑驴找马，分别会被公司如何看待呢？

刚毕业一两年的时候，裸辞过一次，之后，就再也没有裸辞主动找过工作。其实无论是求职者是否要在离职之前找到工作，还是hr在招人的时候，是否就不要裸辞的人，都要具体问题具体分析，才能真正让跳槽成为你职场发展的利器，也不要让招人因为求职者裸辞而否定对方的一切：

一、是否要在离职前找好工作？

以下情况，最好在离职前找好工作：

1、没有足够的经验积累

没有足够的经验积累之前，你所有的跳槽都是白跳。

因为你从这家公司跳到另一家公司，没有足够的经验积累，一旦裸辞，你可能是跳坑，最终越跳越差。

2、想通过跳槽涨工资

如果你想通过跳槽涨工资，那你最好不要裸辞了。

因为一旦离开公司，你的价值可能会下降。

一方面，离开了公司，万一找工作不顺利，你可能会降低自己的要求，例如降工资，进入一些自己不看好的企业；

另一方面，企业看你离职了，一般会对你的价值判断产生一种错觉，觉得你并不是那么优秀，从而不会给你更高的工资。

人是一种很奇怪的感觉动物，你在华为工作的时候，他们会觉得光环耀身，一旦你离开了华为，身份变为前华为员工，离开时间越长，价值感会越小。就像你现在是某个市市长、去年是某个市的市长以及十年前是某个市的市长，给人的价值感都是不一样的。

3、经济条件不允许

离职成本其实很高：例如五险一金可能要停掉（如果你不自己缴费），你没有了工作收入，你每个月还要交房租、水电费，还有生活费。如果有家庭，那生活压力更大了。

如果你的经济条件不允许，那就不要裸辞了。

如果你还任性裸辞，那就是不成熟了。

以前公司有个司机，工作不顺心，就跟领导说要辞职。他的下一家还没找到，结果他打电话给自己的媳妇要要辞职，他媳妇一听，就说：你要敢辞职就跟你离婚。

他媳妇之所以发这么大火，原因是家里还有一个小孩要养。

经济条件不允许，任性辞职的男人没有责任心啊！

二、面对裸辞或者骑驴找马的求职者，如何不错失优秀的候选人？

很多hr在招聘的时候，看到裸辞的人，就觉得能力不足，或者遇到骑驴找马的求职者，就等不起，最终错失了优秀的人才。那面对裸辞或者骑驴找马的求职者，我们该如何做，才不会错失优秀的他们呢？有以下几点建议：

1、了解裸辞者的离职原因

裸辞者未必就是因为能力不足、业绩不好而被迫离职，他们很可能是因为一些不可抗拒的因素离职。一般来说，因为以下两种原因裸辞，是可以理解的：第一，不可抗拒因素：比如家庭变故、公司经营不善、转行等。第二，个人在一家公司工作5年以上，想休息一段时间等。

但是离职原因是可以编造的。那我们怎么判断他们是否还是我们需要的人呢？

那你就需要以岗位要求出发，看看他在能力、知识、经验、经历、素质等方面是否符合来综合判断。

离职原因合情合理，也符合你的岗位要求，可以一用。

至于离职原因的真假，可以通过背景调查，来做进一步的判定。

2、对裸辞者，需根据不同岗位区别对待

从一般的逻辑来看，如果一个人在公司业绩表现优秀，或者他在公司是核心骨干，如果非因不可抗拒因素，他裸辞的概率很小。

所以对于裸辞者，我们习惯性地认为这个人在公司混不下去了。背后的逻辑是：他裸辞了，所以他并不优秀。

这种不优秀，体现在两方面：第一，公司不是那么需要你。你都还没找到工作，那么急着离职干嘛？那唯一的解释就是你还没有优秀到公司很需要你。第二，你并没有不可替代的核心竞争力。优秀的人从来都是等着别人来挑，而不是你去主动出击找工作。

那裸辞的人不可以用？并不是这样。因为现实的情况是：“用人部门往往是等不了这么长时间的。”这就矛盾了，又说裸辞不好，又说用人部门等不了那么久。你到底要我怎么办？

其实裸辞的人不是不优秀，只是概率没有你专门去挖的人那么高而已。

面试其实就是一种提高捕获优秀人才概率的技术而已，没有人可以保证你招一个人进来，他100%优秀。就算面试专家用全了各种面试工具来甄别。

很多大型企业都喜欢招聘985/211的学生，其实并不代表985/211之外的学生不优秀，只不过他们是相信985/211的学生优秀的概率大一点而已。

就像你去池塘捕鱼，你明知道A池塘的大鱼多，B池塘也有大鱼，但相对较少，如果你要捕到更多的大鱼，且非要从A和B中选一个，你会去B池塘捕鱼吗？

同样的道理，回到裸辞者和骑驴找马者的招聘。我们倾向于招聘骑驴找马者，只是相信骑驴找马者优秀的概率大一点而已，而不是完全否定裸辞者。

所以我觉得不应该纠结他是裸辞还是骑驴找马，而应该在其中找一个平衡点：如何既有更大的概率为企业找到优秀的候选人，又能够让用人部门不因马上用人而又抱怨你的招聘效率太低。

我觉得最好的办法就是：对裸辞者，需根据不同岗位区别对待。

对于公司的中高层岗位、骨干技术岗位等，最好找那些不是裸辞的候选人；

对于中低端岗位，需要急需上班的，可以找那些裸辞的候选人。

在这里还是要强调的一点是，裸辞的人并不是不优秀，一切要看具体情况，要不就不用面试，直接列几个硬性条件招聘就可以了，对吧？

3、骑驴找马者，也未必优秀

骑驴找马者，类型有三：

第一，对现在的工作尚且满意，只是想换环境，争取更好的。属这山望着那山高型。这种类型的候选人，为人自信，能力一般都比较优秀。但要考察他们的稳定性。如果稳定性不高，吃着碗里的，想着锅里的，恐怕对公司的贡献也不多。

第二，怕自己出去找工作没那么快找到。属能力怀疑型。这种类型的候选人，能力一般，想换工作，但因自己能力不足，怕出去找不到工作。当然能力不足不代表不能胜任，这种类型的候选人，要多考察他们的胜任力要素，看是否符合，酌情录用。

第三，追求稳定但又不甘心稳定。属闷骚型。换工作意味着打破平衡，这对追求稳定的人来说，是一种挑战。但他们的内心，又想有所改变。所以很纠结。这种类型的候选人，一般对企业比较忠诚，一旦进入企业工作，很少会改变。他们的能力一般但也可以满足岗位要求。像一些基层岗位，或者需要稳定性强的岗位，可以考虑这类型的求职者。

不同类型的求职者，可以通过面试来进行判断，最终择优录取。

4、多方沟通，不要错失优秀的候选人

综上，不管是裸辞者还是骑驴找马者，都有优秀的候选人，关键是看候选人具体的情况。

如果是遇上优秀的骑驴找马的候选人，但是大家都很认可，我觉得可以跟用人部门沟通，可以等待。

毕竟，一个优秀的骑驴找马的候选人，也许你等他一个月，但他可能会为你公司服务三年。

一个裸辞者，他能够马上填补你的空缺，但可能不到一个月，他就会离职走人。那时，你损失的时间就不是一个月了。

所以，优秀的候选人，从来都值得等待。

如果要招聘骑驴找马者，一定要在面试的时候，将公司的实际情况、他来公司后的薪资情况、他的意愿等沟通清楚，发了offer之后，还要不定期通过电话、微信沟通，免得一个月后，他放你鸽子不报道，到时竹篮打水一场空。（完）

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我是刘仕祥老师，生涯教育专家，演讲教练，人力资源管理师，高校职业规划讲师，著有《在最能吃苦的年纪，遇见拼命努力的自己》《直击人心：从0到N职场沟通术》。

离职、跳槽、裸辞一直是职场人关注的话题。任何时候都会有人员的流动，来来往往。有勇气的人选择裸辞，痛快转身；慎重的人选择骑驴找马，稳妥过渡。两种方式没有对错之分，只是看在当时当地处于怎样的境况。任何一种离职只要不是随波逐流，冲动妄为，在理智的情况下做出的选择都是没问题的。

裸辞看似潇洒，有种破釜沉舟的震撼。但是在职场中，规划好未来的道路非常重要。裸辞可以让身心暂时处于轻松状态，不在理会职场中繁重的工作压力带来的亚健康状态，趁着休息更好调理身体，也可以利用这段空闲时间做些曾经很向往的事情，精进一门技能。开拓视野，增益其所不能；有时间约朋唤友，增进曾经的友谊。裸辞前只要对自己做了很好的规划，并在休息的过程中不浪费时间，充电学习，为重返工作岗位做充足的准备。要不要裸辞因人而异，对有些人来说裸辞是激发个人潜能，也有会因为承受不了裸辞带来的各种压力。

骑驴找马可以为职场生涯顺利过渡，没有了空窗期的尴尬，很好的衔接工作与生活。找到适合自己的下一份工作在离职对生活是一种保障，也让自己的职业生涯不会脱节。但是骑驴找马还是要讲究技巧，不然海投完简历应接不暇的面试邀约要如何频繁跟公司请假呢？ 关注心仪的企业动态，对于适合自己的岗位进行收藏，争取第一时间能收到人才招募的信息，为跳槽做好准备。

任何形式的离职，都不是随随便便开玩笑，需要综合分析多方面的因素。裸辞也好，骑驴找马也罢都是要计算离职成本，规划好自己的职业周期。这样你跳的每一步才能更坚实有效。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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