如何选择推广渠道与推广的技巧

一、如何选择推广渠道与推广的技巧

推广渠道是根据你的客户群体来定向的，根据客户群体选择相关的推广平台进行营销推广，至于说推广技巧当你确定了推广平台之后再考虑是找专业的人帮你做还是自己去学都是可以的。现在的竞争压力这么大最忌讳盲目的跟风和在没有确定目标之前乱投放，互联网是个卖概念的行业不要被人忽悠了。

二、什么样的人适合推广

有兴趣、有梦想、希望挑战和提升自己的人 。实销售本身来说是一个非常具挑战性和能磨练人的一项工作。大多数人都认为做销售就是能言善道，嘴皮子功夫强就可以，其实不是。做销售单靠这一点是不行的，当然如果有很好的口才那是做销售的天赋，但不代表就是销售天才，很多销售业绩做得好的人不一定就是铁齿铜牙。光会吹牛，哄人买你的东西，那样只能做些客户的短期维护，要想有回头客是不行的。

我个人认为做销售能随机应变对答如流之外，最关键还有两点：专业和真诚！ 专业能使得客户信任，真诚能使得客户选择你。当然这个真诚得靠你自己把握好（有些事情不能太坦白，呵呵)。

三、如何成为一个优秀的营销人员？

一、真诚

态度是决定一个人做事能否成功的基本要求，作为一个销售人员，必须抱着一颗真诚的心，诚恳的对待客户，对待同事，只有这样，别人才会尊重你，把你当作朋友。业务代表是企业的形象，企业素质的体现，是连接企业与社会，与消费者，与经销商的枢纽，因此，业务代表的态度直接影响着企业的产品销量。

二、自信心

信心是一种力量，首先，要对自己有信心,要能够看到公司和自己产品的优势，并把这些熟记于心，要和对手竞争，就要有自己的优势，就要用一种必胜的信念去面对客户和消费者。

三、做个有心人

要养成勤于思考的习惯，要善于总结销售经验。每天都要对自己的工作检讨一遍.作为一个销售代表，客户的每一点变化，都要去了解，努力把握每一个细节，做个有心人，不断的提高自己，去开创更精彩的人生。

四、韧性

销售工作实际是很辛苦的，这就要求业务代表要具有吃苦、坚持不懈的韧性。“吃得苦种苦，方得人上人”。销售工作的一半是用脚跑出来的，要不断的去拜访客户，去协调客户，甚至跟踪消费者提供服务，销售工作绝不是一帆风顺，会遇到很多困难，但要有解决的耐心，要有百折不挠的精神。

五、良好的心理素质

具有良好的心理素质，才能够面对挫折、不气馁。每一个客户都有不同的背景，也有不同的性格、处世方法，自己受到打击要能够保持平静的心态，要多分析客户，不断调整自己的心态，改进工作方法，使自己能够去面对一切责难。只有这样，才能够克服困难。同时，也不能因一时的顺利而得意忘形，须知“乐极生悲”，只有这样，才能够胜不骄，败不馁。

六、交际能力

每一个人都有长处，不一定要求每一个销售代表都八面玲珑、能说会道，但一定要多和别人交流，培养自己的交际能力，尽可能的多交朋友，这样就多了机会，要知道，朋友多了路才好走。另外，朋友也是资源，要知道，拥有资源不会成功，善用资源才会成功。

七、热情

热情是具有感染力的一种情感，他能够带动周围的人去关注某些事情，当你很热情的去和客户交流时，你的客户也会“投之以李，报之以桃”。当你在路上行走时，正好碰到你的客户，你伸出手，很热情的与对方寒暄，也许，他很久就没有碰到这么看重他的人了，或许，你的热情就促成一笔新的交易。

八、知识面要宽

销售代表要和形形色色、各种层次的人打交道，不同的人所关注的话题和内容是不一样的，只有具备广博的知识，才能与对方有共同话题，才能谈的投机。因此，要涉猎各种书籍，无论天文地理、文学艺术、新闻、体育等，只要有空闲，养成不断学习的习惯。

九、责任心

销售代表的言行举止都代表着你的公司，如果你没有责任感，你的客户也会向你学习，这不但会影响你的销量，也会影响公司的形象。无疑，这对市场会形成伤害。

十、谈判力

其实业务代表无时不在谈判，谈判的过程就是一个说服的过程，就是寻找双方最佳利益结合点的过程。在谈判之前，要搞清楚对方的情况，所谓知己知彼，了解对方的越多，对自己越有利，掌握主动的机会就越多。

四、趣多多的营销对象是什么？

主打人群是儿童和年轻人 儿童喜欢甜食和卡通形象 年轻人尤其是女性 喜爱甜食和速食品 一般家庭有儿童或女性会选择当零食购买

五、如何选择营销策划公司？

企业找营销策划公司，要明确的问题有：目前的品牌定位是否明晰，是否有着区别于竞品的品牌个性等，以及目前的诉求是否能够打动消费者等？

如果以上都是明晰和肯定的，此时做营销就要注重找一些围绕品牌定位创意及执行能力，渠道资源比较丰富的营销公司即可，对于这类公司也相对比较好找，多看下其服务的案例也大概能够判断出其实力。 而对于以上答案就是不明确的，在营销之前就要先进行品牌战略的重新规划塑造，只有明晰的品牌的战略定位，企业后续的营销策划也才会有所主线，形成品牌价值积累。

因此时就需要找寻品牌战略定位公司，对于这类公司，目前市场上可以说说层次不齐，建议前期多和此类公司人员交流接触，了解其创意想法能力的同时也要考察其做事态度，再就是一定要保证好和你谈的人就是最终辅助你这个案子的做事的人，切忌是谈的时候是个大师，后期执行的时候而是个大学生。因此不一定找名气大的，但一定要找和自己门当户对，愿意和自己共同成长，帮助自己辅助执行的。