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“畮百为夫,夫三为屋,屋三为井,井方一里,是为九夫”这句话怎么解释?

2022-09-05 17:07:34营销对象1

“古者六尺为步,步百为亩,亩百为夫,夫三为屋,屋三为井,井方一里,是为九夫。”这句话出自《晋书•地理志》。

古代井田制度,每井九百亩,八家各分配百亩,称为“私田”。《穀梁传·宣公十五年》:“井田者,九百亩。公田居一。私田稼不善,则非吏;公田稼不善,则非民。”《汉书·食货志上》:“六尺为步,步百为畮,畮百为夫,夫三为屋,屋三为井。井方一里,是为九夫。八家共之,各受私田百畮,公田十畮,是为八百八十畮,餘二十畮以为庐舍。”《孟子·梁惠王下》“文王之治岐也,耕者九一”宋朱熹集注:“九一者,井田之制也。方一里为一井,其田九百亩,中画井字。界为九区,一区之中,为田百亩,中百亩为公田,外八百亩为私田,八家各受私田百亩,而同养。

这句话出自《晋书•地理志》:“古者六尺为步,步百为亩,亩百为夫,夫三为屋,屋三为井,井方一里,是为九夫。”

什么意思?

《地理志》当然就是记载地理,地貌,及地理数据的专业书籍。

《周礼•小司徒》中说:“九夫为井,四井为邑。”这是文王于岐山下平土地,分制土地的办法,谓之“司马法”。也就是“井田制”。

夫,是最小的村级单位。

邑即人口聚集区的治所机构。如现在的乡镇或者城镇。意思是九个村级单位为一个乡镇机构。

那么,上面的几句话就自然很明白了。

古代以六尺为一步的距离,长宽一百步为一亩,一百亩地的面积为一夫,即一个自然村单位。三个自然村为一个行政村级单位,即夫三为屋。三个行政村级单位为一个乡镇管理区机构,即一井。井的管理机构只有一里的范围,管理九夫,即九百亩土地。

离职前一定要找好下家吗?对于裸辞和骑驴找马,分别会被公司如何看待呢?

刚毕业一两年的时候,裸辞过一次,之后,就再也没有裸辞主动找过工作。其实无论是求职者是否要在离职之前找到工作,还是hr在招人的时候,是否就不要裸辞的人,都要具体问题具体分析,才能真正让跳槽成为你职场发展的利器,也不要让招人因为求职者裸辞而否定对方的一切:

一、是否要在离职前找好工作?

以下情况,最好在离职前找好工作:

1、没有足够的经验积累

没有足够的经验积累之前,你所有的跳槽都是白跳。

因为你从这家公司跳到另一家公司,没有足够的经验积累,一旦裸辞,你可能是跳坑,最终越跳越差。

2、想通过跳槽涨工资

如果你想通过跳槽涨工资,那你最好不要裸辞了。

因为一旦离开公司,你的价值可能会下降。

一方面,离开了公司,万一找工作不顺利,你可能会降低自己的要求,例如降工资,进入一些自己不看好的企业;

另一方面,企业看你离职了,一般会对你的价值判断产生一种错觉,觉得你并不是那么优秀,从而不会给你更高的工资。

人是一种很奇怪的感觉动物,你在华为工作的时候,他们会觉得光环耀身,一旦你离开了华为,身份变为前华为员工,离开时间越长,价值感会越小。就像你现在是某个市市长、去年是某个市的市长以及十年前是某个市的市长,给人的价值感都是不一样的。

3、经济条件不允许

离职成本其实很高:例如五险一金可能要停掉(如果你不自己缴费),你没有了工作收入,你每个月还要交房租、水电费,还有生活费。如果有家庭,那生活压力更大了。

如果你的经济条件不允许,那就不要裸辞了。

如果你还任性裸辞,那就是不成熟了。

以前公司有个司机,工作不顺心,就跟领导说要辞职。他的下一家还没找到,结果他打电话给自己的媳妇要要辞职,他媳妇一听,就说:你要敢辞职就跟你离婚。

他媳妇之所以发这么大火,原因是家里还有一个小孩要养。

经济条件不允许,任性辞职的男人没有责任心啊!

二、面对裸辞或者骑驴找马的求职者,如何不错失优秀的候选人?

很多hr在招聘的时候,看到裸辞的人,就觉得能力不足,或者遇到骑驴找马的求职者,就等不起,最终错失了优秀的人才。那面对裸辞或者骑驴找马的求职者,我们该如何做,才不会错失优秀的他们呢?有以下几点建议:

1、了解裸辞者的离职原因

裸辞者未必就是因为能力不足、业绩不好而被迫离职,他们很可能是因为一些不可抗拒的因素离职。一般来说,因为以下两种原因裸辞,是可以理解的:第一,不可抗拒因素:比如家庭变故、公司经营不善、转行等。第二,个人在一家公司工作5年以上,想休息一段时间等。

但是离职原因是可以编造的。那我们怎么判断他们是否还是我们需要的人呢?

那你就需要以岗位要求出发,看看他在能力、知识、经验、经历、素质等方面是否符合来综合判断。

离职原因合情合理,也符合你的岗位要求,可以一用。

至于离职原因的真假,可以通过背景调查,来做进一步的判定。

2、对裸辞者,需根据不同岗位区别对待

从一般的逻辑来看,如果一个人在公司业绩表现优秀,或者他在公司是核心骨干,如果非因不可抗拒因素,他裸辞的概率很小。

所以对于裸辞者,我们习惯性地认为这个人在公司混不下去了。背后的逻辑是:他裸辞了,所以他并不优秀。

这种不优秀,体现在两方面:第一,公司不是那么需要你。你都还没找到工作,那么急着离职干嘛?那唯一的解释就是你还没有优秀到公司很需要你。第二,你并没有不可替代的核心竞争力。优秀的人从来都是等着别人来挑,而不是你去主动出击找工作。

那裸辞的人不可以用?并不是这样。因为现实的情况是:“用人部门往往是等不了这么长时间的。”这就矛盾了,又说裸辞不好,又说用人部门等不了那么久。你到底要我怎么办?

其实裸辞的人不是不优秀,只是概率没有你专门去挖的人那么高而已。

面试其实就是一种提高捕获优秀人才概率的技术而已,没有人可以保证你招一个人进来,他100%优秀。就算面试专家用全了各种面试工具来甄别。

很多大型企业都喜欢招聘985/211的学生,其实并不代表985/211之外的学生不优秀,只不过他们是相信985/211的学生优秀的概率大一点而已。

就像你去池塘捕鱼,你明知道A池塘的大鱼多,B池塘也有大鱼,但相对较少,如果你要捕到更多的大鱼,且非要从A和B中选一个,你会去B池塘捕鱼吗?

同样的道理,回到裸辞者和骑驴找马者的招聘。我们倾向于招聘骑驴找马者,只是相信骑驴找马者优秀的概率大一点而已,而不是完全否定裸辞者。

所以我觉得不应该纠结他是裸辞还是骑驴找马,而应该在其中找一个平衡点:如何既有更大的概率为企业找到优秀的候选人,又能够让用人部门不因马上用人而又抱怨你的招聘效率太低。

我觉得最好的办法就是:对裸辞者,需根据不同岗位区别对待。

对于公司的中高层岗位、骨干技术岗位等,最好找那些不是裸辞的候选人;

对于中低端岗位,需要急需上班的,可以找那些裸辞的候选人。

在这里还是要强调的一点是,裸辞的人并不是不优秀,一切要看具体情况,要不就不用面试,直接列几个硬性条件招聘就可以了,对吧?

3、骑驴找马者,也未必优秀

骑驴找马者,类型有三:

第一,对现在的工作尚且满意,只是想换环境,争取更好的。属这山望着那山高型。这种类型的候选人,为人自信,能力一般都比较优秀。但要考察他们的稳定性。如果稳定性不高,吃着碗里的,想着锅里的,恐怕对公司的贡献也不多。

第二,怕自己出去找工作没那么快找到。属能力怀疑型。这种类型的候选人,能力一般,想换工作,但因自己能力不足,怕出去找不到工作。当然能力不足不代表不能胜任,这种类型的候选人,要多考察他们的胜任力要素,看是否符合,酌情录用。

第三,追求稳定但又不甘心稳定。属闷骚型。换工作意味着打破平衡,这对追求稳定的人来说,是一种挑战。但他们的内心,又想有所改变。所以很纠结。这种类型的候选人,一般对企业比较忠诚,一旦进入企业工作,很少会改变。他们的能力一般但也可以满足岗位要求。像一些基层岗位,或者需要稳定性强的岗位,可以考虑这类型的求职者。

不同类型的求职者,可以通过面试来进行判断,最终择优录取。

4、多方沟通,不要错失优秀的候选人

综上,不管是裸辞者还是骑驴找马者,都有优秀的候选人,关键是看候选人具体的情况。

如果是遇上优秀的骑驴找马的候选人,但是大家都很认可,我觉得可以跟用人部门沟通,可以等待。

毕竟,一个优秀的骑驴找马的候选人,也许你等他一个月,但他可能会为你公司服务三年。

一个裸辞者,他能够马上填补你的空缺,但可能不到一个月,他就会离职走人。那时,你损失的时间就不是一个月了。

所以,优秀的候选人,从来都值得等待。

如果要招聘骑驴找马者,一定要在面试的时候,将公司的实际情况、他来公司后的薪资情况、他的意愿等沟通清楚,发了offer之后,还要不定期通过电话、微信沟通,免得一个月后,他放你鸽子不报道,到时竹篮打水一场空。(完)

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我是刘仕祥老师,生涯教育专家,演讲教练,人力资源管理师,高校职业规划讲师,著有《在最能吃苦的年纪,遇见拼命努力的自己》《直击人心:从0到N职场沟通术》。

离职、跳槽、裸辞一直是职场人关注的话题。任何时候都会有人员的流动,来来往往。有勇气的人选择裸辞,痛快转身;慎重的人选择骑驴找马,稳妥过渡。两种方式没有对错之分,只是看在当时当地处于怎样的境况。任何一种离职只要不是随波逐流,冲动妄为,在理智的情况下做出的选择都是没问题的。

裸辞看似潇洒,有种破釜沉舟的震撼。但是在职场中,规划好未来的道路非常重要。裸辞可以让身心暂时处于轻松状态,不在理会职场中繁重的工作压力带来的亚健康状态,趁着休息更好调理身体,也可以利用这段空闲时间做些曾经很向往的事情,精进一门技能。开拓视野,增益其所不能;有时间约朋唤友,增进曾经的友谊。裸辞前只要对自己做了很好的规划,并在休息的过程中不浪费时间,充电学习,为重返工作岗位做充足的准备。要不要裸辞因人而异,对有些人来说裸辞是激发个人潜能,也有会因为承受不了裸辞带来的各种压力。

骑驴找马可以为职场生涯顺利过渡,没有了空窗期的尴尬,很好的衔接工作与生活。找到适合自己的下一份工作在离职对生活是一种保障,也让自己的职业生涯不会脱节。但是骑驴找马还是要讲究技巧,不然海投完简历应接不暇的面试邀约要如何频繁跟公司请假呢? 关注心仪的企业动态,对于适合自己的岗位进行收藏,争取第一时间能收到人才招募的信息,为跳槽做好准备。

任何形式的离职,都不是随随便便开玩笑,需要综合分析多方面的因素。裸辞也好,骑驴找马也罢都是要计算离职成本,规划好自己的职业周期。这样你跳的每一步才能更坚实有效。

对此问题你有什么不同的见解呢?

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