如何让一个不懂得销售的人成为高手?

第一步：了解需要

通过对顾客提问题并仔细聆听、回答，来了解顾客真正的需要以及对产品的偏好。一定要注意细节，顾客的回答中常常会有意无意地透露自己对某一产品的偏好，而且会对自己兴趣的方面提出问题。记住！这些方面正是顾客最不了解也最想知道的地方。

第二步：推荐产品

通过观察顾客，找出与顾客相适应的产品，向顾客解释该产品特点和如何满足他的须要，给顾客试用此产品或给顾客示范产品，并向其介绍此产品的个性益处，强调该产品的益处及效果，对其感兴趣或不了解的地方要反复强调或给予肯定的确认。

做销售太难了，怎么样走出困境。

销售最重要的是坚持和耐心，做什么事情都是一样的，不一定是一帆风顺的，特点是开始阶段，更是难上加难。我也是做销售的，只要做足自己的本分，不断充实自己，最重要的一点是对自己销售的产品要十分掌握，针对需要的人群去开发客户。

做销售算是青春饭吗

销售不是年轻人的一餐，但年轻人占销售的大部分。
市场销售为首次人，门槛低，专业不限，只要熟悉商品知识，沟通和表达能力，有一定的承受压力的能力，就可以做销售。 销售强度高，年轻人在销售方面有更多的物理优势。 因此，从公众的角度来看，销售相对年轻。
 但是，这并不意味着其他人无法出售。 老年人做销售，经验丰富，可靠，适应性强，易于消费者信赖。 然而，由于销售工作的高强度和大量的商务旅行，时间分配不适合在家庭中稳定且年龄小的中年人。 因此，许多人在进入中年后逐渐转移到其他角色，并且很少有人继续坚持。



扩展资料：

人才市场获悉，需求较大的岗位依次为：销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。
据统计，2015年3-6月份，进入省人才市场的招聘单位共计1355家/次，招聘职位总数14527个，求职人员总数56901人次，职位供求比例为1：25。从人才需求分布情况看，销售代表/促销员/业务员需求岗位共3947个，占全部需求岗位的27.2%。
应聘岗位的前三名为：销售代表/文员/文档管理、人事/人力资源经理/主管，分别占总求职人员总数的7.54%、4.82%和4.34%。其中销售经理/主管/工程师(1：0.09)出现空缺。
对于求职群体而言，“实践经验”仍是人才就业的一大门槛。专业水平、语言表达能力等会是用人单位在招聘、评价人才时非常重要的因素。
销售，思维是最重要的！方向不对，努力白费；销售思维一旦落后，根本就无法打动客户；想要成交更是痴人说梦。
有关人士分析指出：时下涌现的高校毕业生求职群体中，大量市场营销等相关专业的毕业生有力补充了“销售经理/市场专员”岗位的应聘量。

参考资料来源：百度百科-销售