内部沟通的方式包括什么

一支团队能不能具有强有力的凝聚力，内部沟通方式很重要。

显然，不管什么时候，团队内部的顺畅沟通都是最为重要的，如同人体的血管组织，血流通畅无阻，营养方可四通八达，照顾每一个细胞所需，传达大脑的每一道命令。作为管理者，你必须有足够的方案去应付手下千奇百怪的思维，同时还有他们无所不能的信息获知手段。

无论任何时刻，任何情景，你都需要知道，哪怕再忠诚的员工，都会向你隐瞒一些重要的东西。假如你没有为这个团队建立一个通畅的沟通渠道，你将一无所知，被隔离在这些内幕之墙的外面。时间久了，你就成了瞎子和聋子，坐在一个最关键的位置上，却对手下正干什么缺乏了解。

这些人是否执行了我的意图？――“执行力”是沟通的目标。

他们的工作效率怎么样？彼此有无真正的团结合作？――“协作性”是沟通的产品。

有些人在钩心斗角吗？――“团结度”是沟通的灵魂。

谁在图谋我的位置？――“权力核”是沟通的基础。

瞎子和聋子的部门老大，一定会耗用大量时间思考这些问题，有时还老想不通，心里纠结，在云里雾里走不出来。当这种上下隔离、信息不通的情况频繁出现时，怎么去谈团队的共同目标？即便给你一个优质的团队，你也会茫然失措，空有领袖之表，实无强者之魂。

团队内部的沟通有四大原则，我在许多培训活动中都强调过它们。只要把握了这四大原则，你就是合格胜任的团队领袖。否则，就要考虑自己是不是真的适合目前的位置，或者竞争一个部门经理的野心是否恰当。

内部沟通指在一个团体里交流解决，不借助团队以外人士的帮助

一、借助通讯：电话、短信、QQ、MSN等等

二、借助文字：文件、便条等

三、面谈：包括会议等

四、请别人转述或代办.......

五、眼神,微笑,语言,行为,手势

内部沟通起来就不要局限于什么方式，随便点，只要双方都能谈的来，不要搞的那么隆重，那样对方也会感到见外了的，